[Funland] Quản lý cũng thất nghiệp

[Thích Nói Phét]

Cái 300 củ là của Sếp em cụ ơi. Em mà có mức ấy thì làm gì có thời gian lang thang ở thớt này

Mức lương cao mới chém gió kinh

 

[Jôn sần]

Quản lý mà cũng thất nghiệp thì phải hỏi lại trình độ như thế nào mà bị thất nghiệp.
Lương trên 20tr thì cũng chỉ bằng lương NV như của Batman em thôi, chưa nâng cấp lên thành QL được.

Híc, em lương 15tr mãi

 

[hanoi1971]

Công ty cụ để nhân viên biết lương sếp cao thế thì còn ai muốn làm việc nữa, dồn hết cho sếp làm rồi!

Vẫn có một số ít người do công việc nên phải biết thu nhập của lãnh đạo, thậm chí là lãnh đạo cao nhất.
Ai thì tôi không biết chứ bản thân tôi không hề so đo với Sếp. Thu nhập gắn với trách nhiệm và cả rủi ro. Không tài năng thì không giữ được vị trí đó.

 

[Batman]

Híc, em lương 15tr mãi

Thế thì mãi làm nh.viên thôi anh Sần ạ, quản lý thì phải lương trên 2 chục cơ.

 

[Batman]

Vẫn có một số ít người do công việc nên phải biết thu nhập của lãnh đạo, thậm chí là lãnh đạo cao nhất.
Ai thì tôi không biết chứ bản thân tôi không hề so đo với Sếp. Thu nhập gắn với trách nhiệm và cả rủi ro. Không tài năng thì không giữ được vị trí đó.

Chữ ký của hắn trị giá bao nhiêu vậy cụ.

 

[hanoi1971]

Chữ ký của hắn trị giá bao nhiêu vậy cụ.

Giá trị của ổng không nằm ở chữ ký.

 

[red_dragon88]

20 củ có thể là cấp trưởng nhóm hoặc trưởng phòng tùy quy mô từng công ty. Giờ hai vị trí này đầy nhan nhản nên thất nghiệp cũng là bình thường. Chuyên viên nhưng chuyên môn vững, ý thức làm việc tốt khéo còn thọ hơn cấp quản lý.
Chỗ em có vài trường hợp là nhân viên thôi nhưng doanh số đều, được việc, chỉ thấy các sếp đến rồi lại đi chứ mấy bạn ấy vẫn thọ, lương kinh doanh vẫn lĩnh đều.

 

[Yeuaibaygio]

Chỗ em có vài trường hợp là nhân viên thôi nhưng doanh số đều, được việc, chỉ thấy các sếp đến rồi lại đi chứ mấy bạn ấy vẫn thọ, lương kinh doanh vẫn lĩnh đều.

Công ty em trước cũng thế.
Vì công ty vận hành khá trơn tru rồi, nều để duy trì tình trạng hiện tại thì chỉ các nhân viên cứng là ổn.
Còn công ty tuyển quản lý với mức lương cao gấp 3-4 lần nhân viên cứng kia thì đòi hỏi quản lý đó cũng phải góp phần tạo ra đột phá. Quản lý về làm 1-2 tháng, công ty đánh giá không đáp ứng là đi luôn.

 

[Batman]

Giá trị của ổng không nằm ở chữ ký.

Thế thì thu nhập tầm giám đốc tài chính thế này, chắc là cũng dễ bị tai biến lắm.

 

[noname1981]

20 củ có thể là cấp trưởng nhóm hoặc trưởng phòng tùy quy mô từng công ty. Giờ hai vị trí này đầy nhan nhản nên thất nghiệp cũng là bình thường. Chuyên viên nhưng chuyên môn vững, ý thức làm việc tốt khéo còn thọ hơn cấp quản lý.
Chỗ em có vài trường hợp là nhân viên thôi nhưng doanh số đều, được việc, chỉ thấy các sếp đến rồi lại đi chứ mấy bạn ấy vẫn thọ, lương kinh doanh vẫn lĩnh đều.

Mấy con cừu đen chuyên cưa ghế lãnh đạo, cũng kinh đấy

 

[caphale_89]

Haiz, đã từng có thời ngồi nhà chơi 1 tháng không làm gì cũng kiếm 200, 300tr, mấy năm liền, đúng chính xác là không làm gì, xong rồi đem tiền đi nướng hết vào cờ bạc, tiêu tiền như rác, giờ ngồi tiết kiệm từng đồng bạc cắc để trả nợ.

Lên xuống quớ.,

 

[present]

Công ty mà giải thể dẫn đến công nhân viên thất nghiệp thì quản lý cũng vậy thôi vì còn ai để quản lý đâu chớ

 

[red_dragon88]

Mấy con cừu đen chuyên cưa ghế lãnh đạo, cũng kinh đấy

Cừu đen gì đâu cụ, sếp mới về ko hợp môi trường, ko đáp ứng đc chỉ tiêu kinh doanh của phòng, còn các bạn ấy vẫn làm đc chỉ tiêu giao riêng thì vẫn trụ lại là bình thường.

 

[red_dragon88]

Công ty em trước cũng thế.
Vì công ty vận hành khá trơn tru rồi, nều để duy trì tình trạng hiện tại thì chỉ các nhân viên cứng là ổn.
Còn công ty tuyển quản lý với mức lương cao gấp 3-4 lần nhân viên cứng kia thì đòi hỏi quản lý đó cũng phải góp phần tạo ra đột phá. Quản lý về làm 1-2 tháng, công ty đánh giá không đáp ứng là đi luôn.

Quản lý về mà ko bứt đc chỉ tiêu của phòng lên thì cũng nhanh bay. Nhân viên cứng đc việc thì vẫn cần giữ lại. Nếu chỉ giữ quản lý mà ko giữ nhân viên cứng thì ai làm.
Tuy nhiên đến ngoài 40t thì quản lý tầm trưởng nhóm hoặc trưởng phòng tầm trung thì ai cũng đều lo cả, cty có thể luân chuyển hoặc điều sang vị trí khác làm nhân viên.

 

[hanoi1971]

Thế thì thu nhập tầm giám đốc tài chính thế này, chắc là cũng dễ bị tai biến lắm.

Hiện tại cụ ấy vẫn khỏe ạ. Khỏe hơn cả tôi luôn.
Tai biến thì nó nhiều nguyên nhân mà cụ. Khối cụ có căng thẳng gì đâu mà vẫn bị do các sinh hoạt khác vô độ

 

[yuh2105]

Đúng thật, tất cả là do lòng tham vô đáy, nói thì nhiều bác trong này không tin cho rằng mình bốc phét, chứ có những thời điểm mình đầu tư 1 ngày mình kiếm lời 2,3 tỷ, còn kiếm vài trăm triệu 1 ngày thì là chuyện quá bình thường như cơm bữa nhưng mình còn không thèm lấy, còn muốn hơn nữa, bạn bè khuyên mua đất đai để đầu tư bds còn không thèm ngó, nghĩ đầu tư bđs đến bao giờ mới có lời nhiều, để rồi tài sản bao nhiêu công sức tích lũy đem vào đỏ đen, rồi càng mất tiền càng muốn gỡ, càng gỡ càng cháy, của thiên trả địa, xong rồi bắt đầu đi vay mượn, giờ đi cóp nhặt tích cóp từng đồng 1 để trả nợ, rồi bạn bè thì khi mình nhiều tiền và khi mình bắt đầu xuống dốc nó cũng khác hẳn, lúc này mới hiểu rõ được bộ măt thật đằng sau lớp mặt nạ của nhiều con người, nhiều lúc ngẫm cũng cay đắng.

Haha đúng đấy bác ơi. Em nhận ra một điều chua cay từ những người mình coi là bạn bè. Có những đứa thay đổi thái độ hẳn. Nhưng có những người sẵn sàng giúp mình, còn hỏi có cần vay tiền không tao cho vay. Đúng nghĩa nó vét túi cho mình vay chứ k dư dả gì. Với em những người tốt với mình cả những lúc khó khăn em rất trân quý, và lúc nào cũng nhớ tới tình nghĩa ấy. Và cũng coi lúc mất mát đó chính là 1 cơ hội để mình mở mắt ra sáng tỏ nhiều điều, trưởng thành hơn bác ạ.

 

[CuongNguyenPhuc71]

Haiz, đã từng có thời ngồi nhà chơi 1 tháng không làm gì cũng kiếm 200, 300tr, mấy năm liền, đúng chính xác là không làm gì, xong rồi đem tiền đi nướng hết vào cờ bạc, tiêu tiền như rác, giờ ngồi tiết kiệm từng đồng bạc cắc để trả nợ.

Làm gì mà xúc ghê vậy kụ ây! 1 năm 3 tỷ là kinh đấy

 

[nadushop]

Thời bọn em cũng từng trải qua giai đoạn khủng hoảng những năm 2008, bạn bè có đứa phải vào tận trong nam nhờ người quen xin việc, sau đôi ba năm êm êm, có kinh nghiệm mới ra ngoài bắc kiếm việc mới. Em may mắn hơn nhờ thời sinh viên được ông anh rể kéo theo làm thêm nên thủ được một nghề khác, đúng lúc ra trường thì nghề ấy bắt đầu có giá trị nên theo luôn.

Em cùng thời này. Hồi đó đi xin việc chỗ nào cũng đòi phải có kinh nghiệm này kia, các công ty tư nhân cũng ít không nhiều như bây giờ. Nói chung xin việc cũng rất khó và vất vả. Các cháu giờ sướng hơn mình quá nhiều rồi ấy chứ. Thấy nhiều cụ thương các cháu không phải lối. Thuyền đến bến ắt sẽ thẳng thôi! Các cụ nhà mình ngày xưa cũng khổ bỏ xừ mà vẫn phải sống và chiến đấu đó thôi!

 

[Rivers]

Em cùng thời này. Hồi đó đi xin việc chỗ nào cũng đòi phải có kinh nghiệm này kia, các công ty tư nhân cũng ít không nhiều như bây giờ. Nói chung xin việc cũng rất khó và vất vả. Các cháu giờ sướng hơn mình quá nhiều rồi ấy chứ. Thấy nhiều cụ thương các cháu không phải lối. Thuyền đến bến ắt sẽ thẳng thôi! Các cụ nhà mình ngày xưa cũng khổ bỏ xừ mà vẫn phải sống và chiến đấu đó thôi!

Vâng, thời em với cụ khối tư nhân với fdi chưa nhiều, việc đã ít lại còn bị đòi kinh nghiệm, đúng là vòng vo như câu chuyện con gà quả trứng.

 

[noname1981]

Cừu đen gì đâu cụ, sếp mới về ko hợp môi trường, ko đáp ứng đc chỉ tiêu kinh doanh của phòng, còn các bạn ấy vẫn làm đc chỉ tiêu giao riêng thì vẫn trụ lại là bình thường.

Ơ sao nhân viên đủ chỉ tiêu mà sếp không đủ nhỉ.