Các cụ chắc déo đọc chế độ nn quy định nên ném đá nhỉ.
Lương các dn có trên 50% vốn nn thì nó theo các nghị định 50 51 52 53 năm 2016. 100% vốn nn thì 50(người lao động), 51 cho người quản lý. Cổ phần thì 52 (nlđ), 53 cho nql.
Lương cho nlđ thì tăng theo năng suất, lương cho nql thì theo lợi nhuận và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của doanh nghiệp và bản thân nql đấy.
Ví dụ thông tin bài báo viết chắc là nội dung quyết toán lương 2019 của evn.
Như vậy trong năm 2019 năng suất lao động bình quân của evn tăng 4% nên nlđ được tăng 4% quỹ lương.
Với lãnh đạo tập đoàn evn thì hệ số 1 của họ là 36 củ. Nếu năm 2019 họ đạt kế hoạch lợi nhuận, các chỉ tiêu sản lượng, nslđ... thì tối đa họ được nhân lên 2,5 lần mức cơ bản....
Trường hợp tăng nhiều so với 2018 có lẽ là năm đấy sếp evn được nhân hệ số 1,5 thôi....
