Thật ra :
Nhân viên như cô L nhiều cụ/mợ chê nhưng nếu đi làm và va chạm rồi mới thấy : Như cô L được là tốt rồi. Em sợ mấy người đết lai đã tới mà lấy hết cớ này cớ nọ rồi viện dẫn lí do để chày bửa mà thực ra ko phải việc khó hay nguyên nhân khách quan chủ quan mà chẳng qua họ lười, ko động tới từ lúc được giao. Như chị L là được giao việc và hoàn thành việc được giao thế là được rồi
Còn được nhân viên như anh T thì quá tốt : Chu đáo, cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm và chủ đông trong phần việc của mình.
Em nghĩ nếu nói : Cô L suy bì ko được thăng chức hoặc lương thấp hơn a T là người vào sau rồi lên gặp giám đốc phù hợp hơn là ko được tăng lương trong x năm gì đó nên muốn tăng lương.