mihf chỉ thấy có cái hơi kiểu bất công là dù cùng 1 vị trí, khối lượng cv tương đương, nhưng expat được hưởng mức lương mà ng việt phải nói là trên trời, còn ng việt để lên được mức ấy chắc đến kiếp sau.
Bên Bank hay có vụ này nhỉ, nhiểu khi expat cũng vừa vừa thôi ko có gì đặc biệt ngoài cái hộ chiếu.
Nghe mấy em head hunt mà cụ cũng tin được khi bị cài up to 10k. Lục tung LinkedIn lên cũng chỉ đc vài job post thế này mà nghe cụ nói về lương 20k tôi cứ ngỡ phải phổ biến lắm.
bên bank thì em ko biết nhưng mấy ngành đặc thù như mining, heavy industry, nghe tiếng các expat, expert nhưng hỏi là thế bằng cấp ngày xưa m học cái gì, rồi bla bla thì bảo t làm cái này từ lúc thanh niên, được cty đưa về, nhận lương 20k, trong khi cấp dưới trực tiếp ng việt thì cũng 20 nhưng là tr vnd, nên em thấy bất công cái là sau này khi expat, expert rời đi, ng việt sẽ lên vị trí Senior mnger đó nhưng chỉ tăng kịch kim lên được 30. trong khi cty tiết kiệm được rất rất nhiều chi phí lương
em cũng quen vài ng làm IT. họ cũng ngồi ở vn làm các dự án bên mỹ, lương cũng độ 15k, bảo nếu qua mỹ nhận lương theo năm thì cũng cỡ 20k/ tháng là cũng có nên đâu có ngáo đâu ạ
Nếu cụ làm IT thì phải dùng con số thống kê chứ ko nên biết 1 vài trường hợp rồi khái quát hóa lên.
Em cũng không biết thu nhập như này có thật không. Nhưng nhiều nghề hiện nay theo em biết ở Việt Nam không có cửa so với Sales ngành bột đá CaC03 (mỏ ở YB) và Filler masterbatch. Tổng thu nhập sales nội địa khoảng 40-45 tr/ th, quốc tế tầm 100 tr/th hiện nay. Nhưng quan trọng nhất là nhàn, bỏ thời gian ít, 8h30 có mặt ở cty, chiều 16h30 đã ở nhà để đi đón con rồi. Nên nếu có ngành nào đó có thu nhập cao hơn hai ngành này, mà vất vả hơn, thì theo cá nhân em là vẫn không bằng.
