[Funland] Tinh giảm biên chế, nghỉ xong thì làm gì

[bspvietnam]

Một số lượng lớn CBCC có nhiều bằng cấp, được rèn luyện qua các vị trí công tác, có ý chí phấn đấu, trưởng thành từ cơ sở, nhiều năm đạt lao động xuất sắc, chiến sỹ thi đua, có nhiều bằng khen, giấy khen...của bộ, nghành ...sẽ bổ sung nhân lực cho khối tư nhân.

Vừa rồi mới chỉ là vòng 1, ghép, sát nhập, giải thể 1 số. Cơ bản các vị trí vẫn giữ nguyên hoặc chuyển nội bộ. Sắp tới đến vòng 2 để sắp xếp theo đúng chức năng nhiệm vụ, tổ chức ĐH mới khiếp. Khi đó thực sự ghế ko có nhiều, sẽ giảm khủng khiếp luôn. Cứ hình dung 63 đồng chí CT, BT các tỉnh nay chỉ còn hơn 30. Tính thêm cả huyện, xã .... thì số lượng dôi ra nhiều cỡ nào ?

Em nghe bạn kể sắp tới vòng 2 là giảm biên chế cho đạt mốc 20% hả cụ.

Giờ làm thật, tinh giản thật mới lo cụ ạ. Chỗ em làm cũng vậy.
Nhiều bố cứ thánh tướng, ảo tưởng về năng lực bản thân. Lúc nào cũng: Mình cống hiến vậy mà cty trả lương thấp, ra chỗ nọ chỗ kia nó trả kiểu gì chẳng cao gấp rưỡi gấp đôi, lại còn được chế độ ưu đãi nọ kia, .... Nhưng 1 số cụ ra ngoài thì méo mồm vì môi trường bên ngoài nhiều khi nó năng động, nó quyết liệt chứ toàn các cụ ngoài 40 mà lại toàn cỡ trung chưa đứng đầu doanh nghiệp. Giờ khởi nghiệp cũng khó, làm thuê thì bọn trẻ nó cũng chẳng muốn thuê... --> lúc đó mới biết giá trị thực của mình.

Xác định luôn 100.000 cụ nghỉ đợt này may ra được 1000 cụ khởi nghiệp thành công.
Vậy đằng nào cũng thế, làm con đề cũng tương ứng xác xuất trúng như trên.

 

[Lavande]

Một số lượng lớn CBCC có nhiều ... năm đạt lao động xuất sắc, chiến sỹ thi đua, có nhiều bằng khen, giấy khen...của bộ, nghành ...sẽ bổ sung nhân lực cho khối tư nhân.

Đoạn trước e k biết chứ đoạn này của cụ thì cụ nào ở các CQNN, DNNN... hiểu rõ cái này, kkk

 

[Altis 2011]

Một số lượng lớn CBCC có nhiều bằng cấp, được rèn luyện qua các vị trí công tác, có ý chí phấn đấu, trưởng thành từ cơ sở, nhiều năm đạt lao động xuất sắc, chiến sỹ thi đua, có nhiều bằng khen, giấy khen...của bộ, nghành ...sẽ bổ sung nhân lực cho khối tư nhân.

Lý thuyết thì thế thôi chứ 40-45 tuổi cucng hết tuỏii xông pha rồi. Đúng là nhà nước nên có chuong trình đào tại nghề cho công chức nghỉ chế độ. Các sở đợt này 6 sở dòin 1: như các sở xây diwjng, giao thông của Hà nam, ninh bình, nam định chẳng hạn.

 

[phohien035]

Một số lượng lớn CBCC có nhiều bằng cấp, được rèn luyện qua các vị trí công tác, có ý chí phấn đấu, trưởng thành từ cơ sở, nhiều năm đạt lao động xuất sắc, chiến sỹ thi đua, có nhiều bằng khen, giấy khen...của bộ, nghành ...sẽ bổ sung nhân lực cho khối tư nhân.

Kinh nghiệm có thể có nhưng tuổi tác, tác phong có hợp với công việc và giới trẻ ở đơn vị mới trong công việc không là chuyện khác. Ra khối tư nhân thì cụ nên quên các danh hiệu như CSTĐ, bằng giấy khen .... Họ cần hiệu quả công việc chứ đâu cần mấy tờ giấy đó ?

 

[langtoilangtoi]

Kinh nghiệm có thể có nhưng tuổi tác, tác phong có hợp với công việc và giới trẻ ở đơn vị mới trong công việc không là chuyện khác. Ra khối tư nhân thì cụ nên quên các danh hiệu như CSTĐ, bằng giấy khen .... Họ cần hiệu quả công việc chứ đâu cần mấy tờ giấy đó ?

Cụ nói đúng 1 phần, khố tư nhân có thể có đánh giá khác khối NN về các danh hiệu cá nhân dành cho lao động.
Tuy nhiên, 1 cá nhân làm trong khối nhà nước khi đạt được các danh hiệu trên là thể hiện phẩm chất, năng lực cá nhân của họ. Theo e thì họ là lực lượng lao động có chất lượng.

 

[trungthu2020]

Cụ nói đúng 1 phần, khố tư nhân có thể có đánh giá khác khối NN về các danh hiệu cá nhân dành cho lao động.
Tuy nhiên, 1 cá nhân làm trong khối nhà nước khi đạt được các danh hiệu trên là thể hiện phẩm chất, năng lực cá nhân của họ. Theo e thì họ là lực lượng lao động có chất lượng.

chắc cụ chưa làm ở khối nhà nước bao giờ
mấy cái danh hiệu cstt, bằng giấy khen hầu như 100% cán bộ đều đạt, ko danh hiệu nọ thì hình thức kia, năm này ko lấy thì năm sau. lđ khen to, nhân viên khen nhỏ, hầu như ai cũng có

 

[mabu44]

Sắp sang thời đại 5.0. Cán bộ ngồi máy tính có thể quản lý, theo dõi đc cả xã làm việc hay cả chục dự án chứ đâu chỉ là chạy đến tận nơi nữa. Nên việc thay đổi phải xảy ra thôi. các bác ko chuyên môn thì sang lao động chân tay phù hợp với sức của mình. Em nói đơn giản như trước mỗi công ty cần 10 ông bảo vệ trông coi thì giờ nắp cam và thiết bị an ninh thì 1 ông ngồi phòng bảo vệ với 20 góc cam có thể quan sát và bắt lỗi đc gần như cả nhà máy. Bấm nút nhắc qua loa là ai vi phạm biết ngay. Hay như lắp cam phạt nguội với máy bắn tốc độ tự động nhiều thì cần gì cả trăm cán bộ ra đứng đường, vừa tránh tiêu cực vừa nâng cao ý thức người dân.

 

[yamaha-x8]

Cụ nói đúng 1 phần, khố tư nhân có thể có đánh giá khác khối NN về các danh hiệu cá nhân dành cho lao động.
Tuy nhiên, 1 cá nhân làm trong khối nhà nước khi đạt được các danh hiệu trên là thể hiện phẩm chất, năng lực cá nhân của họ. Theo e thì họ là lực lượng lao động có chất lượng.

20% trong số đó còn sử dụng được thôi cụ, 80% là phế !!! Em nói là LĐTT, còn dạng bình thường thì coi như bỏ. Em phát biểu dựa trên trải nghiệm làm trong CQNN 13 năm cụ nhé !

 

[duonglamkhoa]

Một số lượng lớn CBCC có nhiều bằng cấp, được rèn luyện qua các vị trí công tác, có ý chí phấn đấu, trưởng thành từ cơ sở, nhiều năm đạt lao động xuất sắc, chiến sỹ thi đua, có nhiều bằng khen, giấy khen...của bộ, nghành ...sẽ bổ sung nhân lực cho khối tư nhân.

Kiến thức, bằng cấp là điều kiện cần thôi.
Những DNTN, cái họ cần ngoài kiến thức, bằng cấp thì thái độ làm việc rất coi trọng - đó là điều kiện đủ. Vì DNTN họ yêu cầu tiến độ làm việc phải nhanh, gọn; cần sự ứng biến nhanh.
Thái độ quan trọng hơn trình độ.

 

[bspvietnam]

Em thấy nhiều bác làm NN vẫn "đá ngoài" cho vài DN, thu nhập khá cao, hoặc nhiều bác nghỉ NN thì mở luôn DN hoặc được DN đón luôn.
Vậy, không cần hỏi nghỉ xong làm gì?

Đoạn trước e k biết chứ đoạn này của cụ thì cụ nào ở các CQNN, DNNN... hiểu rõ cái này, kkk

Lý thuyết thì thế thôi chứ 40-45 tuổi cucng hết tuỏii xông pha rồi. Đúng là nhà nước nên có chuong trình đào tại nghề cho công chức nghỉ chế độ. Các sở đợt này 6 sở dòin 1: như các sở xây diwjng, giao thông của Hà nam, ninh bình, nam định chẳng hạn.

Kinh nghiệm có thể có nhưng tuổi tác, tác phong có hợp với công việc và giới trẻ ở đơn vị mới trong công việc không là chuyện khác. Ra khối tư nhân thì cụ nên quên các danh hiệu như CSTĐ, bằng giấy khen .... Họ cần hiệu quả công việc chứ đâu cần mấy tờ giấy đó ?

Cụ nói đúng 1 phần, khố tư nhân có thể có đánh giá khác khối NN về các danh hiệu cá nhân dành cho lao động.
Tuy nhiên, 1 cá nhân làm trong khối nhà nước khi đạt được các danh hiệu trên là thể hiện phẩm chất, năng lực cá nhân của họ. Theo e thì họ là lực lượng lao động có chất lượng.

chắc cụ chưa làm ở khối nhà nước bao giờ
mấy cái danh hiệu cstt, bằng giấy khen hầu như 100% cán bộ đều đạt, ko danh hiệu nọ thì hình thức kia, năm này ko lấy thì năm sau. lđ khen to, nhân viên khen nhỏ, hầu như ai cũng có

Kiến thức, bằng cấp là điều kiện cần thôi.
Những DNTN, cái họ cần ngoài kiến thức, bằng cấp thì thái độ làm việc rất coi trọng - đó là điều kiện đủ. Vì DNTN họ yêu cầu tiến độ làm việc phải nhanh, gọn; cần sự ứng biến nhanh.
Thái độ quan trọng hơn trình độ.

 

[huyhung123]

Cụ nói đúng 1 phần, khố tư nhân có thể có đánh giá khác khối NN về các danh hiệu cá nhân dành cho lao động.
Tuy nhiên, 1 cá nhân làm trong khối nhà nước khi đạt được các danh hiệu trên là thể hiện phẩm chất, năng lực cá nhân của họ. Theo e thì họ là lực lượng lao động có chất lượng.

Có quan hệ vững chắc thôi cụ, chất lượng LD như nào thì còn tùy.

 

[114hangbong]

Cụ nói đúng 1 phần, khố tư nhân có thể có đánh giá khác khối NN về các danh hiệu cá nhân dành cho lao động.
Tuy nhiên, 1 cá nhân làm trong khối nhà nước khi đạt được các danh hiệu trên là thể hiện phẩm chất, năng lực cá nhân của họ. Theo e thì họ là lực lượng lao động có chất lượng.

Cụ nói vậy là chưa làm trong NN rồi.
Hồi em đi họp phụ huynh, cô giáo kêu ca em nọ em kia làm ảnh hưởng danh hiệu thi đua của lớp thì bác ngồi cạnh em đứng lên phát biểu luôn. Cô giáo ạ, tôi cũng làm trong nhà nước mãi rồi, những người đạt danh hiệu thi đua này kia bản chất thế nào tôi cũng rõ hết nên tôi không thấy những danh hiệu đấy mang lại thực chất gì cho các con đâu. Mong cô cân đối xem cái gì thiết thực cho các con thôi bớt áp lực người lớn lên cho chúng nó còn tập trung vào việc chính là việc học.
Bản thân em tiếp xúc cán bộ công chức rất khó chịu, họ làm việc kiểu ban ơn thích thì làm, không thì thôi, nay hẹn mai hẹn chủ yếu là gây khó dễ. Ai đi làm cho khối FDI rồi đến khi làm việc với hội này sẽ thấy khác biệt là khó thay đổi được.

 

[biển xanh06]

Bản thân em tiếp xúc cán bộ công chức rất khó chịu, họ làm việc kiểu ban ơn thích thì làm, không thì thôi, nay hẹn mai hẹn chủ yếu là gây khó dễ. Ai đi làm cho khối FDI rồi đến khi làm việc với hội này sẽ thấy khác biệt là khó thay đổi được.

Làm như ban ơn vì nghĩ lương th..ấp chỉ làm thế thôi. Muốn nhanh phải có phí. Còn FDI kiểm soát việc bôi trơn hay gợi ý rất chặt nhân viên.

 

[114hangbong]

Làm như ban ơn vì nghĩ lương th..ấp chỉ làm thế thôi. Muốn nhanh phải có phí. Còn FDI kiểm soát việc bôi trơn hay gợi ý rất chặt nhân viên.

Vâng, muốn rõ ràng cho đỡ phiền hà chứ làm việc mệt mỏi lắm. Chiều hẹn ở tòa nhà, nghỉ làm đợi cả chiều không thấy, qua trụ sở không thấy thì bảo sáng mai 9h ở trụ sở. 9h sáng đợi đến trưa thì chiều lại bảo qua tòa nhà. Tiền vẫn mất nhưng mất thời gian của mình.

 

[Outsider87]

Cụ nói đúng 1 phần, khố tư nhân có thể có đánh giá khác khối NN về các danh hiệu cá nhân dành cho lao động.
Tuy nhiên, 1 cá nhân làm trong khối nhà nước khi đạt được các danh hiệu trên là thể hiện phẩm chất, năng lực cá nhân của họ. Theo e thì họ là lực lượng lao động có chất lượng.

Năng lực quan hệ đối nội thôi, bảo những người có giấy khen chuyên môn giỏi em không phục.

 

[trungthu2020]

Các cụ dự đoán xem thời điểm nào sẽ ổn định bộ máy, biên chế, bắt đầu hoạt động trên "cơ thể" mới để vươn mình bước vào kỷ nguyên mới?

 

[bilic]

Các cụ dự đoán xem thời điểm nào sẽ ổn định bộ máy, biên chế, bắt đầu hoạt động trên "cơ thể" mới để vươn mình bước vào kỷ nguyên mới?

Phải 2026 đại hội xong + Vài tháng quen việc nữa chắc phải giữa năm 2026

 

[Nhân văn Dân]

Cứ bình tĩnh và tin tưởng. Có thể giảm bớt căng thẳng bằng một chuyến tham quan kết hợp thưởng thức nghệ thuật quần chúng ạ: Biên đạo múa Tuyết Minh cho biết, nhiều diễn viên chuyên nghiệp và 120 chiến sĩ Công an nhân dân sẽ tham gia vở "Ký ức để lại". Tác phẩm kể về cuộc đời và sự nghiệp cách mạng của Đại tá Tô Quyền.

https://dantri.com.vn/giai-tri/gan-500-dien-vien-tham-gia-dai-nhac-kich-ke-ve-cuoc-doi-dai-ta-to-quyen-20250316010946128.htm

 

[phohien035]

Cụ nói đúng 1 phần, khố tư nhân có thể có đánh giá khác khối NN về các danh hiệu cá nhân dành cho lao động.
Tuy nhiên, 1 cá nhân làm trong khối nhà nước khi đạt được các danh hiệu trên là thể hiện phẩm chất, năng lực cá nhân của họ. Theo e thì họ là lực lượng lao động có chất lượng.

Em ko phản đối cụ, vì thực sự cũng có người như vậy thật nhưng ít. Cái chủ yếu của khối NN ra tư nhân chủ yếu họ cần là kinh nghiệm, quan hệ XH, đặc biệt mấy bác đã từng có cương vị cấp Phó GĐ Sở ngành ... Còn mấy cái danh hiệu thực sự ở trong NN mới biết được. Một là dành cho sếp để tiếp tục đi lên, hai là phân bổ theo chỉ tiêu do vậy thường dành cho người có triển vọng, cơ cấu .... Còn người thực sự giỏi họ ko cần thứ đó. Tất nhiên họ làm nghiêm túc và đáng được nhận danh hiệu thì cũng có nhưng em ở NN 30 năm thì thấy, đa phần cơ cấu.

 

[phohien035]

Cứ bình tĩnh và tin tưởng. Có thể giảm bớt căng thẳng bằng một chuyến tham quan kết hợp thưởng thức nghệ thuật quần chúng ạ: Biên đạo múa Tuyết Minh cho biết, nhiều diễn viên chuyên nghiệp và 120 chiến sĩ Công an nhân dân sẽ tham gia vở "Ký ức để lại". Tác phẩm kể về cuộc đời và sự nghiệp cách mạng của Đại tá Tô Quyền.

https://dantri.com.vn/giai-tri/gan-500-dien-vien-tham-gia-dai-nhac-kich-ke-ve-cuoc-doi-dai-ta-to-quyen-20250316010946128.htm

Nghe nói vụ này thôi rồi vì ảnh hưởng đến dư luận chung. Theo em trong bối cảnh này thì ko nên, để sau ít năm nữa thì OK.