Lý thuyết là như thế, nhưng 10-20 ông kia, ông thích làm, ông không thích làm, rồi ông thích làm cái này, ông thích làm cái kia... thực tế là việc dồn điền em thấy không thực sự có hiệu quả. Bởi với số lượng như thế thì chỉ cần 1 ông làm là đủ. Nói có thể nó không hoàn toàn đúng nhưng thực tế nó vẫn có gì đó có vẻ manh mún.
Ngay như việc chỗ nào la thủ phủ, ai làm lđ? Em cũng chưa hiểu lắm về cơ sở lựa chọn. Không nhẽ chứ giao, cứ chọn ngẫu nhiên theo cơ chế cơ học theo kiểu bé thì phải nhập vào theo lớn. Như việc chọn thủ phủ liệu có đánh giá về xu hướng, tiềm năng, triển vọng phát triển, dư địa... gì đó trong khoảng 30-50 năm. Người được chọn có kế hoạch gì để phát triển, hoặc có cương lĩnh gì để phát triển hiệu quả hơn khi sát nhập không? Hay chỉ đơn giản là gom lại, giao cho anh làm?...
Vẫn một lưu ý là vì đa phần chúng ta chưa được tiếp cận sâu hơn về thông tin, nên thảo luận ở đây chỉ mang tính quan điểm, góc nhìn hạn hẹp. Cũng có thể mọi việc đã có kế hoạch, chuẩn bị đầy đủ rồi.
Nhưng nhìn vào cái đã qua như vụ dồn điền thì em thấy nó không thực sự hiệu quả, người cần thì không có, người có thì không làm dẫn đến tình trạng bỏ phí không ít.