[Funland] Sinh viên bây giờ cũng mạnh bạo thật mà các cụ nhỉ?

[dealer-ck]

Quan trọng là doanh nghiệp có cơ chế open để có đc mức thu nhập ấy không. Ví dụ:
Doanh nghiệp có công việc A, lương min2000$ nếu đáp ứng được công việc:a,b,c... Rất rõ ràng, và cơ hội cho tất cả mọi người, và sòng phẳng.
Nhưng đa số ở Việt Nam trả lương theo kiểu thời gian cố định, nhưng ép việc. Chứ ko khoán sản phẩm và trích phần trăm.
Trích phần trăm thường ở những ngành: bán hàng, kiếm hợp đồng, theo dự án...
Ví dụ ở ngành xây dựng nhé, ông chủ thuê thiết kế nhà, hồ sơ đã xong hết rồi, chỉ chờ mang ra thi công. Nhưng ông chủ thuê 1 ông tối ưu lại sao cho đảm bảo kĩ thuât và giảm chi phí xuống, đi phản biện lại với đội đã thiết kế. Dự án chi phí xây lắp đang 1000 tỷ, nếu giảm xuống còn 800 tỷ thì phần vênh là 200 tỷ. Vậy phần vênh 200 tỷ kia ông chủ có dám trích 5-10% thưởng cho ekip làm lợi cho cty 200 tỷ hay không. Ở Việt Nam e nghĩ rất hiếm gặp, mà ông chủ thuê 1 ông lương 15-20tr và ép làm thôi. Có khi lúc lao động xin nghỉ còn xù lương, trốn bảo hiểm ấy chứ

Em sv kia hỏi rất cầu thị, nếu đã đi xin việc thì công ty phải tạo được sân chơi, và cơ chế về thu nhập, tạo đầu việc để người lao động giải quyết. Chứ trả lời như ông kia cũng ất ơ đánh đố.

 

[coolpix8700]

Mấy ông quản lý doanh nghiệp thì dù có hội thảo, trao đổi hay cả phỏng vấn,... cũng chẳng trả lời trực tiếp ngay được. Các ông ấy như người đi mua hàng, tiền các ông ấy trả phải theo giá trị của mặt hàng, ở đây là khả năng làm việc của người lao động, mà họ cũng chẳng có đủ khả năng (hay nhu cầu) cao hơn cho việc đánh giá là kết quả làm việc, còn đặt ra cầu thế nào để có kết quả ấy lại phụ thuộc vào vị trí, họ chỉ quản lý chung chung và do những người quản lý trực tiếp (dưới quyền của họ) phải tư vấn.
Các bác có chỉ trích nữa thì cái câu duy nhất vẫn là câu rất quen thuộc là "làm cho tôi được bao nhiêu để tôi trả được mức lương tương ứng". Việc tuyển sai (rất bình thường) thì họ chỉ quy 1 phần trách nhiệm cho người tư vấn, còn họ sẽ tuyển lại...!

 

[Anhtraj]

Mới ra trường, ăn lương mà 2k thì chỉ có viễn tưởng

 

[Bold9000]

Sinh viên giờ nhiều cháu đầu tư rất khủng nên tự tin hỏi mức lương 2k$ là bình thường. Cháu tiếng anh nói như gió, viết như múa, các thể loại kỹ năng làm việc, các thể loại hoạt động xã hội, học trong những lớp chất lượng cao, đi thực tập, làm việc không lương từ năm 1, kinh nghiệm chả kém nhân viên có thâm niên 3-5 năm là mấy. Vậy tại sao các cháu không có quyền hỏi mức lương 2k$ mà phải là 2mils VND?

 

[Nora]

Em thấy câu trả lời của Khổng Huy Hùng trả lời nghe thì hay nhưng em thấy hài hài thế nào. Vấn đề em nó đang hỏi học thế nào? Lại đi hỏi ngược lại là em làm gì cho anh để được mức lương ấy.... Dân IT năng động chút lương 2 nghìn là chuyện thường các cụ ạ, bọn bạn em nhận dự án có khi 1 năm nó làm đôi tỷ nhẹ như không

 

[luckyluke68]

Các bạn giỏi quá, em đi làm gần chục năm rồi mà lương vẫn chưa được 2k usd.

 

[SuperLoc]

Thì ông kia hỏi lại câu thấm đến tận não cho em ý mà . Mảng gì chứ an toàn thông tin không phải dễ xơi

Cụ nói đúng, ai cũng sẵn sàng trả lương tới " vô cùng " nếu nhân viên giỏi tới " vô cùng ". Mấy bạn trẻ mới tốt nghiêp bây giờ khá huyễn hoặc mình ( em từng phỏng vấn vài mạng như thế ) không bao giờ nghĩ mình làm được những gì mà chỉ nghĩ mình sẽ được những gì..(!? )

 

[taddiatone]

Sinh viên giờ nhiều cháu đầu tư rất khủng nên tự tin hỏi mức lương 2k$ là bình thường. Cháu tiếng anh nói như gió, viết như múa, các thể loại kỹ năng làm việc, các thể loại hoạt động xã hội, học trong những lớp chất lượng cao, đi thực tập, làm việc không lương từ năm 1, kinh nghiệm chả kém nhân viên có thâm niên 3-5 năm là mấy. Vậy tại sao các cháu không có quyền hỏi mức lương 2k$ mà phải là 2mils VND?

Ở ngành nghề nào thôi. Riêng trong lĩnh vực này, chả cần mẹ gì ông giao tiếp như gió, chém bão thành thần, ổn vậy thì apply vào Sale. Các thể loại kỹ năng mềm, xử lý tình huống, làm việc nhóm, deploy project ...etc chả có ông thầy nào dạy nổi. Mà vào được làm rồi thì còn phải tự đi mà học, ở đó mà có sẵn.

Salary net 2000$ cũng có thôi, cơ bản có làm được hay không mới là vấn đề. Hôm bữa, 1 cậu apply, chỉ hỏi vài câu liên quan: "Security ở mức độ nào được coi là tuyệt đối?", ấm a ấm ớ trình bày ba cái kiến thức vớ vẩn copy nhặt ở các forum hack foregin. Tới lúc hỏi :"Có biết làm assembly hoặc python không?", lại ấm a ấm ớ. Hỏi tiếp "Nếu ta có 3 mảng, áp dụng thuật toán brus để loại trừ mảng lặp con, liệu cậu làm trong bao lâu?" Eo mẹ, cu cậu cứng ngắc. Đọc CV thì rõ lắm chuyên môn, cái nào cũng high-level. Lương đòi 30t, sau thử việc là 35t.

Chả liên quan: Đi interview mà như đi dự tiệc, lái 2i tới xịch phát, bảo vệ hỏi vào đâu, kêu e vào phỏng vấn, thôi, mời e ra ngoài gửi. Khiếp thật. Tốt nghiệp ĐH CN, bằng giỏi.

 

[Mợ toét 2710]

tuyển nhân viên giờ khó quá

 

[mrtran84]

Tùy ngành nghề cụ ợ
Chất xám cao nhân công chiếm 30% như cụ nói
Lao động phổ thông thì lên tới 70% cơ ạ, vd lương thợ hồ là 300k/ngày thì làm ra sp 400k
Lãi là do cụ thuê nhiều thợ và lãi vật liệu, máy...

Vâng ý em cug là thế ạ

 

[spionkind]

Đây là hội thảo, tư vấn chứ có phải buổi phỏng vấn đâu ạ. Ý em nó đơn giản là "làm thế nào" tức là cần một chút định hướng của người đi trước, của thầy cô, của giám đốc doanh nghiệp, của những người đi trước....câu hỏi của cháu nó đơn giản là cần một chút định hướng nghề nghiệp thôi ạ. Có đi du học hay tiến sĩ thì vào một doanh nghiệp mới cũng cần đào tạo, học hỏi nhuwgnx kỹ năng mới cho phù hợp với văn hóa và tình hình thực tế của công ty đúng không ạ???

Làm thế nào là cả một quá trình đó cụ mà đáng lẽ là sv mới ra trường phải suy nghĩ BẢN THÂN MÌNH CÓ KỸ NĂNG, KIẾN THỨC gì để đáp ứng nhu cầu cv hơn là làm thế nào để đạt mức lương 2000$??? theo e đây là câu hỏi củ chuối, vớ vấn.

cty em làm là 1 cty IT khá lớn của Sg, hơn 300 nv mà mức lương 2000$ là từ trưởng bộ phân trở lên, họ quản lý mấy chục con người, làm trầy da tróc vảy, kinh nghiệm gần 7,8 năm mới dc mức lương đó. Lương IT mà mới tra trường mà làm ở cty muốn 2000$ là đều ko thể. Chỉ có thể đạt được nếu làm freelancer nhân dự án, tính theo $ theo giờ, làm chết bỏ thì may ra còn dc. Nhưng ko phải lúc nào cũng có dự án để làm đâu!

 

[audi 00000]

tuyển nhân viên giờ khó quá

Mợ trả 2000 $ xem khối người đến làm , hic

 

[Mợ toét 2710]

Mợ trả 2000 $ xem khối người đến làm , hic

Thế nói làm gì cụ. Họ mang lại cho e 4000 e trả họ 2000 luôn

 

[doanphucgt]

Làm thế nào là cả một quá trình đó cụ mà đáng lẽ là sv mới ra trường phải suy nghĩ BẢN THÂN MÌNH CÓ KỸ NĂNG, KIẾN THỨC gì để đáp ứng nhu cầu cv hơn là làm thế nào để đạt mức lương 2000$??? theo e đây là câu hỏi củ chuối, vớ vấn.

cty em làm là 1 cty IT khá lớn của Sg, hơn 300 nv mà mức lương 2000$ là từ trưởng bộ phân trở lên, họ quản lý mấy chục con người, làm trầy da tróc vảy, kinh nghiệm gần 7,8 năm mới dc mức lương đó. Lương IT mà mới tra trường mà làm ở cty muốn 2000$ là đều ko thể. Chỉ có thể đạt được nếu làm freelancer nhân dự án, tính theo $ theo giờ, làm chết bỏ thì may ra còn dc. Nhưng ko phải lúc nào cũng có dự án để làm đâu!

Đấy, cái chữ đen đen cụ in đậm trên là cái mà cháu SV củ chuối đó cần hỏi đấy cụ. Tức là nếu chỉ cho nó là cháu cần học giỏi, soft skill tốt, ngoại ngữ hoàn hảo...thì chả có chuyện để cụ với em ngồi thảo luận. Em nó ít tuổi, hơi mơ mộng thì cần người đi trước vẽ ra cho, định hướng cho thì đỡ tốn rất nhiều thời gian hơn là tự mò phải không ạ.

 

[Magician007]

*** cái ổng Khùng Hơn Hùng hỏi lại khắm vãi. Thà nói luôn là: tôi đã bgio dc như cô hỏi đâu mà trả lời cho nhanh. Lại vặn vẹo. Cá nhân e đánh giá cao câu hỏi kiểu này, nó giống như 1 sự đi ngược dòng vậy. Ok nền giáo dục hiện tại chưa cho e dc điều e muốn ( dù đã cố gắng ), cơ mà cả doanh nghiệp cũng quay lưng lại vs e nó, thì hơi buồn.Sao những yêu cầu cụ thể đó lại ko dc trả lời 1 cách thực tế hơn: chúng tôi cần bạn trôi chảy tiếng Anh nhưng cũng phải giao tiếp tốt tiếng Nhật, tiếng Hàn..chúng tôi cần bạn tích cực tham gia ngọai khoá, giúp đỡ cộng đồng và cũng cần luôn khả năng làm việc nhóm, khả năng sáng tạo, luôn khao khát chinh phục thử thách của bạn, hay như: ai là người chu cấp tiền cho bạn học? Có bgio bạn hỏi ng đó đồng tiền dành dụm cho bạn dc họ vất vả làm ra ntn ko?.. hi vọng tương lai, e này sẽ có những sự bứt phá.

 

[coolpix8700]

Làm thế nào là cả một quá trình đó cụ mà đáng lẽ là sv mới ra trường phải suy nghĩ BẢN THÂN MÌNH CÓ KỸ NĂNG, KIẾN THỨC gì để đáp ứng nhu cầu cv hơn là làm thế nào để đạt mức lương 2000$??? theo e đây là câu hỏi củ chuối, vớ vấn...!

Đúng vậy,
nếu hiểu thì phải hỏi cty anh cần những việc gì, làm được những việc đó ở mức độ làm được, làm tốt, làm xuất sắc thì các anh trả được bao nhiêu lương để về hỏi thầy phải học cái gì để làm được từng loại việc!
Còn định hỏi thẳng như cô sinh viên kia thì hãy đặt câu hỏi: "chỗ anh có công việc gì để nhận 2000$/tháng?" rồi tìm thầy học để nhận làm công việc ấy!

 

[ngotiteo]

http://vietnamnet.vn/vn/giao-duc/tuyen-sinh/em-phai-hoc-the-nao-de-luong-khoi-diem-2-000-usd-thang-342765.html

Sinh viên Phạm Thị Thanh đặt câu hỏi: “Em phải học tập và làm việc như thế nào để các nhà tuyển dụng ở đây nhận em vào làm với mức lương khởi điểm 2.000 đô la/ tháng?”

Nhiều sinh viên ngành An toàn thông tin không ngần ngại chia sẻ rằng họ chọn ngành này vì mức thu nhập hứa hẹn trong tương lai. Vì thế, câu hỏi của em Phạm Thị Thanh, sinh viên năm 3 ngành An toàn thông tin, Học viện Kỹ thuật mật mã đã làm “nóng” hội trường. “Em phải học tập và làm việc như thế nào để các nhà tuyển dụng ở đây nhận em vào làm với mức lương khởi điểm 2.000 đô la/ tháng?” – Thanh mạnh dạn đặt câu hỏi cho các nhà tuyển dụng


Chia sẻ về câu chuyện thu nhập, ông Khổng Huy Hùng đặt câu hỏi ngược lại với nữ sinh này: “Nếu anh trả cho em 2.000 thì em làm lại được cho anh bao nhiêu tiền?”

“Việc em đưa ra con số 2.000 không quan trọng, mà quan trọng là em làm lại được cho anh bao nhiêu. Mà với một bạn sinh viên mới ra trường thì thông thường anh không nghĩ rằng bạn ấy sẽ mang lại được cho anh 10-15 ngàn/ tháng để anh có thể trả lại cho bạn ấy 2 ngàn.

Anh chưa có câu trả lời cho em nhưng anh đang băn khoăn là em sẽ làm gì cho anh để tạo ra 10-15 ngàn/ tháng để anh trả cho em. Nên anh nghĩ câu trả lời của anh là một câu hỏi mở ngược lại cho em”.

p/s: em công nhận là ngành IT mà giỏi thì lương khỏi bàn rồi, OF mình chắc không thiếu cụ IT, nhưng mà em Thanh này có vẻ hơi quá . Ngu ý của em là như vậy

nó mà giỏi thì cần quái gì phải đi làm thuê cho anh này em thật. làm ông chủ hoặc đi làm thuê cho anh khác

 

[tien_xu]

Thì ông kia hỏi lại câu thấm đến tận não cho em ý mà . Mảng gì chứ an toàn thông tin không phải dễ xơi

Cái này để các doanh nhân ở TDH trả lời dễ hơn cụ nhỉ

 

[dexom]

Tư duy thế này thì thất nghiệp dài.

 

[nguyen nghiep]

Mợ, em tốt nghiệp ĐH 10 năm rồi mờ lương có... 200 đô/tháng đây!