[Funland] tham khảo mức lương kế toán NB, hành chính NS

[chaunhuado1]

Em muốn tham khảo cccm xem hiện tại thị trường thì lương của kế toán nội bộ như nào để e xét tăng cho bé ấy
Em cảm ơn cccm

Tăng lên 15tr thực lĩnh hàng tháng đi.

 

[ruby_eagle]

7tr năm đầu tiên, trong 5 năm đầu làm tốt nếu công ty có kinh phí thì tăng 10-20% lương mỗi năm là hợp lý, đến khi nào đạt trung bình khá so với thị trường thì tăng chậm lại, nếu cụ ko muốn mất người thì nên tăng như vậy, còn ko thì cứ 2 năm bạn ấy nghỉ thì lại tuyển fresher từ đầu.

 

[Isu_zu]

Chỗ cụ vậy là chế độ tốt đó ạ, chỗ em cty lỗ thì chỉ có cắt giảm lương và nhân sự chứ không tăng gì cả. Chưa kể thanh lọc liên tục nhân sự.

Cty lỗ 5 năm mà vẫn tăng lương, em thấy có vấn đề gì chứ ko bình thường . Lỗ 1-2 năm thì còn ráng đc, và thường là cắt thưởng, giảm nhân sự trước khi cắt lương.

 

[Floki]

Hiện tại, mức lương của kế toán nội bộ như bạn cụ mô tả, khoảng 7-7.5 triệu/tháng về tay (bao gồm BHXH và thưởng), là phù hợp với thị trường dành cho người mới tốt nghiệp, đặc biệt khi công việc chủ yếu liên quan đến văn bản, tuyển dụng, đối chiếu công nợ và nộp báo cáo. Tuy nhiên, nếu cụ đánh giá bạn ấy thông minh, làm việc hiệu quả và muốn giữ nhân sự lâu dài, có thể cân nhắc tăng lương nhẹ vào cuối năm, khoảng 500-1 triệu, hoặc bổ sung phúc lợi như hỗ trợ thêm xăng xe, ăn uống để thể hiện sự động viên. Điều này vừa giữ được động lực cho bạn ấy vừa không tạo sự chênh lệch quá lớn với các nhân sự khác trong công ty.

các cụ trả cao thật, em thật. Cháu em (học ngân hàng)đi thực tập nhà người quen, bên đó kt tổng hợp mà có 8-9m về tay trong khi đó lượng cv rất nhiều thêm cả quán karaoke, 1 cty bđs, 1 cntt. Cháu em sau thực tập thì đi xin mấy công ty toàn trả 4,5 - 5,5tr thấy thấp quá xin nghỉ về mở tiệm online doanh thu x4,5 lần lương.

Em cũng có đứa bạn làm vinacontrol HN từ 2014, lương cũng 7tr thôi cách đây 2 năm mới được lên cứng 9tr

 

[TieuFu]

hà nội bác ạ

Thế thì cẩn thận kẻo tết về nó bay luôn !

 

[Nhu_Ngoc_20072020]

Cty lỗ 5 năm mà vẫn tăng lương, em thấy có vấn đề gì chứ ko bình thường . Lỗ 1-2 năm thì còn ráng đc, và thường là cắt thưởng, giảm nhân sự trước khi cắt lương.

bọn em cũng nghi ngờ như cụ, không biết có rửa tiền không
đợt 3 năm dịch covid lỗ sml ra nhưng không cắt giảm nhân sự, chỉ cho đi làm luân phiên để giãn cách, lương vẫn nhận đủ

 

[omerta77]

Cụ tính lương cho NLĐ mà tính cả BHXH do DN nộp, lương T13, thưởng lễ tết mà tuyển được người là giỏi đấy. Cụ ko tăng lương ngay thì muộn lắm T6 sang năm bé đó nghỉ.
NLĐ chưa có kinh nghiệm họ chấp nhận mức lương đó để học hỏi thôi chứ ko ai muốn cống hiến cho DN trả lương thấp như vậy cả.
E nói thật cụ đừng tự ái.

 

[lavie500]

chào các bác, cuối năm rồi e tính tăng lương cho bé kế toán
Hiện cty e đang thuê dịch vụ thuế bên ngoài giá 3 triệu và thuê 1 bé nội bộ
Lương của bé kế toán nội bộ bên em là 6tr5+ BHXH (1,1 triệu)+ bonus thưởng 1 triệu hàng tháng (thường xuyên)+ lương tháng 13 + thưởng lễ tết từ 300-500k
Hiện tại gross cả bhxh 1 năm của bé rơi vào khoảng 105 triệu/năm (trung bình 8 triệu 7/tháng) , net = 92 triệu/năm (trung bình 7.6 triệu/tháng), về tay thì bị trừ cả bhxh phần bạn ấy đóng nữa là tầm 7tr/tháng.
Bé làm từ tháng 2, mới nhận bằng tốt nghiệp, công việc là làm văn bản, tuyển dụng, đối chiếu công nợ, nộp báo cáo theo hướng dẫn của bên dịch vụ thuế. Nộp báo cáo 2 cty khác ít phát sinh của em. Em cũng ưng bé này vì khá thông minh, có điều 2 năm nay thị trường k ổn định nên k tiện tăng lương 1 bạn trong cty nhiều hơn người khác nhiều quá
Em muốn tham khảo cccm xem hiện tại thị trường thì lương của kế toán nội bộ như nào để e xét tăng cho bé ấy
Em cảm ơn cccm

Lương thế này thì sống sao nổi. Cụ trả như vậy là thấp đó.

 

[redcode]

Trả lương thấp vậy bé đó chắc làm hết Tết này thôi. Sang năm cháu nó chuyển việc là chắc. Các bạn gen z giờ năng động lắm.

 

[Toietmoi]

Khối văn phòng mà lương dưới 10 triệu là thấp.

 

[TyHoang]

Cty bên em là Cty thương mại, dịch vụ (Đài Loan), văn phòng ở Gia Lâm (Oceanpark). Đang tuyển kế toán tổng hợp biết tiếng Trung lương từ 15tr~20tr/tháng đây cụ, vẫn chưa tuyển được người.

 

[Yeuaibaygio]

Em làm công ty nước ngoài, nó có 1 văn hóa là năm nào cũng tăng lương, không tăng được nhiều thì cũng phải tăng ít.
Tùy vào tình hình kinh doanh, lãi thì tăng nhiều, không lãi hoặc lỗ thì tăng ít, chứ không có chuyện không tăng. Dù tăng 200k cũng là tăng.

Giống mấy công ty FDI em làm trước đây.
Mỗi năm tăng lương toàn bộ công nhân viên 1 lần. Mức tăng trung bình 10 - 15%. Dở nhất cũng được tăng động viên 5%. Xuất sắc thì tăng đến 30% và 1 năm tăng 2 lần (em đã được, còn không biết có ai nữa không vì chính sách lương là bảo mật). Lúc em làm đến vị trí được biết về lương từng người trong công ty thì em lại nghỉ việc vài tháng sau đó.
Như em có lần đang bình thường chẳng vào dịp nào, được giám đốc văn phòng gọi vào phòng thông báo được tặng 1 tháng lương vì làm tốt.

 

[Yeuaibaygio]

Cty lỗ 5 năm mà vẫn tăng lương, em thấy có vấn đề gì chứ ko bình thường . Lỗ 1-2 năm thì còn ráng đc, và thường là cắt thưởng, giảm nhân sự trước khi cắt lương.

Em nghĩ nó là công ty thuộc tập đoàn, được tập đoàn gánh và có chính sách lương chung theo tập đoàn. Trước em làm công ty FDI cũng kiểu vậy.

 

[Leanh65]

Cty lỗ 5 năm mà vẫn tăng lương, em thấy có vấn đề gì chứ ko bình thường . Lỗ 1-2 năm thì còn ráng đc, và thường là cắt thưởng, giảm nhân sự trước khi cắt lương.

Các doanh nghiệp fdi thì lỗ 10 năm nó vân tăng bình thường ý cụ. Còn các cỗng ty sx, các nhà máy lớn lớn tý lỗ 5 năm vẫn tăng lg vì đây là lỗ kế hoạch và không tăng theo mặt bằng thì không tuyển được lđ lấy ai mà làm

 

[Demchinhhang.net]

KT NB bên cụ làm nhiều không mà hẻo thế? KTNB bên em 20 đồng (có KN) và phúc lợi nữa. Cty em bé tí chứ ko hoành tráng gì.

 

[theanh212]

Cụ chuẩn bị tuyển người mới đi, sang năm sau khi lĩnh thưởng tết em đó sẽ nghỉ. Hihi...

 

[leua]

Em làm công ty nước ngoài, nó có 1 văn hóa là năm nào cũng tăng lương, không tăng được nhiều thì cũng phải tăng ít.
Tùy vào tình hình kinh doanh, lãi thì tăng nhiều, không lãi hoặc lỗ thì tăng ít, chứ không có chuyện không tăng. Dù tăng 200k cũng là tăng.

Việc tăng lương hàng năm là điều bình thường ở nước ngoài. Ngoài tính khích lệ nhân viên nổ lực trong công việc, nó còn mang tính chất nhân văn giúp nhân viên duy trì mức sống ổn định, bởi vì mức lạm phát hàng năm sẽ khiến đồng tiền (lương) mất giá. Bên em, bao giờ mức tăng lương hàng năm cũng phải cao hơn tỷ lệ lạm phát.