- Biển số
- OF-33715
- Ngày cấp bằng
- 22/4/09
- Số km
- 32,603
- Động cơ
- 904,675 Mã lực
Không ai không muốn giữ những người có kinh nghiệm.Lý thuyết cụ nói thì đúng, nhưng thường ông lớn tuổi sẽ yêu cầu mức lương cao hơn. Nếu công việc đơn thuần thì không nhất thiết phải sử dụng.
Còn hiển nhiên như em đã nói rồi đó, một số công việc về kỹ thuật, đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm thì hiển nhiên đắt cũng phải thuê ông lớn tuổi rồi. Cá nhân em nghĩ nếu theo lứa tuổi thì U40 mà làm thuê cũng phải cỡ phụ trách kỹ thuật, kỹ sư trưởng. Tầm U50 có khi là chuyên gia, cố vấn ý chứ nếu không thì cũng khó trụ!
Nhưng muốn có kinh nghiệm thì chỉ chịu khó thôi chưa đủ, mà còn phải dám học hỏi. Thường người yêu nghề+thông mình, chịu khó học hỏi sẽ tích luỹ nhanh kỹ năng nghề nghiệp, tất nhiên vẫn cần thời gian. Lúc trẻ mà nhẩy việc liên tục thì khó được học để biết vì chẳng ai quan tâm mà giao việc cho người không có ý đinh làm việc lâu dài cả. Doanh nghiệp nào dù nhỏ đến đâu họ cũng có bí quyết riêng, nên đều tránh giao việc quan trọng cho những người thiếu tin tưởng. Những người được tin tưởng, được đánh giá tốt thường được bố trí kèm cặp để nâng tay nghề.
Không được làm việc quan trọng trong doanh nghiệp người ta cũng đồng nghĩa với việc không học gì được của người trong cả thời gian làm việc!
Chỉnh sửa cuối: