Có thể trong trường hợp của cô nhân viên kia chỉ là do hoàn cảnh, nhưng cũng có thể là do cách quản lý của bác chủ thớt!
Nếu là do cách quản lý thì có thay bao nhiêu nhân viên cũng vậy, giống như để đĩa cá rán không đậy cẩn thận rồi lại đánh con mèo!
Trường hợp nào cũng vậy, đánh tiếng cảnh báo để họ hiểu là tôi đã biết rồi là điều cần làm trước tiên, sau đó xem xét lại cách bố trí, giám sát nhân viên, tìm các kẽ hở có thể.
Ciỉ khi đánh tiếng rồi họ vẫn cố tình mắc thì phải kiên quyết cho thôi việc, vì sẽ lan đến các nhân viên khác!