[Funland] Sinh viên đi thực tập bị bóc lột sức lao động

[DONALD TRAMP]

Em thấy không phải ngẫu nhiên mà chương trình học có phần "thực tập công nhân" để cho các cô cậu cử sau này làm quen với công việc sản xuất, lao động. Sau này họ ra trường, làm quản đốc hay kỹ thuật cũng hiểu rõ mình quản lý những công đoạn gì, máy móc vận hàng ra sao v.v.
Bản thân em thấy bài báo của tờ Lao động không chỉ trích đối tượng sinh viên, nếu các cụ đọc bài 2 thì thấy đối tượng chính là các thày, cô giáo đã "tự chuyển biến" thành loại cai lao động giá rẻ, lợi dụng sức trẻ, nhiệt tình của sinh viên, thời gian thông báo đi 1 tháng thì biến thành 3 tháng, rồi biến báo, dọa nạt sinh viên và gia đình.
Thời 1990s, ở các trường kỹ thuật như XD, GTVT thì các sinh viên năm 4-5 thường tham gia đảm trách những việc đơn giản trong các công trình thiết kế nho nhỏ, mà thày/cô/công ty của công đoàn bộ môn nhận, tiền "bồi dường" cũng có nhưng rõ ràng là sinh viên nên đc trả ít hơn so với thuê NLĐ chuẩn chỉ. Sinh viên ở các trường nặng về nghiên cứu thì được giáo viên cho làm thí nghiệm, kết quả đưa người hướng dẫn để cho vào đề tài khoa học. Nhưng công việc rõ ràng, cả hai bên đều đồng ý, những bạn sinh viên học hành èng èng còn không được chọn làm ấy chứ. Mô hình này cả giáo viên và sinh viên đều vui vẻ.
Quay trở lại vụ bán sức lao động của sinh viên dưới nhãn "thực tập công nhân", theo em trường Đại học công nghiệp nên có giải đáp cụ thể để rộng đường dư luận chứ như cô Phó khoa nào đấy dọa nạt rằng sẽ không cho tốt nghiệp rồi đình chỉ thi là không phù hợp với môi trường giáo dục. Chính những trường hợp này dẫn đến việc các bạn sinh viên sợ đi thực tập công nhân rồi gia đình xin cho một cái giấy chứng nhận thực tập mà không đến của doanh nghiệp quen biết nào đó. Các thày/cô không minh bạch, rõ ràng thì sinh viên các em nó phải phản ứng, đình công/lãn công như những người công nhân thực sự thôi. Em nhớ không nhầm là nhà trường còn phải trả tiền cho các doanh nghiệp nhận sinh viên về thực tập, ít thôi nhưng cũng có. Năm 1992, em đi thực tập 3 tuần thì đến áp ngày kết thúc có giáo viên đến tận nơi thực tập trao tiền cho chú Trưởng phòng, sau khi giáo viên vào xem bọn sinh viên mần ăn ra răng thì ngay trưa hôm ấy chú Trưởng phòng dẫn cả phòng đi ăn thịt chó, say nhỏe, vui gần chết. Nhưng đến năm sau đi thực tập, cuối kỳ cũng thấy giáo viên đến, vào gặp ông giám đốc, chắc cảm ơn vì đã nhận thực tâp sinh rồi trả thù lao nhận thực tập vì thấy trước khi gặp, cô lôi ra mấy cái phong bì. Lần này thì ông giám đốc xí nghiệp im thít, các cháu sinh viên nhìn nhau cười rồi đóng tiền cũng đi ăn thịt chó. Nghĩ lại thời sinh viên đói dài họng nhưng vui vui.

 

[manekineko]

Không biết các cụ thấy sao chứ nhà cháu vẫn thích tuyển em đã đi làm khoảng 1 năm rồi (làm bất cứ viẹc gì nhé - kể cả công nhân) hơn là 1 em chưa làm gì dù kiến thức/ bằng cấp có tốt hơn. Cơ bản các cháu đã đi làm sẽ hỏi khi không biết làm/ hoặc không làm được, mấy cháu chưa đi làm chả bao giờ hỏi, nói gì cũng gật gù im im như đúng rồi và rồi làm theo ý mình. Đến lúc kiểm tra thì phải làm lại từ đầu. Ko chỉ thế, các bạn còn có kiểu làm sai bị phát hiện xong gọi dt xin nghỉ chờ ng khác giải quyết.

 

[Vớ vẩn thôi]

Sao một số Cụ Mợ cứ đánh đồng cái rèn luyện phấn đấu làm công nhân may với việc Thực tập Thiết kế thời trang thế nhỉ ? Ở đây đang nói chuyện Sinh Viên và gia đình Trả tiền đào tạo để Thiết kế thời trang cơ mà ? Tại sao lại lạm dụng cái học phần công nhân ấy nhỉ ? Mình không là người trong cuộc nên không " biết được họ được học những học phần nào và nó có liên quan gì . Rõ ràng , việc bố trí sinh viên thực tập kiểu đó là không thích hợp và có sự lợi dụng sức lao động của các em trong đó

 

[coolpix8700]

Bác đọc tạm 1 đoạn tự sự của bà Minh Hạnh, dù trong cả vạn người đã học thiết kế thời trang, có mấy người được như bà ấy:
"...Sau đó, gia đình tôi chuyển đến Đà Nẵng rồi Sài Gòn. Ngày đi, hành trang duy nhất tôi mang theo là chiếc máy may. Không hẳn đó là món đồ đắt tiền nhất mà bởi đó là thứ tôi yêu thích nhất. Với nó, tôi đã nhiều lần cả gan lén cắt gấu áo dài của mẹ để may áo váy cho búp bê. Với nó, tôi từng tự may cho mình bộ quần áo đầu tiên năm 10 tuổi. Và cũng với nó, tôi đã tự may chiếc áo dài đi học đầu tiên năm vào lớp 6, 12 tuổi …

Những ngày đầu ở Sài Gòn, cả nhà tôi bắt đầu làm quen với giai đoạn mới: tuột dốc kinh tế. Ngoài buổi đến trường, tôi cặm cụi may đồ xuất khẩu trong hợp tác xã với tiêu chuẩn 1cm là đúng bốn mũi kim. Những mảnh vải được cắt ra, may lại trở thành chén cơm manh áo, không còn là trò chơi của chị em tôi."
Còn khi đọc nhận xét của bà ấy trong việc chọn trang phục mới cho VietnamAirline sẽ thấy bà ấy hiểu công việc của các cty may mặc hiện tại ở Việt Nam như thế nào!

 

[Khongdanhvong]

Đi làm vất vả thì không nói, nhưng cái mà các em ấy thu được sau khi làm vất vả như vậy chưa chắc đã xứng đáng so với công sức (và tiền bỏ ra) để được học. Nếu đúng như kể thì có bạn chỉ ngồi đúng một chỗ nhồi bông suốt 3 tháng, ngoài ra còn bị ép, dọa nạt,...

 

[coolpix8700]

Đi làm vất vả thì không nói, nhưng cái mà các em ấy thu được sau khi làm vất vả như vậy chưa chắc đã xứng đáng so với công sức (và tiền bỏ ra) để được học. Nếu đúng như kể thì có bạn chỉ ngồi đúng một chỗ nhồi bông suốt 3 tháng, ngoài ra còn bị ép, dọa nạt,...

Muốn đổi chỗ phải tự sinh viên với các thầy sắp xếp với nhau!
Còn cty họ kinh doanh, chẳng có trách nhiệm phải chăm lo việc này.
Khi nhận sinh viên thực tập thì họ cũng chỉ dám để sinh viên thò tay vào những công đoạn ít ảnh hưởng nhất đến hoạt động của cả dây chuyền, đến chất lượng sản phẩm.
Công việc đơn giản nhất thì vẫn phải mất 1 thời gian đào tạo để người mới có thể làm được. 3 tháng chỉ là thời gian tối thiểu để học việc cho 1 công việc trên giản đơn một chút.
Đã có những mô hình xưởng thực nghiệm trong trường, nhưng rồi kinh phí được nhận/hiệu quả cũng chẳng kham nổi rồi đã giải tán hết!
Việc "bóc lột" hay ăn chặn của các thầy giáo, không bàn!
Nhưng việc 1 cơ sở nào dám nhận sinh viên vào thực tập là nên ghi nhận sự cố gắng của họ, được nhận rồi thì vào và làm thế nào để tận dụng thời gian làm trong cơ sở người ta là do bố trí theo chương trình đào tạo của nhà trường. Còn lại thì đại đa số các doanh nghiệp sẽ từ chối thẳng thừng việc được đi bóc lột này!

 

[cardreamer]

Rất tiếc các em sinh viên, đời thực nó gần như thế đấy, hoặc các em chịu khó làm quen sau đỡ sốc, hoặc các em bỏ mẹ học về nhà nuôi lợn cày ruộng luôn cho phẻ.
Ra trường đi làm sẽ còn nhiều cơ cực, nếu thực tập đã biết chút trần ai rồi thì sẽ quen nhanh, sứm vượt qua phần đào móng để còn ngoi dần lên. KHổ tí đã kêu, còn lâu mới tiền bộ được.
Em đây đang cho con giai lớp 8 đi bưng bê miễn phí cho quán cà phê của người nhà mỗi ngày đôi tiếng, cho nó dạn dĩ giao tiếp, luyện kỹ năng sống, chả nghĩ nửa câu đến bóc lột sức lao động trẻ em gì cả.

 

[HuyArt]

http://laodong.com.vn/phong-su/sinh-vien-thiet-ke-thoi-trang-nhung-ky-kien-tap-hai-hung-686039.bld
Trường Cong nghiệp này lắm phốt nhỉ

May Đức Giang từ thời ông Cẩn làm tổng giám đốc đã khét tiếng về bóc lột công nhân, vi phạm luật lao động nghiêm trọng, vi phạm nhân quyền có mấu có sừng. Chắc do các lời oán thán nguyền rủa của CN các thế hệ nên ông này bị thượng mã phong lăn ra chết tốt trong 1 dịp công cán cơ sở may địa phương.
Bây giờ anh trai bác Hoàng Trung Hải làm tổng GĐ, tình hình đã cải thiện nhiều, nhưng cũng vẫn lầm than lắm.
Báo chí cứ vào phòng kín, thì thầm to nhỏ, cầm phong bì vẫy đuôi cút thẳng. Chứ động vào cty này thì khối chuyện để viết

 

[HuyArt]

Thực tập là do các cháu lựa chọn, ăn uống là do các cháu chủ động chứ nhể.
Mà nói chung sinh viên giờ sướng quá nên khổ tí chịu không nổi.
Giờ cứ có giấy nhập học là vay được tiền hssv nên gia đình và các cháu ko có nhiều áp lực tài chính nhiều khi ít có tinh thần tự giác trong học tập và trách nhiệm với bản thân

Cho cụ vào mấy cái lò may này thì mắt cụ sẽ sáng ra, chả hơn các xưởng may đen bên Nga là mấy.

 

[HuyArt]

Éo mẹ, sức ld của các cháu sv đáng giá mấy đâu, cho chúng nó đổ mồ hôi lao động là tốt, nó mới biết quý các giá trị xã hội, biết thương bố mẹ nó.chơi rông mãi sống ảo và lười bỏ mẹ, cháu nào kêu cứu thường éo khá đc

Em ủng hộ lao động chân tay trước khi thắt cà vạt làm văn phòng, chỉ có thực tế lao động mới làm các cháu nó vỡ mộng và chăm chỉ
Nhưng riêng ngành may thì quá khốn nạn, đặc biệt về nhân quyền. Đây là 1 nguyên nhân khiến em vĩnh viễn từ bỏ ngành may CN, dù được đào tạo là họa sỹ TKTT chuyên nghiệp.
Tất cả các doanh nghiệp may đều dùng tiền mua chứng chỉ ISO 9001/2/3(chất lượng); ISO 14.000(môi trường)và SA8000(nhân quyền)...
Mà đã phải dùng tiền để mua thì đều khốn nạn cả

 

[HuyArt]

không bắt tay vào làm thì có biết cách làm không? nghề Thiết kế mà không biết cảm giác từng loại vật liệu thế nào thì thiết kế gì? không áp đặt năng suất thì sao biết khả năng, năng suất lao động là thế nào? không biết gì sau này ông Cử bà Cử làm gì?, lãnh đạo ai?

không bắt làm thì không biết làm, vô dụng, bắt làm thì kêu Bóc lột!

Cho cụ vào chấm bẩn, nhặt chỉ, nhồi bông, đóng gói...ngày từ 10 - 12 tiếng chắc cụ chôm chôm nhảy chồm chồm ấy chứ, mắng các cháu ấy làm gì?
Đáng nhẽ các cháu ấy phải được làm tất cả các công đoạn may khi rải truyền, nhưng với thời lượng hợp lý

 

[kim_am_chen]

Nếu là ngày xưa, thời bao cấp (tất nhiên vật chất thiếu thốn hơn hây giờ) mới có cơ sở sản xuất liên kết và mới có ký túc xá riêng cho sinh viên, học sinh thực tập.
Còn bây giờ thì đại đa số doanh nghiệp sẽ từ chối, còn nếu có nhận cho sinh viên thực tập thì việc ăn ở nhà trường tự phải lo, cán bộ nhà trường có lùng sục thì cũng chỉ tìm được như vậy, cho nên tạm bợ, thiếu thốn cũng bình thường!
Còn sinh viên "Bọn em làm không khác gì một công nhân"?
Em có đứa cháu ruột, học xây dựng xong được cậu em rể nhờ người quen cho vào làm ở 1 cty xây dựng. Mới có hơn 1 tháng đến nhà rớm nước mắt "cháu khổ lắm, phải bỏ việc!". Hỏi nó đã phải trộn vữa chưa nói nói chưa, hỏi xách cát nó cũng chưa, hỏi tiếp thế khổ cái gì. Nó kể phải đi giám sát thi công ngoài công trường, 1 đêm làm 1 đêm nghỉ, mà mấy cậu cùng làm toàn trốn để tụ tập nhau đánh bạc, thỉnh thoảng ở công trường lại sập giàn giáo, đổ tường,... (họ đang xây toà nhà hơn 40 tầng).
Em chỉ bảo nó, trước 1 năm mà mày bỏ việc thì từ giờ đừng nói chuyện việc làm nữa.
Bây giờ nó đã làm được hơn 2 năm rồi, có vẻ rất tự hào về cái cty ấy...!

sau hai năm cụ phải hỏi câu khác chứ? hỏi đã bị nợ lương chưa, đã bị sếp chửi chưa? đã bị công nhân ghét chưa? quan trọng nhất là đi dc mấy công trình có gửi được thằng cu nào chưa????

 

[HuyArt]

Học phải đi đôi với hành! Kêu méo gì? Lười,méo chịu đc thì thất nghiệp,đói thối mồm!Ngày trước học méo hành không có kinh nghiệm,thất nghiệp rên la là học xuông.Giờ đc thực hành cũng rên la!!!
Mợ nằm ngửa ra sung nó rơi vào mồm ấy!
Lười nhác,bảo sao đất nước toàn tiến về phía sau! Ảo tưởng.mà mịa mấy thằng lều báo bán than thuê!

Đặc trưng của auto chửi: đọc 1 nửa, hiểu 1/4 và phóng đại gấp chục lần
Khác với các trường ĐH chữ to. Các trường ĐH khối công nghiệp(tiền thân là các trường TH dậy nghề) đều phải thực hành thường xuyên, gọi là đi kiến tập nhưng sinh hoạt và lao động như công nhân thực thụ. Vì thực chất là dạy nghề chứ ko phải nghiên cứu.
Các Cty may lớn do bị sức ép nhân quyền của đối tác thuê gia công nên thường "phải" đầu tư cơ sở vật chất khá tốt cho công nhân. Chứ các xưởng may thực tập ở các trường học, hoặc các cơ sở may nhỏ khác gì chuống lợn??? Cho cụ trẻ này vào các lò may đó, ăn kham khổ, mang danh là "làm hành chính" nhưng kéo dài 12 -14 tiếng, bị nhục mạ như thành phần cặn bã xã hội, bị dọa nạt khủng bố tinh thần... khéo loạn mịa thần kinh.
Ở VN, các lò lao động khổ sai trá hình cực nhiều: Trại cải tạo, trại cai nghiện, các xí nghiệp may mặc...

 

[Vớ vẩn thôi]

Bác đọc tạm 1 đoạn tự sự của bà Minh Hạnh, dù trong cả vạn người đã học thiết kế thời trang, có mấy người được như bà ấy:
"...Sau đó, gia đình tôi chuyển đến Đà Nẵng rồi Sài Gòn. Ngày đi, hành trang duy nhất tôi mang theo là chiếc máy may. Không hẳn đó là món đồ đắt tiền nhất mà bởi đó là thứ tôi yêu thích nhất. Với nó, tôi đã nhiều lần cả gan lén cắt gấu áo dài của mẹ để may áo váy cho búp bê. Với nó, tôi từng tự may cho mình bộ quần áo đầu tiên năm 10 tuổi. Và cũng với nó, tôi đã tự may chiếc áo dài đi học đầu tiên năm vào lớp 6, 12 tuổi …
Những ngày đầu ở Sài Gòn, cả nhà tôi bắt đầu làm quen với giai đoạn mới: tuột dốc kinh tế. Ngoài buổi đến trường, tôi cặm cụi may đồ xuất khẩu trong hợp tác xã với tiêu chuẩn 1cm là đúng bốn mũi kim. Những mảnh vải được cắt ra, may lại trở thành chén cơm manh áo, không còn là trò chơi của chị em tôi."
Còn khi đọc nhận xét của bà ấy trong việc chọn trang phục mới cho VietnamAirline sẽ thấy bà ấy hiểu công việc của các cty may mặc hiện tại ở Việt Nam như thế nào!

Thưa Cụ , theo khả năng đọc hiểu của nhà cháu thì đây là tự sự của Mrs Minh Hạnh khi lập nghiệp nhé . Ở đây các em đang HỌC NGHỀ TKTT Trong chương trình học có nhiều phân môn một trong những đó là phần thực tập công nhân lại bị lạm dụng về sức lao động , chi phí học tập , tinh thần và thể chất Cụ có hiểu thế không Coolpix8700 ?

 

[coolpix8700]

sau hai năm cụ phải hỏi câu khác chứ? hỏi đã bị nợ lương chưa, đã bị sếp chửi chưa? đã bị công nhân ghét chưa? quan trọng nhất là đi dc mấy công trình có gửi được thằng cu nào chưa????

Câu khác như nợ lương, được thưởng,... chằng cần hỏi về nhà nó đã khoe!

 

[anh kéo mo cau]

bỏ học như em thì đâu có nên cơ sự

 

[TrumpVietnam]

Không biết các cụ thấy sao chứ nhà cháu vẫn thích tuyển em đã đi làm khoảng 1 năm rồi (làm bất cứ viẹc gì nhé - kể cả công nhân) hơn là 1 em chưa làm gì dù kiến thức/ bằng cấp có tốt hơn. Cơ bản các cháu
đã đi làm sẽ hỏi khi không biết làm/ hoặc không làm được, mấy cháu chưa đi làm chả bao giờ hỏi, nói gì cũng gật gù im im như đúng rồi và rồi làm theo ý mình. Đến lúc kiểm tra thì phải làm lại từ đầu. Ko chỉ thế, các bạn còn có kiểu làm sai bị phát hiện xong gọi dt xin nghỉ chờ ng khác giải quyết.

Em cũng vậy, mới ra trường là tránh xa . trả giá nhiều nhóm này rồi nên thực tế.
Vụ làm công nhân, ăn cùng, ở cùng nên áp dụng tất cả các ngành

 

[coolpix8700]

Thưa Cụ , theo khả năng đọc hiểu của nhà cháu thì đây là tự sự của Mrs Minh Hạnh khi lập nghiệp nhé . Ở đây các em đang HỌC NGHỀ TKTT Trong chương trình học có nhiều phân môn một trong những đó là phần thực tập công nhân lại bị lạm dụng về sức lao động , chi phí học tập , tinh thần và thể chất Cụ có hiểu thế không Coolpix8700 ?

Em viết rồi đấy, để có nhân công nhận người nông nhàn vào hiệu suất cao hơn rất nhiều so với sinh viên (tụi em vẫn làm như vậy, dù không trực tiếp mà thuê công việc cho 1 người thầu). Họ làm việc chăm chỉ, kỷ luật nên hiệu suất cao, mà tụi em cần việc/đồng tiền bỏ ra để trả và không phải quan tâm khi giao khoán.
Ở gần các ĐV bộ đội cần dọn cỏ tụi em cũng nhờ họ vào ngày cuối tuần và bồi dưỡng xứng đáng.
Vì như vậy nên rất ít nơi muốn nhận sinh viên thực tập!
Còn ví dụ về cái bà nổi tiếng kia để thấy không chỉ các công việc đời thường hàng ngày, mà lên đến danh vọng như vậy thì bà ấy cũng trải qua để mà hiểu được chi li lĩnh vực mà bà ấy đang nổi tiếng!

 

[HuyArt]

Tất cả ông nào trong thớt này chưa hiểu rõ khái niệm nhân quyền, về tuân thủ luật lao động... thì nên nói ít thôi
Mặt trái của con số hàng tỷ đô la tiền gia công may thuê cho nước ngoài là hàng triệu các thân phận không được hưởng nhân quyền tối thiểu
Thôi thì đất nước khởi nghiệp, nhắm mắt ngoảnh mặt để đánh đổi, chứ bới móc ra càng thấy khốn khổ khốn nạn chứ hay ho gì đâu

 

[hayloxa]

EM làm ngành may xuất khẩu em nghĩ thế này
1- SV đi thực tập thì phải thực tế mới có kinh nghiệm, tránh lý thuyết xuông.
2- Các em này chỉ lý thuyết đi làm làm thực tế, để độc lập làm 1 dây chuyền SX thì may ra SP kg đủ tiếu chuẩn xuất khẩu, chỉ ghép vào tổ SX với CN cũ thì họ kèm cho mới may được
3- SX hàng may theo dây chuyền ( 1 chiếc áo chia cho từ 40-50 người may mỗi người làm 1 công đoạn, nên các em ấy mà làm theo kiểu cho có thì ảnh hưởng cả dây chuyền, nên phải làm thực sự và phải bố trí theo giờ SX của nhà máy. Còn nếu làm cho có mặt thì chả có chuyền may nào người ta muốn nhận)
4- Còn nếu muốn thực tập theo kiểu lướt lơ cho có thì vào Công ty đi ngắm các công đoạn tổ chức SX rồi về, như vạy thì kg có kiến thức thực tế. Còn thực tế những lao động họ đang làm ở Cty thì trong giờ họ cũng tập trung vào công việc của họ ( ăn đấu, làm khoán), nên họ cũng chả có tâm trạng và tâm huyết đâu để hướng dẫn , giải thích cho mấy cô cậu học trò.
5- Cũng kg loại trừ khả năng bên Nhà trường tận dụng sức lao động của SV để cải thiện...nhưng cũng kg đáng bao nhiêu
6- Thực tế Nhà máy em, mà có các em này đến xin thực tập thì em cũng từ chối vì: Mất thời gian, ảnh hường đến SX công ty, có cho họ làm thì năng xuất , hiệu quả kg bù cho công của Nhà máy hướng dẫn , kiểm tra.

Hỏi khí ko phải cụ làm ở đâu thế ạ. Em cũng liên quan ngành may mặc. Xuống xưởng cứ gọi là rầm rầm. Vài hecta toàn người với máy.