Tuỳ thực tế cụ ah, em thấy góc nhìn của cụ chỉ rất đơn giản và ko có đủ thông tin. Trc em làm TP Tài Chính nên em hiểu đc vấn đề, rất nhiều thứ có thể ảnh hưởng đến việc này. Cái đặc thù từng đơn vị rất là quan trọng, nó sẽ định hướng việc lựa chọn lãnh đạo là ai, cách thức ntn, xưa đơn vị em mất 3 năm, 2 phó lần lượt lên phụ trách đều ko đảm đương được nên phải điều người ở nơi khác về làm trưởng
Chuẩn cụ, điều kiện cần và đủ phải có đủ
1 năm tráng men là đủ tiêu chuẩn nhé. Phàm những ông tráng men càng lên vùn vụt.
Nêis Cụ là ông Phó ở trên thì có muốn ôm thêm k. Đằng nào mảng ấy cũng của mình phụ trách rồi giờ đc giao phụ trách thay trưởng cấp dưới nữa. Lợi thì k thêm mà hại thì nhiều, ít nhất là ký tá cũng mệt nghỉ. Đã phó cấp trên rồi thì tổ chức phải nể mặt, k dám giao lung tung.
Cụ thớt nói xxx ở đây phải hiểu là cơ quan nhà nước chứ không phải công ty abc Cụ ạ!!!
Chuẩn rồi.
Cần gì phải hiểu xxx là cơ quan nhà nước vì cụ chủ nói rõ ngay từ post #1 rồi. Cụ nhảy vào khúc giữa phán rất quyết liệt!
Nhiều cụ cứ bảo phụ trách là thế nọ thế kia sao không lên trưởng ngay (đương nhiên là do khó mới phải vậy), nhưng để ra cái chữ phụ trách cũng là "tài năng"' hơn các phó còn lại rồi và hiểu là vòng 1 đã ngã ngũ, giờ chỉ còn xem đối thủ bên ngoài thế nào thôi, lợi thế vẫn là người bên trong. Nếu đã có phụ trách, sau bổ nhiệm phó thường lên Trưởng thì công tác tổ chức nơi đó kém (việc này cũng có thể xảy ra nhưng hiếm, anh phụ trách làm một thời gian lên rồi nghỉ hưu hoặc tổ chức nhìn "nhầm người").
Về lý thuyết thì ko cụ nhé, trừ trường hợp đồng chí X bị điều chuyển đi đơn vị khác với vị trí, vai trò ít nhất tương đương.
Trong CQNN thì chỉ có cấp phòng TW và cấp phòng địa phương hơn kém nhau 0.1% phụ cấp thì phải chứ không có phòng to với phòng nhỏ Cụ ạ! Và mỗi đơn vị phòng thì tùy chức năng nhiệm vụ cụ thể thế nào mà động cơ phấn đấu vào cái ghế trưởng đó là sẽ rất khác nhau! có ghế thì đôi khi cũng phải rao như bán hàng rong (cơ quan nghiên cứu chẳng hạn!) nhưng có 1 số ghế thì phải là động cơ phản lực mới có thể tham gia cạnh tranh và môi trường cạnh tranh rất khốc liệt! Thông thường thời gian được giao phụ trách là đối tượng đã được bật đèn xanh trong thời gian phát hành hồ sơ mời thầu và có thể coi đó là 1 ưu thế trong vụ đấu thầu góc chiếu sân đình! nếu biết tận dụng ưu thế đó thì chắc chắn sẽ trúng thầu với giá hợp lý! còn chắc lép quá hoặc chủ quan thì vẫn toạch như thường!
Cụ lái xa quá, xin nhường cụ.
Thường là thiếu điều kiện nào đó đợi hoàn thành đủ là lên. Để được chữ phụ trách thì chỉ sợ mỗi pháo cao xạ thôi chứ sợ gì ai nữa.
Trưởng trước khi nghỉ hưu có đề xuất 1 phó lên phụ trách được không cụ? Khả năng được đồng ý là khoảng bao nhiêu % ạ?
Có thể, nếu đc phó X cũng không còn đủnăm công tác để bổ nhiệm, tối thiểu 5 năm chẳng hạn.
Dạ cũng tùy ạ, nhưng thường là do ô trên chứ ông trưởng phòng nghỉ là nghỉ, chưa nghỉ đã phải bàn giao dần, sao được đề xuất người thay mình, phản tác dụng thì có. Nhưng đang làm trưởng mà đề bạt phó thì ô ấy phải đồng ý mới được
