Chả cần phải vỡ quỹ , cứ tình hình nợ công tăng ko ngừng như hiện nay thì chính chủ nợ sẽ yêu cầu chính phủ tăng tuổi nghỉ hưu và cắt giảm lương hưu ấyEm quan ngại sâu sát cái vấn đề bảo hiểm xh. Đến khi mềnh về hưu có khi lại có thông báo vỡ mất quỹ bhxh rùi. Thế thì tính sao các Cụ nhể?
Mất xừ 34.5% rùi, phần còn lại của lương biết tiêu cái gì đây. Ôi, em nói thật là ko có cách nào nên cứ nằm im cho ... dẫm đạp thui ạ.
Hôm sau em tìm hiểu cái luật đóng 5 năm hay bao nhiêu năm được rút BHXH để rút bớt thôi.
Công nhận đợt này chính sách tận thu quá
Bún chả cụ ly rịu
Nế cụ chia thưởng 1 quý 1 lần thì nó không liên quan đến việc đóng các loại bảo hiểm, chỉ đóng thuế TNCN.
Cháu lương chưa dc 20. Thuê nhà 3.5, tiền ăn 5. Max nhọ. Cháu định cuối 2016 hết hợp đồng lao động, cháu xin lại 3 tháng thất nghiệp. 3 năm nghỉ hè 1 lần cho đến lúc nghỉ hưu
Ai cho làm thế cụ, có HĐ lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội không chủ doanh nghiệp có nguy cơ ngồi tù đấy. Còn nếu không HĐ lao động thì doanh nghiệp hạch toán tiền lương vào đâu? Tòi ra số đấy thì đóng thuế thu nhập DN cũng chết.
Cụ tưởng tượng chưa chuẩn lắm, trong 3,4m tiền bảo hiểm thì DN phải đóng khoảng 2/3, cụ chỉ đóng 1/3 thôi.
Về mặt ý nghĩa thì BHXH nó đóng góp cho cả cái XH này (XHCN VN Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc)
Cụ lưu ý em dùng chữ "quỹ lương chi cho..." - Nghĩa là 10m đấy đã bao gồm cả cái 2/3 cụ nói. Nếu đúng như ở nước ngoài thì cty nó trả luôn khoản đó vào lương cụ, cụ đi hạch toán với bảo hiểm. Bản chất nó vẫn là tiền cụ thôi chứ cty nào nó cho không.
Vâng chắc cụ hay ở nước ngoài, còn e chỉ ở VN nên k hiểu nhau lắm. VÌ ở VN nếu người ta ký HĐLĐ lương 10m thì không bao giờ cụ phải đóng 3.4m cả, sure
