[Funland] Mấy ông HR

[shiva9988]

Các cụ có thấy là hiện nay có nhiều ông HR khi phỏng vấn hoặc gặp ứng viên cứ có cái tâm lý cửa trên, ban ơn còn ứng viên chỉ là thằng đi xin việc không ?
Em thấy cái thời đi xin việc qua rồi, giờ là hợp tác mua bán sức lao động giữa doanh nghiệp và người lao động thôi. Mà các ông HR không tuyển đủ chỉ tiêu chậm deadline cũng ăn phạt bome ra ấy chứ.
Các cụ nghĩ sao ?

 

[Đức Phạm 8x]

Nộp cv xin vào vị trí to hơn ông HR í, tha hồ mà thịt lại hắn

 

[Dân Tổ]

Các cụ có thấy là hiện nay có nhiều ông HR khi phỏng vấn hoặc gặp ứng viên cứ có cái tâm lý cửa trên, ban ơn còn ứng viên chỉ là thằng đi xin việc không ?
Em thấy cái thời đi xin việc qua rồi, giờ là hợp tác mua bán sức lao động giữa doanh nghiệp và người lao động thôi. Mà các ông HR không tuyển đủ chỉ tiêu chậm deadline cũng ăn phạt bome ra ấy chứ.
Các cụ nghĩ sao ?

Em chỉ chia sẻ cho cụ đúng 1 kinh nghiệm nhé: Đứng lên đi về
Vì sao thì vị trí công việc của em hiện giờ đã chứng minh em làm vậy là đúng

 

[Zin_3_cau]

Cũng tùy ngành nghề, tùy vị trí nữa cụ ạ. Phải đến lúc được gọi là thị trường lao động thì nó hết cái kiểu cửa trên.

 

[Dũng Ốc]

Các cụ có thấy là hiện nay có nhiều ông HR khi phỏng vấn hoặc gặp ứng viên cứ có cái tâm lý cửa trên, ban ơn còn ứng viên chỉ là thằng đi xin việc không ?
Em thấy cái thời đi xin việc qua rồi, giờ là hợp tác mua bán sức lao động giữa doanh nghiệp và người lao động thôi. Mà các ông HR không tuyển đủ chỉ tiêu chậm deadline cũng ăn phạt bome ra ấy chứ.
Các cụ nghĩ sao ?

Em chưa thấy bao giờ.
Vì từ lúc ra trường đến giờ em chưa bao giờ phải XIN việc cả.

 

[pain]

Các cụ có thấy là hiện nay có nhiều ông HR khi phỏng vấn hoặc gặp ứng viên cứ có cái tâm lý cửa trên, ban ơn còn ứng viên chỉ là thằng đi xin việc không ?
Em thấy cái thời đi xin việc qua rồi, giờ là hợp tác mua bán sức lao động giữa doanh nghiệp và người lao động thôi. Mà các ông HR không tuyển đủ chỉ tiêu chậm deadline cũng ăn phạt bome ra ấy chứ.
Các cụ nghĩ sao ?

Em cho rằng thèng HR nào như thế là thèng k biết làm việc.
Phần việc của họ là phải sàng lọc theo tiêu chí tuyển chứ k phải ban ơn. Cách hỏi, pv cũng đòi hỏi kỹ năng.

 

[shiva9988]

Nộp cv xin vào vị trí to hơn ông HR í, tha hồ mà thịt lại hắn

Em cùi bắp thôi sao đủ sức ạ.

 

[shiva9988]

Em chỉ chia sẻ cho cụ đúng 1 kinh nghiệm nhé: Đứng lên đi về
Vì sao thì vị trí công việc của em hiện giờ đã chứng minh em làm vậy là đúng

Em đồng ý, nhưng không phải ai cũng làm được điều ấy.

 

[shiva9988]

Em chưa thấy bao giờ.
Vì từ lúc ra trường đến giờ em chưa bao giờ phải XIN việc cả.

Như cụ là số ít r

 

[Dũng Ốc]

Như cụ là số ít r

Cũng không ít. Vì quanh em, em thấy rất nhiều người được MỜI về làm việc.

 

[Tony_Le]

Các cụ có thấy là hiện nay có nhiều ông HR khi phỏng vấn hoặc gặp ứng viên cứ có cái tâm lý cửa trên, ban ơn còn ứng viên chỉ là thằng đi xin việc không ?
Em thấy cái thời đi xin việc qua rồi, giờ là hợp tác mua bán sức lao động giữa doanh nghiệp và người lao động thôi. Mà các ông HR không tuyển đủ chỉ tiêu chậm deadline cũng ăn phạt bome ra ấy chứ.
Các cụ nghĩ sao ?

Tùy cụ apply vào đâu.

 

[phuongpt12]

Nhân sự các đơn vị Nhà nước là hay thế các cụ nhỉ!

 

[Quân Đuôi]

Em không biết cụ chủ thớt xin việc ở đâu vị trí gì? Nhưng đúng là DN lớn giờ hay dùng từ “Mời” về làm việc để tăng tính đề cao nguồn nhân lực và có thể còn là nguồn dự phòng, chứ có hạnh hoẹ nhiều gì đâu ạ!

 

[Trâu hun khói]

Nộp cv xin vào vị trí to hơn ông HR í, tha hồ mà thịt lại hắn

ờ. đố thằng ông chủ nào dám bật bọn đầy tớ đấy
nó chả vả cho rơi cmn răng

 

[Dân Tổ]

Em đồng ý, nhưng không phải ai cũng làm được điều ấy.

Chính vì không phải ai nên mới có người có vị trí công việc tốt, có người thì vẫn phải gặp những thằng HR như cụ nêu trên Bằng cấp trình độ < Thái độ

 

[mrinwar]

Em nghĩ ông HR đó không yêu nghề

 

[kienvinh]

Tùy tuơng quan cung cầu. Ngành hot, thiếu nhân sự nó khác với mấy ngành phổ thông, nhan nhản ra như giao thông, xây dựng...

 

[hai.tranhr]

Iem Hắc Rờ nè Cụ. Ứng viên nào cũng cần phải tôn trọng. Giờ còn phải lạy lục ứng viên ấy chứ.

 

[meotamthe]

Em cho rằng thèng HR nào như thế là thèng k biết làm việc.
Phần việc của họ là phải sàng lọc theo tiêu chí tuyển chứ k phải ban ơn. Cách hỏi, pv cũng đòi hỏi kỹ năng.

Cụ làm em nhớ ngày em chuyển việc, ông HR cũng nhăn nhó hỏi: chú có chắc chú làm được việc không, chuyện cũng cách đây hơn chục năm rồi

 

[ruby_eagle]

Hr chỉ làm process thôi, chứ technical lead với Group manager/ Department manager/ General manager mới có quyền qdinh nhé.