[Funland] Nhờ các cụ tư vấn v/v bị thuyên chuyển, giáng chức

[Niemvuinho]

5 niên luân chuyển thì thường là cơ quan thơm tho màu mỡ lắm đây, chắc bên Hải quan

Hquan nó ko đợi 5 năm...3 năm nó ráo chuyển rồi

 

[Kyson1]

Làm người thông thái thì gặp bất kể hoàn cảnh khó khăn nào, mình nên đối mặt và đối thoại; giữ tâm trí của mình ở trạng thái vui vẻ, thoải mái; đừng bao giờ nghĩ đến việc đơn từ khiếu nại, khiếu kiện, bởi vì:
1. Mình làm tốt, mình sống tốt, mình là người quan trọng với công việc đó, thì không có lý do gì, họ (cấp trên) lại trù dập mình.
2. Thắc mắc, kiện cáo, đơn từ... là nguyên nhân đưa tâm trí của ta vào trạng thái ức chế, dẫn đến đố kị, ganh đua, hơn thiệt...
3. Dần dần thành thói quen, hơi động đến việc gì phật ý mình là nghĩ ngay đến việc phải xử lý, phải chiến đấu, phải dồn người khác vào chân tường...
4. Dần dần mình tự cô lập bản thân, người khác sợ mâu thuẫn với mình (sẽ bị kiện) dẫn đến mọi người xa lánh.
5. Và từ những lý do ở trên nó làm cho con người ta phải sống trong trạng thái ức chế, ko làm bạn được với ai... mà con người sống ưu tư, phiền muộn sẽ sinh ra bệnh tật!
Vì vậy, khuyên cụ chủ việc gì buông được thì nên buông, hợp đồng lao động chỉ là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hai bên đã ký kết, tức là đã chấp thuận các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng đó! Không thích làm nữa thì đơn phương chấm dứt hđlđ, chứ kiện cáo thì khác gì con kiến kiện củ khoai, không những ko giải quyết đc việc gì mà tương lai của mình tại chỗ làm đó coi như đã chấm dứt.
Ps. Em ghét nhất những người hơi tý là đòi kiện người khác, mặc dù bản thân em cũng 5 sọi rồi, và chưa từng bị ai kiện! Với em, thằng nào được em ghi trong sổ đen là đã từng kiện... thì không bao giờ em dùng! Em thật

Đm, mãi mới thấy còm hay.

Thật sự, nếu ổn cả thì chả ai luân chuyển và thay thế đâu.

 

[ong dat]

Trường hợp này cần xác định rõ bạn của lão thớt :
1. Không phải là công chức, cũng không phải là viên chức nhà nước.
2. Là lao động hợp đồng trong CQNN; tuy nhiên đây không rõ là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.
3. Là lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì công việc tương đối ổn định hơn các loại hợp đồng khác và khi bố trí công việc khác thường hưởng mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
4. Nếu là hợp đồng có thời hạn thì hết hạn hợp đồng, người SD lao động sẽ ký lại hợp đồng theo thỏa thuận mới với người lao động - Bạn lão thớt nhiều khả năng thuộc trường loại này .
Như vậy, trường hợp này:
- Chẳng có việc luân chuyển hay chuyển đổi vị trí công tác gì ở đây cả vì bạn lão là lao động hợp đồng.
- Nếu đúng bạn lão là lao động hợp đồng có thời hạn và đã hết thời hạn hợp đồng 5 năm thì chẳng có gì phải kiện cáo cả, đồng ý với các điều khoản hợp đồng thì ký và tiếp tục làm việc, không đồng ý thì kiếm việc khác làm.
- Nếu là hợp đồng 68 thì: (1) Mức lương do người lao động thỏa thuận với người DS lao động; (2) Công việc được bố trí có đúng với quy định trong NĐ số 68/2000/NĐ-CP và NĐ số 161/2018/NĐ-CP hay không; (3) Xem lại người ký hợp đồng có đúng thẩm quyền hay không (người đứng đầu CQ hánh chính/đơn vị SN công).
Nếu tất cả đều đúng thì kiện cái gì nữa./.

 

[Dzon]

Trường hợp này cần xác định rõ bạn của lão thớt :
1. Không phải là công chức, cũng không phải là viên chức nhà nước.
2. Là lao động hợp đồng trong CQNN; tuy nhiên đây không rõ là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.
3. Là lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì công việc tương đối ổn định hơn các loại hợp đồng khác và khi bố trí công việc khác thường hưởng mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
4. Nếu là hợp đồng có thời hạn thì hết hạn hợp đồng, người SD lao động sẽ ký lại hợp đồng theo thỏa thuận mới với người lao động - Bạn lão thớt nhiều khả năng thuộc trường loại này .
Như vậy, trường hợp này:
- Chẳng có việc luân chuyển hay chuyển đổi vị trí công tác gì ở đây cả vì bạn lão là lao động hợp đồng.
- Nếu đúng bạn lão là lao động hợp đồng có thời hạn và đã hết thời hạn hợp đồng 5 năm thì chẳng có gì phải kiện cáo cả, đồng ý với các điều khoản hợp đồng thì ký và tiếp tục làm việc, không đồng ý thì kiếm việc khác làm.
- Nếu là hợp đồng 68 thì: (1) Mức lương do người lao động thỏa thuận với người DS lao động; (2) Công việc được bố trí có đúng với quy định trong NĐ số 68/2000/NĐ-CP và NĐ số 161/2018/NĐ-CP hay không; (3) Xem lại người ký hợp đồng có đúng thẩm quyền hay không (người đứng đầu CQ hánh chính/đơn vị SN công).
Nếu tất cả đều đúng thì kiện cái gì nữa./.

Chắc cụ làm trong cơ quan quản lý nhà nước nên nắm khá rõ các quy định về viên chức, công chức. Bạn của cụ chủ thớt là lao động hợp đồng nên chắc chắn không có chức vụ gì vì theo quy định có chức vụ quản lý thì phải là viên chức (viên chức quản lý). Đối với trường hợp là lao động hợp đồng thì giải quyết theo Luật Lao động.

 

[colangxxi]

Chắc cụ làm trong cơ quan quản lý nhà nước nên nắm khá rõ các quy định về viên chức, công chức. Bạn của cụ chủ thớt là lao động hợp đồng nên chắc chắn không có chức vụ gì vì theo quy định có chức vụ quản lý thì phải là viên chức (viên chức quản lý). Đối với trường hợp là lao động hợp đồng thì giải quyết theo Luật Lao động.

Nếu vậy chắc kiện củ khoai cụ ạ

 

[Matizcoi]

Kiện hộ em cái
Đã lao động theo hợp đồng thì cứ hợp đồng lao động mà nện, giờ công chức nhà nước ít lắm, đa số còn lại là viên chức.

 

[thientudolong]

xã hội giờ có rất nhiều ng bạn tốt, đứng ra hỏi, giúp, thậm chí kiện hộ cả bạn mình

 

[namson229]

sếp nhắc trước hẳn 1 tháng mà vẫn...., ko phải công chức, mà sếp ký hợp đồng lao động (thời hạn 5 năm); ko ký tiếp cũng dc, có khi họ còn thông báo trước ko có nhu cầu (chấm dứt hợp đồng) dc í chứ

 

[jazzzzz]

Kiện bủ mợ nó đi.
Mà giờ này còn bám nhà nước làm gì, 5 năm dậm chân tại chỗ còn ham hố gì.

 

[vndinh]

Sếp đã báo trước cho 1 tháng rồi mà ko hiểu ý thì bị thuyên chuyển thấp hơn là đúng.

Đấy cũng là một loại hình khảo nghiệm năng lực và vật lực mà.

Em đồng ý với cụ. Cho 1 tháng chuẩn bị mà không làm gì cả. Bạn kia đúng là không hiểu ý sếp.

 

[hieukon]

khó đây:
cụ nhớ thầy Khoa tố cáo vụ thi tốt nghiệp THPT không? Rồi thầy đi về đâu? Được đưa lên bộ làm chẳng? được lãnh đạo yêu quý chăng???? nô nô cụ ơi, 1 là chấp nhận và tiếp tục, 2 là kiện cáo, tố cáo xong, chuyển sang môi trường khác cụ ak.

"qua sông phải lụy đò" ý ạ.

 

[kduc]

Hợp đồng đầu đã có điều mục 5 năm là chuyển rồi, hợp đồng sau điều chuyển cho phù hợp với tình hình đơn vị/ doanh nghiệp là đương nhiên. Lúc ký hợp đồng lao động là lúc duy nhất mình ngang hàng vs sếp nhất đó, yes or no là do mình mà.

 

[vatech]

Mình làm viên chức gần 30 năm, có đến 7 8 năm chiến nhau với xếp thì rút ra kinh nghiệm sau:
Càng hiền lành, càng bị ép (ép việc, ép...) để thoát khỏi bị ép cách duy nhất là "lấy lòng xếp".
Làm nhà nước không dễ bị đuổi việc vì rất nhiều quy tắc ràng buộc, nếu chiếu theo luật, theo nguyên tắc thì không thể. Nên cứ có khiếu nại tố cáo là sẽ dừng ngay. Vì ngoài đúng luật còn phải công bằng khách quan... nên mình đã làm đúng thì về lý hơn những người không làm gì (loại ấy nhiều lắm).
Có nguyên tắc là người tố cáo không bị thôi việc, chuyển việc.
Nhưng đã tố cáo lãnh đạo thì tương lai coi như dừng phát triển vì không xếp nào (kể cả sau này) sử dụng, nâng đỡ.
Đa phần cán bộ trong cơ quan đều ngại va chạm nên sẽ bị xa lánh vì sợ liên lụy
Dựa vào một số kinh nghiệm đó mà quyết định cho phù hợp

 

[CDX2011]

Làm người thông thái thì gặp bất kể hoàn cảnh khó khăn nào, mình nên đối mặt và đối thoại; giữ tâm trí của mình ở trạng thái vui vẻ, thoải mái; đừng bao giờ nghĩ đến việc đơn từ khiếu nại, khiếu kiện, bởi vì:
1. Mình làm tốt, mình sống tốt, mình là người quan trọng với công việc đó, thì không có lý do gì, họ (cấp trên) lại trù dập mình.
2. Thắc mắc, kiện cáo, đơn từ... là nguyên nhân đưa tâm trí của ta vào trạng thái ức chế, dẫn đến đố kị, ganh đua, hơn thiệt...
3. Dần dần thành thói quen, hơi động đến việc gì phật ý mình là nghĩ ngay đến việc phải xử lý, phải chiến đấu, phải dồn người khác vào chân tường...
4. Dần dần mình tự cô lập bản thân, người khác sợ mâu thuẫn với mình (sẽ bị kiện) dẫn đến mọi người xa lánh.
5. Và từ những lý do ở trên nó làm cho con người ta phải sống trong trạng thái ức chế, ko làm bạn được với ai... mà con người sống ưu tư, phiền muộn sẽ sinh ra bệnh tật!
Vì vậy, khuyên cụ chủ việc gì buông được thì nên buông, hợp đồng lao động chỉ là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hai bên đã ký kết, tức là đã chấp thuận các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng đó! Không thích làm nữa thì đơn phương chấm dứt hđlđ, chứ kiện cáo thì khác gì con kiến kiện củ khoai, không những ko giải quyết đc việc gì mà tương lai của mình tại chỗ làm đó coi như đã chấm dứt.
Ps. Em ghét nhất những người hơi tý là đòi kiện người khác, mặc dù bản thân em cũng 5 sọi rồi, và chưa từng bị ai kiện! Với em, thằng nào được em ghi trong sổ đen là đã từng kiện... thì không bao giờ em dùng! Em thật

Hi, thế hợp đồng kinh tế mà khách ko trả, muốn quịt xèng thì có nên kiện hoặc dùng biện pháp mạnh để đòi ko cụ?

 

[thanh040506]

Trường hợp này cần xác định rõ bạn của lão thớt :
1. Không phải là công chức, cũng không phải là viên chức nhà nước.
2. Là lao động hợp đồng trong CQNN; tuy nhiên đây không rõ là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.
3. Là lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì công việc tương đối ổn định hơn các loại hợp đồng khác và khi bố trí công việc khác thường hưởng mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
4. Nếu là hợp đồng có thời hạn thì hết hạn hợp đồng, người SD lao động sẽ ký lại hợp đồng theo thỏa thuận mới với người lao động - Bạn lão thớt nhiều khả năng thuộc trường loại này .
Như vậy, trường hợp này:
- Chẳng có việc luân chuyển hay chuyển đổi vị trí công tác gì ở đây cả vì bạn lão là lao động hợp đồng.
- Nếu đúng bạn lão là lao động hợp đồng có thời hạn và đã hết thời hạn hợp đồng 5 năm thì chẳng có gì phải kiện cáo cả, đồng ý với các điều khoản hợp đồng thì ký và tiếp tục làm việc, không đồng ý thì kiếm việc khác làm.
- Nếu là hợp đồng 68 thì: (1) Mức lương do người lao động thỏa thuận với người DS lao động; (2) Công việc được bố trí có đúng với quy định trong NĐ số 68/2000/NĐ-CP và NĐ số 161/2018/NĐ-CP hay không; (3) Xem lại người ký hợp đồng có đúng thẩm quyền hay không (người đứng đầu CQ hánh chính/đơn vị SN công).
Nếu tất cả đều đúng thì kiện cái gì nữa./.

Bác cứ như dân làm tổ chức í nhể

 

[VuNgoanMuc]

Thôi tìm đường đi chỗ khác mà làm "bạn cụ" ạ.. nếu vẫn thích bám vào Nhà nước thì kiện cáo là hết đường, trừ khi bạn cụ tìm được phe đối lập với sếp và gia nhập đội ngũ kháng chiến , cơ quan nào chả có 4 phe 5 mâu thuẫn chỉ là lúc âm thầm lúc bùng phát

 

[Voi coi HN]

Chỉ là lao động hợp đồng bình thường không phải công chức hay viên chức thì cứ theo quy định hợp đồng mà làm, hợp đồng lao động hai bên đồng thuận thì kí với nhau không thì thôi, chứ kiện tụng rách việc chẳng đi đến đâu, mà đã đâm đơn kiện tụng công ty thì hết đường làm ở đấy, kiểu gì cũng bị đì cho bỏ đi thì thôi, mà ra ngoài những công ty khác biết chuyện cũng chẳng thích nhận người kiện tụng thế đâu, biết đâu có lúc lại kiện mình. Nếu tiếp tục làm môi trường nhà nước thì phải biết mềm mỏng, luồn cúi chút còn có chí lớn thì ra mịa nó ngoài chinh chiến, đỡ nhức đầu ngồi giữ cái ghế.

 

[my.eb]

Ḅạn cụ một khi xác định Trạng chết Chúa cũng băng hà thì cứ kiện thôi, kiện mạnh vào í chớ.

Còn nếu vẫn đi đâu loanh quanh cho đời mỏi mệt, thì tốt nhất là... thôi, bạn cụ ạ.

Trong tất cả các việc ko hài lòng, cách tốt nhất là xem lại và điều chỉnh chính bản thân mình thôi, thích nghi và hơn nữa là chịu đựng, ko được nữa thì ấn next. Ngoài kia lá vẫn xanh, mọi thứ vẫn vận hành và ko bớt đi phần hung hãn nào đâu bạn cụ ạ.

 

[Tướng cướp]

Hi, thế hợp đồng kinh tế mà khách ko trả, muốn quịt xèng thì có nên kiện hoặc dùng biện pháp mạnh để đòi ko cụ?

Đề nghị cụ đọc lại mục 1 của em!

 

[Cuongnh5256]

Cho một tháng suy nghĩ mà không "thông" thì thuyên chuyển là đúng quy trình rồi