Bẩm các cụ, em khái quát sơ qua câu hỏi của em muốn nhờ các cụ tư vấn. Tổng công ty em có đầu tư mỏ đá, tính đến thời điểm hiện tại tổng mức đầu tư là 50 tỉ, tuy nhiên sau 3 năm hoạt động từ 2015 đến đến hết tháng 6/2017. Hoạt động không thực sự hiệu quả, chưa thấy có lời, thay hai đời giám đốc điều hành. Trước đây làm chưa có tiền trả về cho công ty. Đến em là Giám đốc đời thứ 3, hiện tại em vẫn đang làm ở đây, từ lúc e về làm kinh doanh có chút kết quả. Mỗi tháng trừ het các chi phí tiền mặt trả về công ty là 400tr/1 tháng. Tuy nhiên năm nay làm kế hoạch, o trên tổng luôn ép nhận 700tr/1 tháng.
Em có xây dựng phương án kinh doanh và mức trích thưởng doanh thu như sau
- Tính đến 09/2017, xem như Tổng số vốn đã đầu tư là: 50.000.000.000 đồng;
- Lãi suất tiền gửi bình quân trong năm 2018 dự kiến: 7%/năm;
- Kỳ vọng Tổng số vốn đầu tư sinh lãi theo lãi suất ngân hàng là: 3.500.000.000 đồng/năm.
Ghi chú: Lãi suất cơ sở tính tiền phải trả về cho cong ty năm 2018 căn cứ vào lãi suất tại ngân hàng Agribank là 6.6%/năm và ngân hàng Vietcombank là 6.8%/năm áp dụng đối với khách hàng là doanh nghiệp có tiền gửi tiết kiệm có kỳ hạn là 1 năm và giả sử tiền lãi không thay đổi trong năm.
Đề xuất mức Lượng tiền chuyển về cho tối thiểu phải đạt được và tỷ lệ trích thưởng sau khi hoàn thành nghĩa vụ như sau:
Số TT Các mức lượng tiền chuyển Tỉ lệ % tính thưởng
1 Dưới 3.500.000.000 Không thưởng
2 3.500.000.000- dưới 4.800.000.000 15%
3 4.800.000.000-dưới 6.100.000.000 16%
4 6.100.000.000- dưới 7.400.000.000 18%
5 7.400.000.000- dưới 8.400.000.000 22%
6 Từ 8.400.000.000 trở nên 26%
Giá trị trích thưởng được tính theo công thức lũy tiến từng phần.
Ví dụ: Trong năm, Bên B nộp về cho cong ty số tiền là 5.500.000.000 đồng thì tiền thưởng Bên B được nhận như sau:
- Mức thứ nhất: số tiền thưởng: 0 đồng;
- Mức thứ 2:số tiền thưởng: (4.800.000.000 – 3.500.000.000)*15% = 195.000.000 triệu đồng
- Mức thứ 3: số tiền thưởng: (5.500.000.000 –4.800.000.000 )*18%= 126.000.000 đồng. .
- Tổng số tiền trích thưởng: 195.000.000 + 126.000.000 = 321.000.000 đồng
Tuy nhiên khi trình lên các phòng ban kiểm soát nội bộ, kế toán, trợ lý tổng giám đốc. Thi có vài câu hỏi phát sinh như sau. Em muốn nhờ các cụ tư vấn giúp em câu trả lời cho chuẩn để em còn phản biện lại, vì cơ bản đội ở trên đó không hiểu bản chất nhưng lại hay ngồi vẽ và tưởng tượng ra nhiều cái rất không thực tế.
Căn cứ vào kế hoạch của Công ty Khoáng sản trợ lý số 2 có một số thắc mắc này gửi Ban Kinh tế, cụ thể:
1/ Tại sao lại lấy lãi suất tiền gửi để tính tổng vốn đầu tư sinh lãi mà không lấy lãi suất tiền vay ngân hàng . Nếu 50 tỷ này không phải là vốn tự có đã đầu tư mà phải đi vay ngân hàng để đầu tư thì sao?
2/ Bảng tính thưởng chưa hợp lý và tỷ lệ trích thưởng cao. Theo bảng này thì thực tế số tiền chuyển về cho Công ty không phải là lợi nhuận sinh lãi.
3/ Đợt cuối năm sếp cũng đã họp và có chỉ đạo số tiền chuyển về cho Công ty mẹ là 700 triệu/tháng, dưới thì không có thưởng gì cả. Mặt khác, so với năm trước thì kế hoạch kinh doanh này chưa phải là kế hoạch phát triển so với năm cũ.
Kinh cẩn các cụ thông thái tư vấn giúp em
Em có xây dựng phương án kinh doanh và mức trích thưởng doanh thu như sau
- Tính đến 09/2017, xem như Tổng số vốn đã đầu tư là: 50.000.000.000 đồng;
- Lãi suất tiền gửi bình quân trong năm 2018 dự kiến: 7%/năm;
- Kỳ vọng Tổng số vốn đầu tư sinh lãi theo lãi suất ngân hàng là: 3.500.000.000 đồng/năm.
Ghi chú: Lãi suất cơ sở tính tiền phải trả về cho cong ty năm 2018 căn cứ vào lãi suất tại ngân hàng Agribank là 6.6%/năm và ngân hàng Vietcombank là 6.8%/năm áp dụng đối với khách hàng là doanh nghiệp có tiền gửi tiết kiệm có kỳ hạn là 1 năm và giả sử tiền lãi không thay đổi trong năm.
Đề xuất mức Lượng tiền chuyển về cho tối thiểu phải đạt được và tỷ lệ trích thưởng sau khi hoàn thành nghĩa vụ như sau:
Số TT Các mức lượng tiền chuyển Tỉ lệ % tính thưởng
1 Dưới 3.500.000.000 Không thưởng
2 3.500.000.000- dưới 4.800.000.000 15%
3 4.800.000.000-dưới 6.100.000.000 16%
4 6.100.000.000- dưới 7.400.000.000 18%
5 7.400.000.000- dưới 8.400.000.000 22%
6 Từ 8.400.000.000 trở nên 26%
Giá trị trích thưởng được tính theo công thức lũy tiến từng phần.
Ví dụ: Trong năm, Bên B nộp về cho cong ty số tiền là 5.500.000.000 đồng thì tiền thưởng Bên B được nhận như sau:
- Mức thứ nhất: số tiền thưởng: 0 đồng;
- Mức thứ 2:số tiền thưởng: (4.800.000.000 – 3.500.000.000)*15% = 195.000.000 triệu đồng
- Mức thứ 3: số tiền thưởng: (5.500.000.000 –4.800.000.000 )*18%= 126.000.000 đồng. .
- Tổng số tiền trích thưởng: 195.000.000 + 126.000.000 = 321.000.000 đồng
Tuy nhiên khi trình lên các phòng ban kiểm soát nội bộ, kế toán, trợ lý tổng giám đốc. Thi có vài câu hỏi phát sinh như sau. Em muốn nhờ các cụ tư vấn giúp em câu trả lời cho chuẩn để em còn phản biện lại, vì cơ bản đội ở trên đó không hiểu bản chất nhưng lại hay ngồi vẽ và tưởng tượng ra nhiều cái rất không thực tế.
Căn cứ vào kế hoạch của Công ty Khoáng sản trợ lý số 2 có một số thắc mắc này gửi Ban Kinh tế, cụ thể:
1/ Tại sao lại lấy lãi suất tiền gửi để tính tổng vốn đầu tư sinh lãi mà không lấy lãi suất tiền vay ngân hàng . Nếu 50 tỷ này không phải là vốn tự có đã đầu tư mà phải đi vay ngân hàng để đầu tư thì sao?
2/ Bảng tính thưởng chưa hợp lý và tỷ lệ trích thưởng cao. Theo bảng này thì thực tế số tiền chuyển về cho Công ty không phải là lợi nhuận sinh lãi.
3/ Đợt cuối năm sếp cũng đã họp và có chỉ đạo số tiền chuyển về cho Công ty mẹ là 700 triệu/tháng, dưới thì không có thưởng gì cả. Mặt khác, so với năm trước thì kế hoạch kinh doanh này chưa phải là kế hoạch phát triển so với năm cũ.
Kinh cẩn các cụ thông thái tư vấn giúp em
Chỉnh sửa cuối:
