Cháu học Marketing mà viết lách, lập luận lủng củng như vậy thì họ nhận cho là tốt rồi! Thực tập lại đòi có lương, cuối cùng lại hỏi có nên làm không?Các bác cho em hỏi, em sắp đi thực tập Marketing tại 1 công ty giải trí khá lớn ở Sg, cơ mà lại không có lương. Theo các bác lợi hại khi thự tập có lương vfa không là gì ạ. Em có nên làm không?
Kg phải già hay trẻ, lỗi thời hay hiện đại, thớt hỏi cụ thể về thực tập marketinh chứ có phải cntt, khoa học kt gì có thể có sp hay 1 phần sp gì đâu, trừ th có ý tưởng quá siêu về chính sách sp , bán hàng vvv, mà được thế thì chắc không phải hỏi.
Nhà cháu ko bàn vụ bạn sv hỏi mà nói về cách trả lời của nhiều cụ cho thấy họ thuộc thế hệ nghĩ sinh viên thực tập chỉ có xin số liệu rồi về, lương lậu là ngớ ngẩn, ko biết thực tế đã khác xưa.
Cô này viết câu cú sai chính tả và lủng củng. Nếu cháu là chủ công ty thì cháu ko cho thực tập.Các bác cho em hỏi, em sắp đi thực tập Marketing tại 1 công ty giải trí khá lớn ở Sg, cơ mà lại không có lương. Theo các bác lợi hại khi thự tập có lương vfa không là gì ạ. Em có nên làm không?
Em ngồi phòng vấn 15 năm (ở 1 đơn vị kỹ thuật) thì em thấy điểm số thì "đẹp" thật, nhưng trình độ chuyên môn thì càng ngày càng yếu. Rất nhiều cháu dân kỹ thuật mà mấy cái phần mềm văn phòng, vẽ vời cơ bản: Word, Excel, AutoCAD mới ở mức sơ đẳng (Cá biệt 1 vài bạn chưa biết tí gì). Hỏi tiếp về luận văn (là cái mới làm nhất) thì trả lời cứ như là mới chuẩn bị làm.
Cái này do chiến lược công ty cụ. Nếu muốn dùng nhân viên từ nguồn thực tập thì phải thiết kế lại công việc phù hợp với các em.
Không biết ngành nghề nào, chứ ngành nghề xây dựng của chúng cháu, các giảng viên năn nỉ gãy lưỡi thì mới nhận sinh viên thực tập. Vì rất đơn giản là KS mới ra trường bèo nhèo cũng phải mất một năm tái đào tạo nữa là thực tập.
Ngay trong câu tl của cụ là thấy sự khác nhau đó ạ. Các cty có tư tưởng ban ơn thì khi SV vào đa số toàn phải làm vặt vãnh kiểu rót nước pha trà hay ngồi điền giấy tờ nhàm chán. Các cty thật sự muốn tuyển ng giỏi thì sẽ cho các bạn SV thử sức thật sự. Thực tập nghĩa là học việc nên đương nhiên các bạn SV (kể cả các bạn giỏi) phải được hướng dẫn nữa nhưng rất nhiều cụ quên chuyện này.
Vâng cụ. Theo em hiểu hầu hết công ty Việt nam chưa có thói quen tuyển thực tập sinh. Sở dĩ họ cho thực tập thường là vì người quen nhờ vả, hoặc nhà trường quan hệ đề xuất cho sinh viên thực tập thì họ tạo điều kiện cho có. Dĩ nhiên họ chẳng trông mong gì ở sinh viên, cũng không giao sinh viên làm việc gì cả và họ do đó, cũng không nghĩ đến việc trả lương.
Cái này nên trách cả đại học đã đào tạo sinh viên xd kém thực tế quá (chỉ cần thạo AutoCad, biết đọc bản vẽ và ra công trường tầm 2 tuần có thằng giỏi chỉ bảo là ngon ngay) cũng như các công ty đòi hỏi các em hơi cao. Nhưng cũng phải thừa nhận với cụ, sinh viên bây giờ vẫn còn thụ động, và đám này ko đáng đc trả lương.
em nghĩ phương án này cũng rất hay và nên phát triển. Sinh viên và doanh nghiệp/cơ quan nên tạo ra 1 cuộc mua bán, đàm phán về quyền lợi của mỗi bên, nếu đạt ở ngưỡng nào đó thì hoàn toàn có thể nhận về dc những gì mình đóng góp. Không phải doanh nghiệp cứ mất tiền là lắc đầu và mặc định sinh viên thực tập là lương zero. Trả lương có thêm động lực cho sinh viên, kể cả chưa có kinh nghiệm nhưng biết đâu qua đó tìm dc nhân viên giỏi cho doanh nghiệp sau này. Và tất nhiên sinh viên kém lại còn lười chỉ cần có chỗ thực tập để hoàn thiện hồ sơ thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể "sa thải" sau vài buổi
Sếp ở đấy bảo thế anh trả lương em, có có thực tập khôngThì bảo chủ là anh ko trả lương, em éo thực tập đâu
Thì bảo chủ là anh ko trả lương, em éo thực tập đâu
Cứ thẳng thắn với chủ dn xem. Bảo giờ tôi như vậy thì chế độ đãi ngộ của tôi như tn
