Em có biết chút chút về ông này.
1 khoản em thấy là dư tiền gửi của nó đang ở mức 4.000 tỷ và đang ko biết đầu tư cái gì khoản này cho có hiệu quả mà an toàn =>> tiềm lực tài chính sẵn có tốt. Ko lo mất thanh khoản và nợ nhiều, lãi vay gần như ko.
2. Văn hoá làm việc năng động, ép tốt. Đơn cử em thấy ông nào chuyên về mua sắm của FPT ko quan tâm đến hoa hồng mấy. Chỉ quan tâm thằng nào cung cấp giá rẻ mà chất lượng tương đương tao múc. (Nếu bị sếp phát hiện ăn hoa hồng =>> out khỏi vị trí)
3. Đào tạo thế hệ trẻ =>> có nguồn nhân lực dồi dào, trẻ, năng động, nhiệt huyết.
4. Có nguyên 1 ban chuyên làm việc nhảm như viết nhạc chế, viết báo (chúng ta) =>> tạo lửa và giải stress cho nhân viên.
5. Lãnh đạo chăm chỉ tham gia các công tác mà theo mọi ng nói là nhảm đó =>> thể hiện sự gân gũi, giảm khoảng cách giữa sếp và nhân viên.
6. Lượng kỹ sư trẻ trong tập đoàn nhiều =>> nhân lực ko thiếu càng tạo sự canh tranh nội bộ cao =>> thanh lọc càng ngày càng chặt.(cái này là ngu ý của e thôi)
7. Có tiềm lực tài chính để PR, đầu tư, thu hút nhân lực trẻ càng ngày càng vào nhiều.
...
Đó cái em nghĩ là vậy.
Trên thị trường em có biết và làm việc với 2 tập đoàn là FPT và Hoà Phát. 2 ông này tiền mặt đều nhiều. Hàng hoá nhập về bán chủ yếu là từ Trung Quốc, Nam Mỹ...
Văn hoá làm việc hùng hục cống hiến