Vì có quy trình cụ thể,rõ ràng rồi cụ ạ. Từ việc nhỏ nhất cũng đều có quy trình cho nhân viên làm việc. Với lại ở Vin ngày có 2 lần ngẩng mặt lên là văn hóa rồi (lúc chuẩn bị đến giờ ăn trưa và lúc về), mới vào làm nếu chịu được và ráp được vào cỗ máy đang chạy thì tồn tại, không thì out. Ở Vin không có nhiều người có vị thế là không thể thay thế.
Cụ thần thánh hóa Vin thế. Cụ có biết câu "Vin là đội bóng chuyền lớn nhất thế giới" ở đâu mà ra không?
Đọc comment như vậy mà nói thần thánh hóa hả cụ? Cụ biết câu đấy là do "nghe nói" hay vì đã làm trong Vin rồi? Nếu là "nghe nói" thì tôi không tiếp nhé, còn làm ở Vin rồi thì chắc trải nghiệm làm việc của cụ khác tôi.
Tiếp theo phải mua điện thoại, xe máy điện, ô tô tùy vị trí
ah họ có phạt đâu? chỉ là lương đàm phán bao gồm lương cứng và lương kinh doanh, lương kinh doanh có KPI dựa trên chấm điểm chính là cái mà cụ hay phạm lỗi đó, từ đó giảm lương kinh doanh thôi, chứ làm j có chuyện phạt trái luật lao động thế!!!!
