[Funland] Sinh viên thì cứ grab ôm. Cháu bói mà không có nổi người. Chán chả buồn chết

[kienvinh]

Cụ này dạy phải! Rất thực tế!
Quân nhà em toàn cá chình đại học, có đứa em trả 15 củ, có đứa em trả chỉ 5 củ mà cấm cháu nào bỏ đi sất. Làm tốt lương cao, làm kém lương thấp là lẽ đương nhiên.
Trên kia có cụ thắc mắc sao chủ lại muốn trả lương cao cho người lao động, em thấy thực tế từ em là lúc nào cũng muốn có nhiều đứa lương 15 củ hơn. Vì cái đứa lương 5 củ kia vẫn chiếm một chỗ ngồi, tiền nhà, tiền điện, bảo hiểm, khấu hao thiết bị cũng mất bằng đứa 15 củ nhưng năng suất thì như xít. Để đấy thỉnh thoảng cho đi làm việc mà không muốn tốn thời gian của đứa giỏi.
Em thật, cái đứa 5 củ đấy lại to mồm nhất, ní nuận nhất các bác ạ. Chiết học, ní nuận thế giới quan abc gớm mặt.

Đây có phải KTS Mai Tathy không?

Ngành của cụ thì uy tín cá nhân người sếp (chủ hoặc lãnh đạo doanh nghiêp) rất quan trọng, trong khi các kỹ năng mềm của người đó có thể không phải là sống còn.

Ví dụ: Người đó đã từng giành được vài giải thưởng lớn, trong nước, quốc tế, công trình nổi tiếng... Đàn em nó muốn làm với những cấp trên như vậy.

 

[Nevermind]

Thế sao cụ không đuổi thẳng cổ? quyền của cụ cơ mà, hay là ảng vào nhà nác giao trọng trách cho cụ phải cưu mang?
Cái gì cũng có giá của nó cụ à, cụ muốn làm tốt thì cụ trả nhiều, làm kém thì trả thấp, chính cụ biết điều đó thì đừng chê bai ai cả.

Em tư nhân mà bác.
Trong nội dung viết em đã nói vì sao vẫn giữ đứa 5 củ rồi mà. Mà em có chê bai đâu, chỉ bình luận là nó hay lý luận thôi, ngựa non háu đá mà
Lại phải nói thế này cho đúng: cái đứa làm kém vì nó vừa ra trường, chưa có kinh nghiệm, nhưng nó sẽ tốt lên. Không có ai kém mãi và kém toàn diện đâu.

 

[kienvinh]

Nhiều người nói đến chuyện: Muốn trả lương cao hơn cho nhân viên, hoặc muốn có nhiều người dưới quyền mình được trả lương cao hơn, diễn đạt cách khác là muốn có nhiều người giỏi hơn nữa.

Đấy diễn đạt như thế thì có lý có tình ngay phỏng ạ.

Xin trích lại lời ông cụ nói trong một dịp rất lâu rồi: Bác mong có nhiều Cốc hơn nữa.

 

[Trục]

Em thì mong nhân viên của mình càng ngày càng phát triển.
Cá nhân em chỉ có đuổi việc nhân viên thì họ phải chịu, chứ trong cả năm nay, chưa nhân viên nào muốn chia tay em.

 

[chạy cảnh sát]

Là việc dưới Quảng Ninh cụ tuyển đc giúp em ko ?

Cụ cần người chuyên môn zư lào, cụ nói ra e ứng tuyển cho.

 

[Gcar]

Với mức lương đó, em xác định rõ không kỳ vọng có được các ứng viên dày kinh nghiệm hay tay nghề tốt. Do đó, các sinh viên mới ra trường là sự lựa chọn chính, bọn em chấp nhận cho đào tạo để làm. Các dự án cũng không dài, trung bình 9-12-18 tháng

Thế nhưng, các sinh viên mới tốt nghiệp của ta, mặc dù phần mềm chạy chưa quen, lập dự toán sách vở thì được nhưng đi thực tế thì lóng ngóng hóa đơn, chứng từ ... đã tỏ ra rất thờ ơ với mức lương trên. Các em không hiểu rằng 1 cái DA rất ngắn, chỉ 18 tháng, với mức lương đó, coi như được đi học nghề ăn lương, các em cứ đi làm 1, 2 dự án, rồi đi làm Jack Ma cũng chỉ có tốt hơn chứ không xấu hơn

Thực tế, vài lời chia sẻ cùng các lão

Công việc thời vụ phải lương cao hơn bình thường cụ ơi, ví dụ như làm chổ cty lớn sau 18-24 tháng sẽ được lên lương thậm chí lên chức nếu làm tốt, còn làm công việc tạm thời khi hết việc thì ra đường!

 

[kienvinh]

Em thì mong nhân viên của mình càng ngày càng phát triển.
Cá nhân em chỉ có đuổi việc nhân viên thì họ phải chịu, chứ trong cả năm nay, chưa nhân viên nào muốn chia tay em.

Thế thì công ty bác là công ty tốt.

"Đắc nhân tâm" thôi không đủ. Phải tốt thật.

 

[DUCHOPHE]

Cụ mới là ngu hết phần thiên hạ. Còm thì lủng cà lủng củng. Kết thì chả ra đầu ra đũa. Ứng viên có khả năng nhưng không có tiền như ông chủ thì cũng đi bốc mứt mà ăn.

Cụ còm như thé thì cụ mới là ngu hết phần thiên hạ...em dự là cụ đang bốc mứt ăn chứ éo đc ăn cơm...

 

[handukims]

Các cụ cứ lương cao hơn chạy Grab với Shipper e nghĩ là có ngay....

 

[Kurumasuki]

Gớm các cụ chửi nhau kinh
Thật ra ngoài đi buôn và làm quan ra, tất cả đều là làm thuê cho nhau.
Trong cơn cạnh tranh ấy, người giỏi thì thuận lợi, kể cả giỏi mồm.
Cụ chủ kêu vì cụ có điểm yếu
Samsung Grab nó có điểm mạnh
Thế thôi.

 

[Bồ Nông]

Cụ còm như thé thì cụ mới là ngu hết phần thiên hạ...em dự là cụ đang bốc mứt ăn chứ éo đc ăn cơm...

Chửi người không làm cụ vĩ đại lên được đâu. Mà nó chỉ phản ánh cái nền giáo dục của bố mẹ cụ nó tồi tàn, thối nát đến mức nào thôi.

 

[Of.NguyenLinh]

Tuyển->đào tạ Làm vài tháng-> nghỉ việc
Cháu cứ nghĩ vòng luẩn quẩn thế đã chán quá rồi, thế mà giờ đến tuyển người còn chả tuyển đc nữa các cụ ạ. Cháu đã thử chuyên môn hóa để bớt đi công đào tạo, tăng năng suất, nào ngời việc đơn giản quá thành ra còn chả tuyển đc người mà đào tạo, chắc các anh, các chị ấy chê việc đơn giản quá.
Sách vở dậy làm giầu thì lắm, sách kể thất bại thì chả thấy đâu. Cháu chả hiểu người ngợm thời nay kiểu gì. Thằng nào cũng muốn làm ít hưởng nhiều, làm nhàn lương cao, mơ mộng sờ tát up ...
Các cụ trên ô phở, có cụ nào kiến thức uyên thâm làm ơn xuất bản cái cuốn sách kể về thất bại để lôi các bạn trẻ về với hiện thực. Có lẽ cái xã hội mình cần 1 cuốn sách, 1 bộ phim,...để mọi người thức tỉnh. Các nhà văn, nhà đạo diễn cứ mải mê đề tài nảo nào nao sao lại bỏ qua cái hiện thực xã hội mình không biết. Sao không kể người ta kiếm tiền bằng bán mạng, bán lương tâm, bán đạo đức và những cái giá phải trả cho bản thân, cho gia đình, cho xã hội .... Đấy ! đề tài đấy, éo bố nào viết đi. Chẳng lẽ cái...dẫn lối bao năm đã dập tắt đc cả cái sức mạnh ngòi bút của con người Việt ???

Nhân đây em kể chuyện nhà em
Sale lương cứng 4 - 7 triệu
Ăn 5% hoa hồng
Công việc chính: Tiếp quản khách công ti giao 70% doanh số rồi
Công việc cần làm: Tăng thêm 30% doanh số nữa
Thu nhập nếu làm tốt thì đã đc 11 củ trở lên
Nhưng tìm mãi không ra người

 

[Trục]

Thế thì công ty bác là công ty tốt.

"Đắc nhân tâm" thôi không đủ. Phải tốt thật.

Em làm nhỏ thôi bác, nhưng em luôn hướng a.e đến việc tối ưu cả về chất lượng dịch vụ, cũng như thẩm mỹ và cả kinh tế.
Còn thu nhập của nhân viên em để cho họ phát huy hết năng lực, làm quần quật, và thu nhập cũng đúng với sức lực.
Dĩ nhiên, em còn biết được cả hoàn cảnh của từng người để có sự động viên kịp thời.

Nhân đây em kể chuyện nhà em
Sale lương cứng 4 - 7 triệu
Ăn 5% hoa hồng
Công việc chính: Tiếp quản khách công ti giao 70% doanh số rồi
Công việc cần làm: Tăng thêm 30% doanh số nữa
Thu nhập nếu làm tốt thì đã đc 11 củ trở lên
Nhưng tìm mãi không ra người

5% tương đương 4tr thì doanh số khoảng 140tr tại thời điểm, tăng 30% tương đương với 60tr.
Em không rõ cụ bán gì, chứ trả 5% hoa hồng cho em thì cụ mệt đấy. Hồi đi làm em hưởng có 0,3% mà thưởng tháng còn đạt 9tr.
Dĩ nhiên lương cứng của em không dưới 20tr.

 

[xebetong]

Cụ giả nhời dư lày chứng tỏ cụ chưa làm chủ bao giờ

Chưa hiểu ý cụ cướp
Nguyên lý của ông chủ doanh nghiệp nhỏ vn là trả lương rất thấp, chấp nhận công nhân nghỉ việc và thay người xoành xoạch
Đừng đổ cho giá thị trường nhân công nó thế, bản thân thấy giá thấp mà cũng a dua thuê theo giá thấp để hưởng lợi trước mắt, mặc dù biết với đồng lương như vậy thì công nhân không đủ tái tạo sức lao động

 

[Trục]

Cụ chuẩn, để em sống được và làm việc được, thì em phải ngồi đúng vị trí GĐKD (cty nhỏ) hoặc TPKD (cty vừa), dĩ nhiên, ghế đó thường hại não (phù hợp với yêu cầu thu nhập trên 30tr của em), nên em mặc định lương thấp là em không nhận việc.

Chưa hiểu ý cụ cướp
Nguyên lý của ông chủ doanh nghiệp nhỏ vn là trả lương rất thấp, chấp nhận công nhân nghỉ việc và thay người xoành xoạch
Đừng đổ cho giá thị trường nhân công nó thế, bản thân thấy giá thấp mà cũng a dua thuê theo giá thấp để hưởng lợi trước mắt, mặc dù biết với đồng lương như vậy thì công nhân không đủ tái tạo sức lao động

 

[sparta.leonidas]

Chưa hiểu ý cụ cướp
Nguyên lý của ông chủ doanh nghiệp nhỏ vn là trả lương rất thấp, chấp nhận công nhân nghỉ việc và thay người xoành xoạch
Đừng đổ cho giá thị trường nhân công nó thế, bản thân thấy giá thấp mà cũng a dua thuê theo giá thấp để hưởng lợi trước mắt, mặc dù biết với đồng lương như vậy thì công nhân không đủ tái tạo sức lao động

Em không đổ cho ai cả. Cái nghề của em đòi hỏi thợ cực khéo tay và em là thằng kĩ tính trong cv. Các cụ chém em bởi chưa biết cv em đang làm

 

[Trục]

Nghề của lão thì lão vs thợ của lão mới làm được. Tỉ mỉ đến sốt ruột.

Em không đổ cho ai cả. Cái nghề của em đòi hỏi thợ cực khéo tay và em là thằng kĩ tính trong cv. Các cụ chém em bởi chưa biết cv em đang làm

 

[seven_job]

1 nén tiền công không bằng 1 đồng tiền thưởng!. Trả lương 10tr thì trả 8tr thôi, 2tr còn lại tính vào thưởng. Tự khác coi việc công ty là việc của mình, lại được tiếng thoáng.
Tuyển người vừa phải. Chấp nhận đào tạo, họ nhìn thấy tương lai, họ sẽ gắn bó lâu dài!
Và hơn nữa, tình cảm sẽ gắn kết hơn!

Em chém bậy phát rồi lại làm cuốc gờ dáp tiếp đây!
Hi vọng giúp dc cụ chủ chút ít!.

 

[sparta.leonidas]

Nghề của lão thì lão vs thợ của lão mới làm được. Tỉ mỉ đến sốt ruột.

Vầng ! Không tăng công suất với món này được

 

[Trục]

Vầng ! Không tăng công suất với món này được

Vâng, ngành của lão cũng phải có tay nghề của nghệ nhân, nên không phải ai cũng kiên trì, nhẫn nại, và quan trọng là yêu nghề mới làm được, chứ mê tiền như em thì không làm được dù chỉ 1 ngày.