Em không cần giành chỗ, em chỉ hỏi cách nên xử lý như thế nào thôi
Em nghe lời cụ thì em ngu thật
Em mới sửa lại còm, cụ xem thêm nhé .
Với câu trả lời này thì cụ cũng đạt cảnh giới cao rồi. Nên thớt này chắc là để tâm sự giải phiền thôi chứ chẳng tìm lời khuyên.Em nghe lời cụ thì em ngu thật
Đúng rồi, không chỉ cần 1 tấm lòng mà cần một cỗ lòng!Em hỏi ngu một cách rất thật
Các cụ làm gì khi biết nhân viên cấp dưới mình giúp đỡ, đối xử tốt tìm cách đẩy mình ra khỏi công ty?
Còn công ty mà đẩy mình đi dù năng lực và trình độ mình có thì cũng chả tiếc. Đoạn nhân viên làm thế nào để công ty đẩy cụ đi thì cụ chưa chia sẻ nên các cụ trên này với em chắc cũng khó hình dung khả năng nhân viên đấy 
Em thì không lo, hiện em đang theo mấy dự án khá tốt,
Em ko lo lắng về việc bị cạnh tranh, hiện em đang theo mấy dự án cũng rất tốt, em quan niệm cứ sống tốt, sẽ có quý nhân, sống bằng tâm thì nhận được thiện. Thêm nữa, chủ mà kém quá thì em cũng không theo
Tuỳ môi trường doanh doanh nghiệp cụ ạ, tư nhân khác, nhà nước khác, liên doanh, yếu tố nước ngoài còn khác nữaMình giỏi, có năng lực thì có đẩy thế đẩy nữa cũng chả vấn đề gì cụ ạ
Còn đi làm giờ văn minh lên ạ, nói ít làm nhiều, không ơn không huệ (dĩ nhiên tùy môi trường làm việc) thì chả sợ bố con thằng nào chọc ngoáy. Hì hì, em nói thế thôi, chứ thời em làm với đồng nghiệp + doanh nghiệp Việt thì em sẽ chém khác ạ
Thì còm em cũng nhắc rồi đấy ạ
Tuy nhiên, môi trường nào cũng vậy, ít nói, hạn chế ơn huệ thì chả mâu thuẫn gì - em thấy thực tế là vậy 
