Ở đây nhiều cụ già và lỗi thời rồi, chuyện thực tập được trả lương đã đi vào luật của nhiều nước, và được nhiều công ty trong và ngoài nước ngay tại VN áp dụng. Từ thời Nga Xô cách đây 40-50 năm sinh viên đi thực tập cũng đã được trả lương. Quan hệ thực tập/đào tạo đã vượt qua ranh giới giúp nhau, nhờ vả thông thường, hội nhập với thế giới.
Sau này các trường đại học cũng phải thay đổi lại nhận thức, thực tập không phải là việc đưa sinh viên vào doanh nghiệp xin số liệu làm luận án, luận văn nữa. Về phía sinh viên, thực tập là một kỳ học mà họ phải chứng minh năng lực của mình thông qua quá trình làm việc tại DN đó như 1 nhân viên thực thụ, được doanh nghiệp ghi nhận và trả lương. Với DN, họ không giúp ai cả, họ nhận một nhân viên thực tập được trả lương để làm cho họ, không đạt yêu cầu thì không nhận hoặc cho nghỉ không trả lương, thế thôi. Hiện tại nhiều DN ở VN (nhất là CNTT) coi nguồn sinh viên thực tập là lao động giá rẻ, lại là cơ hội để hai bên tìm hiểu nhau, làm việc với nhau trong tương lai. Nhiều cty còn cạnh tranh nhau quyết liệt các sinh viên thực tập, hứa hẹn đào tạo và nhận vào khi ra trường nếu đạt một trình độ nào đó. Sinh viên cũng có quyền chọn DN thực tập vì nó ít nhiều cũng là cơ hội đầu đời của các em, sẽ ảnh hưởng đến khuynh hướng sự nghiệp sau này.
