hongnhungdo
Xe buýt
- Biển số
- OF-819756
- Ngày cấp bằng
- 26/9/22
- Số km
- 578
- Động cơ
- 10,355 Mã lực
Em nghĩ thế này, vì em từng trải qua cách đây chục năm:
Sếp của em hơn em 25 tuổi, rất giỏi, tuổi hơn 50 mà công ty vẫn giữ như vàng, lương gần 200 củ . Em vào thì gọi là chú, sau gọi là anh vì đi làm mọi người thường gọi anh em cho thân tình. Lẽ tất nhiên ngay từ đầu em không hề có tình cảm hay một sự riêng tư nào về cảm xúc với sếp. Nhưng quá trình làm việc chỉ sau 1 năm, chứng kiến tài năng, sự chịu chơi, độ khéo léo khôn ngoan khi giải quyết vấn đề và sự kỷ luật tự thân , nhanh nhẹn hoạt bát của sếp em bỗng thấy rất kính nể. Sếp quý em , sếp thích em và em nghĩ là có tình cảm riêng, thi thoảng đi công tác về mua quà cho em, những món nho nhỏ thôi không giá trị lắm, em có vấn đề gì về công việc sêp đều bảo vệ trước đám đông , tóm lại gần như ai cũng thấy sếp có tình cảm với em. Các cụ đừng ném đá nhé, mọi thứ đều dừng ở đó và chỉ là những cảm xúc ban đầu. Với phụ nữ, khi nể nang và ngưỡng mộ thì tình cảm nó khác lắm, em không yêu sếp ạ, nhưng em không còn thấy sếp em già cả hay có khoảng cách với em nữa, em thấy như một người bạn tâm giao sáng suốt và cho em những lời khuyên chân thành trong cuộc sống, em thấy được sự hấp dẫn của sếp dưới góc độ đàn ông đàn bà với nhau chứ không còn một chút vấn đề gì về tuổi tác chênh lệch. Và mọi thứ dừng ở đó, bộ phận của em giải thể do có leader khác họ kéo quân của họ về, em chủ động xin việc chỗ khác. Em kể ra đây để các cụ mợ hiểu giữa nam với nữ tình yêu có thể bắt nguồn từ cảm phục và cảm giác ngưỡng mộ, được bảo vệ, được học hỏi được che chở, điều này thường đàn ông lớn tuổi họ làm tốt hơn . Có thể những cặp đôi chênh lệch đó về với nhau được 3-7-21 ngày tan vỡ, nhưng tình cảm nam nữ giữa họ không phải không từng có, không phải chỉ hoàn toàn vì tiền đâu ạ. Cụ mà nông dân chân đất mắt toét, răng vâu móng vàng, mồm thở ra hôi hám mùi thuốc lào, đầu đất chả có tí chất xám nào ngoài mớ lý thuyết đạo đức truyền thống khắc nghiệt với phụ nữ...... thì cụ có trúng đất trăm tỷ cũng không dễ có được cái tình nam nữ từ con gái như trường hợp của em đâu.
Sếp của em hơn em 25 tuổi, rất giỏi, tuổi hơn 50 mà công ty vẫn giữ như vàng, lương gần 200 củ . Em vào thì gọi là chú, sau gọi là anh vì đi làm mọi người thường gọi anh em cho thân tình. Lẽ tất nhiên ngay từ đầu em không hề có tình cảm hay một sự riêng tư nào về cảm xúc với sếp. Nhưng quá trình làm việc chỉ sau 1 năm, chứng kiến tài năng, sự chịu chơi, độ khéo léo khôn ngoan khi giải quyết vấn đề và sự kỷ luật tự thân , nhanh nhẹn hoạt bát của sếp em bỗng thấy rất kính nể. Sếp quý em , sếp thích em và em nghĩ là có tình cảm riêng, thi thoảng đi công tác về mua quà cho em, những món nho nhỏ thôi không giá trị lắm, em có vấn đề gì về công việc sêp đều bảo vệ trước đám đông , tóm lại gần như ai cũng thấy sếp có tình cảm với em. Các cụ đừng ném đá nhé, mọi thứ đều dừng ở đó và chỉ là những cảm xúc ban đầu. Với phụ nữ, khi nể nang và ngưỡng mộ thì tình cảm nó khác lắm, em không yêu sếp ạ, nhưng em không còn thấy sếp em già cả hay có khoảng cách với em nữa, em thấy như một người bạn tâm giao sáng suốt và cho em những lời khuyên chân thành trong cuộc sống, em thấy được sự hấp dẫn của sếp dưới góc độ đàn ông đàn bà với nhau chứ không còn một chút vấn đề gì về tuổi tác chênh lệch. Và mọi thứ dừng ở đó, bộ phận của em giải thể do có leader khác họ kéo quân của họ về, em chủ động xin việc chỗ khác. Em kể ra đây để các cụ mợ hiểu giữa nam với nữ tình yêu có thể bắt nguồn từ cảm phục và cảm giác ngưỡng mộ, được bảo vệ, được học hỏi được che chở, điều này thường đàn ông lớn tuổi họ làm tốt hơn . Có thể những cặp đôi chênh lệch đó về với nhau được 3-7-21 ngày tan vỡ, nhưng tình cảm nam nữ giữa họ không phải không từng có, không phải chỉ hoàn toàn vì tiền đâu ạ. Cụ mà nông dân chân đất mắt toét, răng vâu móng vàng, mồm thở ra hôi hám mùi thuốc lào, đầu đất chả có tí chất xám nào ngoài mớ lý thuyết đạo đức truyền thống khắc nghiệt với phụ nữ...... thì cụ có trúng đất trăm tỷ cũng không dễ có được cái tình nam nữ từ con gái như trường hợp của em đâu.
.
