- Biển số
- OF-179472
- Ngày cấp bằng
- 31/1/13
- Số km
- 1,140
- Động cơ
- 653,148 Mã lực
tiền chảy từ túi ng này sang túi ng khác chứ covid có gặm mất đâu mà k mua xe
Vậy cũng ngon cụ nhỉ, cứ mạnh dạn đề xuất 50% sau rơi rụng là vừa cụ nhỉCty mới hay hỏi payslip của cty cũ để họ đưa mức lương mới cho hợp lý, thông thường tăng 30-35%.
Vâng em thấy công ty này hỏi, chắc Đa QG cũng có this có thatcông ty mới đa qg mà chuối nhỉ. déo ai đi hỏi lương công ty cũ
Em cũng không rõ lắm vì không có kinh nghiệm, nhưng thấy nó Đa Cuốc Dza thật vì doanh thu tập đoàn cũng mấy chục tỏi Mỹ kim 1 năm, cả trăm ngàn nhân viên trên toàn cầuLoại phòng nhân sự với lại lãnh đạo lởm thế này có đa cuốc ra thì có. Nếu bạn cụ giỏi thật, cứ đến nói chuyện cẩn thận, yêu cầu mức lương ABC còn bên kia là bao nhiêu thì các bố các mẹ tự đi mà tìm, em éo có khái niệm cung cấp nhá. Không chấp nhận đc thì next, vẫn làm bên cũ cho lành. Bảng lương đến vk ck còn éo biêta thực sự của nhau, mà ông cha vơ chú váo ở đâu lại đòi xem thì next sớm.
Bên tuyển hỏi vì có mục đích của họ, ứng viên có thể chọn không trả lời nhưng sẽ gặp vấn đề không giải thích được mức lương mình đưa ra với bên tuyển dụng là dựa trên cơ sở nào, chưa kể "tỏ ra" không minh bạch khi nói về quá trình công táccông ty mới đa qg mà chuối nhỉ. déo ai đi hỏi lương công ty cũ
Tên gọi của vị trí không nói lên điều gì nhiều do cơ cấu tổ chức của 2 bên không giống nhau, phải trao đổi cụ thể khi phỏng vấn mới rõ được.Vị trí cao hơn thì áp lực công việc nhiều hơn, lương cao hơn là rõ. Còn cao thế nào thì nhìn vị trí là ra tương đối còn gì. So sánh lương cũ làm gì mà hỏi. Ngớ ngẩn.
Nếu bạn cụ chủ từng làm với MNC thì nên deal lương theo gói chứ không nên dựa trên mỗi lương tháng. Nên làm rõ về tổng thu nhập (lương + thưởng kết quả công việc), các khỏan hỗ trợ (đi lại, điện thoại, ăn trưa), mức công tác phí, chế độ (phép năm, đào tạo...) các phúc lợi, đãi ngộ (gói chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm cho bản thân và gia đình...)Cứ ghi mức hiện tại & đề xuất mới (+ 20 -> 30%) nếu cùng là MNC & level cao hơn
Nếu chế độ tốt và thưởng kết quả công việc cao, có tiềm năng phát triển thì nhiều khi lương tháng thấp hơn vẫn ok cụ nhéTăng trên 30% hãy nhảy nhé.
MNC thì auto nó không ngu, ofer nào bảo nó ngu thì cụ tự hiểu rồi nhéEm cũng không rõ lắm vì không có kinh nghiệm, nhưng thấy nó Đa Cuốc Dza thật vì doanh thu tập đoàn cũng mấy chục tỏi Mỹ kim 1 năm, cả trăm ngàn nhân viên trên toàn cầu
Mợ bảo em á, em có phải người của tổ chức kia đâu mà biết cách đàm phán lương của họ - mới lên đây hỏi cho vỡ vạc raChức vụ cụ cao thế mà cụ còn phải hỏi ah
Em thấy nick chủ thớt như thế mừ lại hỏi chuyện nhỏ này nhỉChức vụ cụ cao thế mà cụ còn phải hỏi ah