[Funland] Nhân viên tách ra làm riêng

[nguyenmanhtuan3]

Đối tác e, công ty của thằng cậu, cho cháu nó làm, nó mua hàng e đòi cài cắm hoa hồng luôn

cái hoa hồng này thì bình thường mà bác. Ăn ác ấy chứ.
Chứ làm nhân viên bình thường không giàu đc . Miễn là làm được việc và trong khả năng chi trả của công ty là ổn mà. Sếp cũng thường tính phần "thâm hụt" đó rồi. Ông nào ko ăn thì ông ấy gà thôi
Nhà sếp cũ em sốc vì tin tưởng quá mà em nó lại giấu mở cty, lấy mối nhập hàng, lấy khách hàng cty giao cho v..v trong mấy năm vẫn ăn lương cty đều. Ông kia đi làm việc cty của ông đấy suốt mà sếp vẫn tưởng "em nó làm thêm mảng khác mà vẫn cố gắng hoàn thành công việc của công ty"

 

[xe đạp Japan]

cái hoa hồng này thì bình thường mà bác. Ăn ác ấy chứ.
Chứ làm nhân viên bình thường không giàu đc . Miễn là làm được việc và trong khả năng chi trả của công ty là ổn mà. Sếp cũng thường tính phần "thâm hụt" đó rồi. Ông nào ko ăn thì ông ấy gà thôi
Nhà sếp cũ em sốc vì tin tưởng quá mà em nó lại giấu mở cty, lấy mối nhập hàng, lấy khách hàng cty giao cho v..v trong mấy năm vẫn ăn lương cty đều. Ông kia đi làm việc cty của ông đấy suốt mà sếp vẫn tưởng "em nó làm thêm mảng khác mà vẫn cố gắng hoàn thành công việc của công ty"

Nhiều cty không cho phép nhận COM, biết họ sẽ cho thôi việc mà cụ.

 

[Quê bầm]

Nhân viên mà tách ra được, thường là những ngành đơn giản. Chứ không sẽ gặp các khó khăn:
- Vốn: ôm hàng theo mùa, theo tỉ giá, theo biến động chính trị....
- Bộ khung công ty: giao hàng, dịch vụ, bảo hành...
- Không thể làm đại lý trực tiếp của hãng, nhập lại đại lý cấp 2, cấp 3...giá bán ra không tốt.
- Thuế má, chính quyền, bảo hiểm nhân viên...
Đủ thứ hầm bà lằng. Nhiều nhân viên thấy giá đầu ra - giá đầu vào ra lãi, đâu có nghĩ 1 đống chi phí, nên tách ra làm riêng, rồi sập.
Còn cụ ủng hộ ng nhân viên ra mở, thì chắc sp cụ mua đó cũng đơn giản, mua đâu cũng đc....Chứ ví dụ gặp sp bảo hành thì mới ngấm dịch vụ cũng quan trọng.

Như cụ nói ngành dễ làm là cũng dễ tàn phỏng cụ, với ngành đòi hỏi vốn và kỹ thuật thì ko dễ vậy, đối tác họ làm việc với thương hiệu chứ ko phỉa 1 cá nhân nên tách ra thoải mái, nhiều khi ko xong lại xin quay về, nhất là liên quan sản xuất khó nhằn cụ nhể

 

[DurexMsize]

Nó đòi gửi giá ấy cụ ơi, chưa làm đã tính thịt của ông cậu ruột rồi

cái hoa hồng này thì bình thường mà bác. Ăn ác ấy chứ.
Chứ làm nhân viên bình thường không giàu đc . Miễn là làm được việc và trong khả năng chi trả của công ty là ổn mà. Sếp cũng thường tính phần "thâm hụt" đó rồi. Ông nào ko ăn thì ông ấy gà thôi
Nhà sếp cũ em sốc vì tin tưởng quá mà em nó lại giấu mở cty, lấy mối nhập hàng, lấy khách hàng cty giao cho v..v trong mấy năm vẫn ăn lương cty đều. Ông kia đi làm việc cty của ông đấy suốt mà sếp vẫn tưởng "em nó làm thêm mảng khác mà vẫn cố gắng hoàn thành công việc của công ty"

 

[QD092000]

Ông chủ cty lom dom thế, giờ hiểu tại sao làm trùm nhóm ngừng mua nhà rồi .

 

[tieunhupha]

Ông (anh) chủ nào cũng thắc mắc (cay) vì mình dìu dắt thằng em từ lúc bỡ ngỡ, ăn chia đầy đủ mà nó vẫn bỏ mình ra đi. Đơn giản chỉ có 2 lý do là thằng em thấy mình bị "đối xử ko tốt" và thằng em thấy mình có thể kiếm tốt hơn. Việc đối xử thì có thể là lời ăn tiếng nói, là đường lối công ty (thường ko phải cái này vì thằng em được nhắc đến thường là thằng làm được việc do đã ở lâu năm nên đã quen nhịp) hay được trả ko đủ để trang trải cuộc sống. Đó là cung bậc thứ 1. Ở cung bậc tiếp theo thì thằng em thường cũng là nhân sự cốt cán, cơ bản đáp ứng được cuộc sống nhưng cũng ko đủ nhiều hoặc ông em muốn chứng tỏ gì đó bla bla...
Nên tại anh tại ả, thằng em đi mà mình đàng hoàng thì nó cũng ko cắn lại mình chứ mình cắn nó, nó cắn mình thì cũng cá mè 1 lứa cả thôi chứ vui vẻ gì cho cam.

 

[tuan_bui179]

Em thấy bình thường. Quan trọng là họ tách ra đường hoàng chứ không có chơi xấu gì mình cụ ạ. Chưa kể đấy là cụ coi họ là đối thủ cạnh tranh, nhưng biết đâu 2 người lại có những cơ hội hợp tác thì sao. Như làm dự án, có rất nhiều "đối thủ" bắt tay nhau làm thầu vì chỉ 1 bên thì không đủ, nói chung là tư duy win-win thì mọi thứ sẽ dễ dàng cụ ạ.

 

[Khanhnho]

Ông chủ cty lom dom thế, giờ hiểu tại sao làm trùm nhóm ngừng mua nhà rồi .

Haha cụ nói mới để ý, hoá ra là lãnh tụ khởi nghĩa nông dân, bất mãn với mọi thứ trên đời.

 

[7usd]

Ngành tôi thương mại mua đi bán lại. Có thằng nó xin vào làm 3 nhà to nhất, mỗi nhà mấy tháng 1 năm. Sau nó ra mở cty riệng. Giờ nó làm ăn đc còn to hơn mấy nhà trước nó xin việc.

 

[PDlong]

Ngành tôi thương mại mua đi bán lại. Có thằng nó xin vào làm 3 nhà to nhất, mỗi nhà mấy tháng 1 năm. Sau nó ra mở cty riệng. Giờ nó làm ăn đc còn to hơn mấy nhà trước nó xin việc.

kinh nhỉ thế chứng tỏ nó cũng khôn và thông minh thì mới thành công thế bác nhỉ

 

[7usd]

kinh nhỉ thế chứng tỏ nó cũng khôn và thông minh thì mới thành công thế bác nhỉ

Mà vào làm chở hàng ấy. Chở xe máy. Lúc nghỉ làm còn giới thiệu nhà này nhà kia cho nó vào làm.

 

[sắt con]

Nay biết được thằng em tách ra làm việc, làm đối thủ của mình luôn. Thấy cay cay sống mũi.
Nhận nó vào làm từ hồi mới ra trường. Ngây ngô. Em cũng thương nó, chỉ dạy toàn bộ.
Làm được 5 năm thì nó kêu ngành này giờ làm chán. Muốn chuyển sang ngành mới để phát triển. Em đồng ý.
2 tuần sau, ngày hôm nay, em phát hiện nó tách ra. Làm đối thủ cạnh tranh với mình luôn.
Chán thế không biết. Trước lương thưởng cũng tốt, còn tạo điều kiện chia cả 1 phần lợi nhuận của công ty cho nó mà nó lại vậy. Hay do em làm sếp tệ quá chăng?

Có gì đâu mà cay hả bác??? Chuyện bình thường trong làm ăn thôi.
Chắc bác thất vọng vì tình cảm hai bên và một bên âm thầm đơn phương nhảy thuyền nguyện không sống chết cùng nhau thôi chứ hả??

 

[Amigo]

Mối quan hệ nhân viên và sếp là hợp tác thôi, cụ đừng nghĩ sâu xa quá là cụ ban ơn hay cưu mang gì người ta, họ cũng đã bỏ 5 năm cống hiến làm việc, đóng góp cho công ty của cụ rồi. Đơn giản như em đi cắt tóc quán quen, lâu lâu thấy quán thiếu 1-2 thợ chính, hỏi ra thì biết là ra mở cửa hàng riêng, đó là chuyện bình thường. Sản phẩm của cụ tốt, dịch vụ tận tâm thì chả bao giờ phải lăn tăn về mấy điều này.

 

[tung.npvh]

Mối quan hệ nhân viên và sếp là hợp tác thôi, cụ đừng nghĩ sâu xa quá là cụ ban ơn hay cưu mang gì người ta, họ cũng đã bỏ 5 năm cống hiến làm việc, đóng góp cho công ty của cụ rồi. Đơn giản như em đi cắt tóc quán quen, lâu lâu thấy quán thiếu 1-2 thợ chính, hỏi ra thì biết là ra mở cửa hàng riêng, đó là chuyện bình thường. Sản phẩm của cụ tốt, dịch vụ tận tâm thì chả bao giờ phải lăn tăn về mấy điều này.

cụ có phải bên Amigo chất tẩy rửa ko
em xin phép pm cụ nhé

 

[Amigo]

cụ có phải bên Amigo chất tẩy rửa ko
em xin phép pm cụ nhé

Em không làm mảng đấy cụ ah

 

[vihali]

Thế mà xưa các cụ dạy là "cơm thầy, vợ bạn, gái cơ quan". Ba thứ ấy là cấm tiệt đụng vào.

 

[tado261]

Thế mà xưa các cụ dạy là "cơm thầy, vợ bạn, gái cơ quan". Ba thứ ấy là cấm tiệt đụng vào.

Em tưởng con thầy.

 

[Mr.Alo]

việc làm thuê rồi chuyển tự làm thì nó là việc rất bình thường mà , đó coi là bản năng thôi

 

[PTmobileNVS]

Thực sự giờ em đặt cho cụ 1 vài vấn đề sau

1: Lúc cu cậu vô là con số 0, sau đó nó có những đóng góp nhất định hay là đứa vô dụng ( cái khả năng cao là lý do cụ cay ).
2: Từ lúc cụ cậu vào đến khi rời đi có gây ra thiệt hại nào lớn không.
3: Từ lúc vào đến lúc đi mô hình của cụ thay đổi theo hướng tiêu cực hay tích cực nhiều hơn.
4: Vì sao cu cậu rời đi " vì tiền ", " vì bất đồng ", " vì trách nhiệm ", hay vì 1 lý do nào khác.
5: Trong thời gian làm việc với cu cậu chính cụ có bị thiệt hại gì không.
6: Cu cậu đó có chủ động đi cướp khách hàng của cụ không.
7: Cu cậu có hỗ trợ chéo cho cụ không hay đứt bóng.

8: Chính bản thân cụ có bao giờ chuẩn bị cho 1 sự chia tay hay chưa.

Nếu cụ có câu trả lời hết 7 vấn đề trên, em tin rằng cụ sẽ thoải mái hơn nếu nó là tích cực.
vấn đề t8 e để riêng vì e tin đến 90% là cụ ko chuẩn bị rồi
em còn có 1 câu cửa miệng " CUỘC VUI NÀO CŨNG SẼ CÓ LÚC TÀN ".