[Funland] Thuế TNCN dã man

[sinhngay0608]

Em nói thật kể cả cụ có trả tiền qua tài khoản. Doanh nghiệp thiếu gì cách lách luật trốn thuế. Kể cả nhân viên cũng bày đường cho nhau lách luật đầy cả ra.

Còn về việc cắn xé thì phần đó có pháp luật xử lý. Sống thượng tôn pháp luật tự khắc mọi thứ minh bạch. Cụ muốn người khác minh bạch còn cụ tìm cách không minh bạch vì đổ lỗi cho thành phần kia không minh bạch. Cười!

Chỉ cho cách trốn cái ?
Nói như thánh

 

[xodep]

Chỉ cho cách trốn cái ?
Nói như thánh

Cụ cứ cố gắng, cố đấm ăn xôi làm gì. Một sự thật hiển nhiên mà ai cũng thấy được, chỉ có cụ là cố tình không thấy.
Một ví dụ nhỏ. Công ty X họ thỏa thuận với nhân viên mức lương của họ là 20 triệu, nhưng trong hợp đồng sẽ ghi là lương chính thức 3 triệu 7 hay 3 triệu 8 gì đó, phần còn lại sẽ là phần tiền phát sinh hoàn thành công việc. Lúc này mức đóng bảo hiểm của cụ giảm xuống, doanh nghiệp thoát được một mớ, tiền cụ lại nhận được nhiều hơn, đôi bên cùng có lợi. Đó chỉ là một ví dụ nhỏ cho thấy doanh nghiệp cùng nhân viên cố gắng lách luật. Tư tưởng khôn lõi nó ăn sâu vào máu.

 

[bocuteo]

Cụ cứ cố gắng, cố đấm ăn xôi làm gì. Một sự thật hiển nhiên mà ai cũng thấy được, chỉ có cụ là cố tình không thấy.
Một ví dụ nhỏ. Công ty X họ thỏa thuận với nhân viên mức lương của họ là 20 triệu, nhưng trong hợp đồng sẽ ghi là lương chính thức 3 triệu 7 hay 3 triệu 8 gì đó, phần còn lại sẽ là phần tiền phát sinh hoàn thành công việc. Lúc này mức đóng bảo hiểm của cụ giảm xuống, doanh nghiệp thoát được một mớ, tiền cụ lại nhận được nhiều hơn, đôi bên cùng có lợi. Đó chỉ là một ví dụ nhỏ cho thấy doanh nghiệp cùng nhân viên cố gắng lách luật. Tư tưởng khôn lõi nó ăn sâu vào máu.

Người ta hỏi trốn thuế TNCN thì cụ lại đánh lảng sang BHXH.

Thuế TNCN như em thấy là bình thường, được nộp là may rồi. Chỉ có cái BHXH mới đáng nói thôi cụ chủ à.

Tháng làm ra 10 củ mất 3 củ nộp BHXH rồi.

PS: Doanh nghiệp đa phần cũng chả muốn trốn đâu cụ ạ, trừ trường hợp bất khảng kháng hoặc bọn lừa đảo thôi. Kiểu gì cũng để lại vết, cơ quan quản lý có muốn lôi ra hay không thôi... chả khác nào để sẵn cái dây vào cổ, siết lúc nào chết lúc ấy.

 

[xodep]

Tất nhiên như em nói là ví dụ nhỏ. Thiếu gì doanh nghiệp, cả năm làm ăn khấm khá, cuối năm kê khai lỗ, trốn thuế đầy ra.

 

[bocuteo]

Tất nhiên như em nói là ví dụ nhỏ. Thiếu gì doanh nghiệp, cả năm làm ăn khấm khá, cuối năm kê khai lỗ, trốn thuế đầy ra.

Cụ chỉ ngồi sau màn hình đọc báo phỏng, cụ tưởng thích khai lỗ mà được chắc ....hài

 

[nvduc81]

Chúng Nó đang dự thảo nộp bảo hiểm theo tổng thu nhập đấy, giống như thế TNCN. Mà tổng các loại bảo hiểm NLĐ phải nộp là 10,5% lương thôi cụ nhé. Tháng cụ nộp 3 củ tức là công ty đang đóng bảo hiểm cho cụ mức lương 30 củ. Chắc cụ làm cho tây nên mới đóng bảo hiểm cao vậy. Bên em lương 30 củ nhưng chỉ đóng bảo hiểm mức lương 10 củ.

Người ta hỏi trốn thuế TNCN thì cụ lại đánh lảng sang BHXH.

Thuế TNCN như em thấy là bình thường, được nộp là may rồi. Chỉ có cái BHXH mới đáng nói thôi cụ chủ à.

Tháng làm ra 10 củ mất 3 củ nộp BHXH rồi.

 

[xodep]

Tin hay không thì tùy cụ. Còn việc xảy ra thì vẫn đương nhiên xảy ra. Ngay như hồi em còn ở Việt Nam, thấy nhân viên thỏa thuận với nhau, trên giấy tờ mày lương cao lên chút, tao chia cho mày một ít. Khi nào lương mày tăng lên thì tao thôi. Thế là mày có tao cũng giảm tiền. Lại vui.

 

[coolpix8700]

...
Tháng làm ra 10 củ mất 3 củ nộp BHXH rồi.
...

Dù luật pháp nói vậy,
Nhưng thực tế thì là người sử dụng lao động chi ra.
Để trả cho người lao động 6 triệu, người sử dụng lao động phải bỏ thêm hơn 3 triệu để nộp cho BHXH.
Ngoài ra còn phải bỏ vào những quỹ chi thường xuyên phục vụ cho người lao động, ngoài lương, thưởng, nhưng lại chẳng được phép cho vào chi phí.
Tụi em kinh doanh, ngoài thuế TNCN, còn thuế TNDN, thuế môn bài, tiền sử dụng đất, các thể lại phí, chi phí cho các đoàn kiểm tra, xin giấy tở, chi phí lưu thông hàng hóa,...!

 

[ongxixeo]

Cụ cứ cố gắng, cố đấm ăn xôi làm gì. Một sự thật hiển nhiên mà ai cũng thấy được, chỉ có cụ là cố tình không thấy.
Một ví dụ nhỏ. Công ty X họ thỏa thuận với nhân viên mức lương của họ là 20 triệu, nhưng trong hợp đồng sẽ ghi là lương chính thức 3 triệu 7 hay 3 triệu 8 gì đó, phần còn lại sẽ là phần tiền phát sinh hoàn thành công việc. Lúc này mức đóng bảo hiểm của cụ giảm xuống, doanh nghiệp thoát được một mớ, tiền cụ lại nhận được nhiều hơn, đôi bên cùng có lợi. Đó chỉ là một ví dụ nhỏ cho thấy doanh nghiệp cùng nhân viên cố gắng lách luật. Tư tưởng khôn lõi nó ăn sâu vào máu.

cách của cụ bh không còn tác dụng nữa đâu ạ theo luât BHXH mới: "Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH."
Nách bằng niềm tin

 

[xodep]

Nếu luật làm chặt chẽ được như vậy thì em thấy công bằng, tốt hơn thôi.

 

[sinhngay0608]

Cụ cứ cố gắng, cố đấm ăn xôi làm gì. Một sự thật hiển nhiên mà ai cũng thấy được, chỉ có cụ là cố tình không thấy.
Một ví dụ nhỏ. Công ty X họ thỏa thuận với nhân viên mức lương của họ là 20 triệu, nhưng trong hợp đồng sẽ ghi là lương chính thức 3 triệu 7 hay 3 triệu 8 gì đó, phần còn lại sẽ là phần tiền phát sinh hoàn thành công việc. Lúc này mức đóng bảo hiểm của cụ giảm xuống, doanh nghiệp thoát được một mớ, tiền cụ lại nhận được nhiều hơn, đôi bên cùng có lợi. Đó chỉ là một ví dụ nhỏ cho thấy doanh nghiệp cùng nhân viên cố gắng lách luật. Tư tưởng khôn lõi nó ăn sâu vào máu.

Làm được chưa ? Hay lại thánh phán ?
Giờ 1 xu cũng cũng tính hết , bất kể nguồn nào .

 

[xodep]

Bắt hết, tính hết, thì càng tốt chứ sao. Em thấy công bằng cho những người, đi làm đóng thuế đầy đủ so với những người lách luật trốn thuế.

 

[bocuteo]

Chúng Nó đang dự thảo nộp bảo hiểm theo tổng thu nhập đấy, giống như thế TNCN. Mà tổng các loại bảo hiểm NLĐ phải nộp là 10,5% lương thôi cụ nhé. Tháng cụ nộp 3 củ tức là công ty đang đóng bảo hiểm cho cụ mức lương 30 củ. Chắc cụ làm cho tây nên mới đóng bảo hiểm cao vậy. Bên em lương 30 củ nhưng chỉ đóng bảo hiểm mức lương 10 củ.

Cụ phải tính cả mức % mà công ty trả cho cụ, tiền đó thực ra từ túi cụ cả đấy (tổng 28% BHXH,BHTN), 10.5 % cái méo...

 

[xodep]

Tiền cụ tự thỏa thuận với người sử dụng lao động. Tiền đó là người sử dụng lao động đóng thêm cho cụ dựa vào mức lương đã thỏa thuận. Cụ lại kêu là lấy từ túi cụ. Nhà nước đảm bảo quyền lợi cho người lao động thế rồi. Cụ muốn thì cứ kiến nghị quốc hội sửa luật, tính mức đóng BHXH 28% trừ thẳng vào lương cụ. Doanh nghiệp không cần phải đóng, lúc đó mới nói là tiền từ túi cụ

 

[pos]

Cụ phải tính cả mức % mà công ty trả cho cụ, tiền đó thực ra từ túi cụ cả đấy (tổng 28% BHXH,BHTN), 10.5 % cái méo...

Nhiều cụ cứ nghĩ là hơn 20% công ty đóng bảo hiểm cho người lao động là tiền của công ty, ặc
Ví dụ nhé, nếu công ty nó ký hợp đồng 10 triệu với người lao động tức là nó đã phải tính toán khoản lương trả cho người lao động là 12 triệu rồi, còn người lao động nhận được 9 triệu và 1 triệu đóng bảo hiểm, công ty 2 triệu bảo hiểm

 

[pisces_hn]

Trước 2011 mới khủng, giờ nhẹ hơn nhiều rồi. Em đóng liên tục từ năm 2010 đến nay nên quen cmn rồi không thèm nghĩ đến nữa.

 

[bocuteo]

Tiền cụ tự thỏa thuận với người sử dụng lao động. Tiền đó là người sử dụng lao động đóng thêm cho cụ dựa vào mức lương đã thỏa thuận. Cụ lại kêu là lấy từ túi cụ. Nhà nước đảm bảo quyền lợi cho người lao động thế rồi. Cụ muốn thì cứ kiến nghị quốc hội sửa luật, tính mức đóng BHXH 28% trừ thẳng vào lương cụ. Doanh nghiệp không cần phải đóng, lúc đó mới nói là tiền từ túi cụ

Nó không trừ thẳng vào lương thì nó trừ trước lương..

Doanh nghiệp phải chịu thêm 1 khoản phí để có việc cho cụ, vậy cụ nghĩ nó lấy gì bù vào khoản phí đó, tất nó sẽ cắt, trừ trước khi trả lương cụ.

Trừ trước lương khoản 20%, còn 8% trừ sau lương.

Nên khoản này thay đổi thế nào thì cũng lấy từ quỹ lương ra chứ đâu. Bản chất là từ túi người lao động.

 

[xodep]

Cụ lại đánh tráo khái niệm. Việc cụ tự thoả thuận với người sử dụng lao động như thế nào, thì nhà nước sẽ đánh vào điểm đó để tính tiền BHXH cụ sẽ nộp. Còn doanh nghiệp tính thế nào để cân đối được khoản đó, đó là tính toán của doanh nghiệp. Cụ lại tính thêm vào khoản đó là của cụ. em thấy nó không hợp lý. Nếu cụ thấy có phần ấm ức cho cụ thì cụ có thể đòi thêm lương cao hơn.

 

[coolpix8700]

Nó không trừ thẳng vào lương thì nó trừ trước lương..
Doanh nghiệp phải chịu thêm 1 khoản phí để có việc cho cụ, vậy cụ nghĩ nó lấy gì bù vào khoản phí đó, tất nó sẽ cắt, trừ trước khi trả lương cụ.
Trừ trước lương khoản 20%, còn 8% trừ sau lương.
Nên khoản này thay đổi thế nào thì cũng lấy từ quỹ lương ra chứ đâu. Bản chất là từ túi người lao động.

Ai nghĩ thế nào, tiền của ai cũng chẳng quan trọng.
Người sử dụng lao động chỉ nghĩ đơn giản chi ra từng này tiền thì người nhận tiền của họ làm cho họ được cái gì.
Không nhận lại được đủ so với số tiền bỏ ra họ sẽ không quan tâm tiếp.
Chỉ trừ một vài vị trí rất quan trọng, còn đại đa số các vị trí làm việc hiện nay ở VN khi cần người sử dụng lao động có thể thuê luôn "Dịch vụ" bên ngoài.
Khi thuê dịch vụ bên ngoài họ chẳng còn phải lo về BH nữa.
Cách quy định của Luật Lao động, của BH hiện nay không hề khuyến khích người sử dụng giữ lâu dài người làm thuê cho mình, nhất là những người tuổi cao.
Em phải cảm ơn các doanh nghiệp FDI đang dậy cho người Việt cách sử dụng lao động rất đúng luật VN hiện tại!

 

[hoangronando]

lại nhớ đến bản tuyên ngôn độc lập, chả thấy khác gì