[Funland] Lương Ngân Hàng được hơn chục triệu thôi ạ

[The Banker]

Ngân hàng cổ phần thì lương nhân viên chưa kn thì khoảng 8-10 tr, có kn thì khoảng 13-19 triệu, quản lý thì 25-40 tr, giám đốc 40-100. Em đoán vậy

 

[AMATAX]

Làm thuê thời covid lương thế là khá rồi

 

[Dũng Ốc]

Em chịu luôn ấy. BIDV em chơi nhiều lắm, anh với bạn Cụ toàn giỏi giang, mua nhà + mua xe không suy ngược lại thu nhập lại đc đâu ạ. 46tr/tháng là lương của Giám đốc BIDV CN nam HN đấy Cụ. Còn MB lương cũng cao nhưng không chín lắm đâu, chú LHĐ CTHĐQT lương 300tr/tháng, cụ cứ thế mà dịch nó xuống các cấp, rồi đến nhân viên. Cụ có cần gặp nhân viên BIDV, AGRI...hợp đồng cả 1-2 năm rồi mà lương các cháu 3,5-4tr không để em mời cà phê.

Nó vô vàn lắm cụ. Lương cũng thế. Cùng hệ thống nhưng chi nhánh này khác chi nhánh khác. Thậm chí cùng chi nhánh, cùng vị trí tương đương lương đã khác nhau. TP giao dịch này lương gấp đôi TP giao dịch khác là bình thường.
Em năm 2008 lương đã 40 sau thuế, bảo hiểm. Cao hơn cả PGĐ chi nhánh em. Dù lúc đó em mới trưởng phòng

 

[Hitchhiker]

Lương có 9 tr/ 01 tháng, Cụ hiểu không ạ? Còn 260 triệu là bỏ tiền nhà ra mà mua trái phiếu để hoàn thành nhiệm vụ ấy. Khác quái gì nhân viên là con tin của NH? Các chị em khoảng 45 tuổi trở ra, lương trên dưới 15tr/tháng, nó giao chỉ tiêu bất khả thi, 3 năm liên tục không hoàn thành nhiệm vụ, ăn lương khoảng 60% là chán, xin nghỉ sớm luôn. Bấy giờ, lại quy trình tuyển nhân viên mới. Nhiều Cụ thấy NH nó hồng, nó đỏ rực rỡ...

Em phân tích một chút để cụ thấy điều cụ nhìn nhận có điểm đúng nhưng chưa đầy đủ bức tranh về nghề NH:

-Ngành NH, BH luôn có tiền lệ nhân viên ít kinh nghiệm hoàn thành chỉ tiêu bằng cách kêu gọi bạn bè, gia đình ủng hộ. Họ vẫn duy trì hành vi đó suốt quá trình làm việc, tất nhiên khi có kinh nghiệm thì họ còn nhờ vào các "mối", các khách hàng "ruột" ủng hộ để chạy chỉ tiêu (bạn nào siêu thì KH ủng hộ là đủ). Khi nhận thấy chỉ tiêu áp xuống ngoài khả năng hoàn thành, "mối" cũng không ủng hộ được, họ đành dùng cách tự mua như giải pháp cuối cùng

-Trong 3 loại sản phẩm mà nhân viên NH hay "tự xử" là BH, TP và tiết kiệm thì chắc BH là oải nhất khi mua không dựa trên nhu cầu (có người mua sạch cho tất cả mọi người trong nhà rồi vẫn tiếp tục mua thêm) chứ TP hay tiết kiệm vẫn ok trừ khi nhân viên NH đó có cách sinh lợi cao hơn từ cùng số tiền. Mua trái phiếu tất nhiên rủi ro hơn gửi tiết kiệm nhưng với các NH có "hàng tốt" (ví dụ TCBS với các TP họ Vin, Masan, Novaland) thì lại hấp dẫn hơn tiết kiệm; đặc biệt từ 2020 đến nay KH đa số muốn rút tiết kiệm (do lãi suất thấp) để mua TP nhưng rất khan "hàng tốt" (lưu ý "hàng không tốt" thì vẫn ế đầy chợ nhé), trường hợp này CBNV của NH muốn mua TP cũng không có.

-Nhân viên NH thường đi lên từ từ qua các vị trí, đây là ngành có lộ trình phát triển nghề nghiệp rất rõ ràng. Trừ khi quá kém, dính phốt hay bị đì thì túc tắc đều có thăng tiến. Nhân viên trên 45 tuổi hiếm khi trụ lại trong vai trò nhân viên kinh doanh, thường đã lên ngạch quản lý be bé đến to to, hoặc chuyển ngạch làm chuyên viên/chuyên gia một mảng nghiệp vụ hẹp. Nếu đã trụ được 1-2 năm đầu và hiểu cách thức tồn tại trong nghề làm NH thì chả ai bức xúc vì đã...thích nghi cả rồi, à kêu thì vẫn cứ kêu

 

[Ha Cong Anh]

Em phân tích một chút để cụ thấy điều cụ nhìn nhận có điểm đúng nhưng chưa đầy đủ bức tranh về nghề NH:

-Ngành NH, BH luôn có tiền lệ nhân viên ít kinh nghiệm hoàn thành chỉ tiêu bằng cách kêu gọi bạn bè, gia đình ủng hộ. Họ vẫn duy trì hành vi đó suốt quá trình làm việc, tất nhiên khi có kinh nghiệm thì họ còn nhờ vào các "mối", các khách hàng "ruột" ủng hộ để chạy chỉ tiêu (bạn nào siêu thì KH ủng hộ là đủ). Khi nhận thấy chỉ tiêu áp xuống ngoài khả năng hoàn thành, "mối" cũng không ủng hộ được, họ đành dùng cách tự mua như giải pháp cuối cùng

-Trong 3 loại sản phẩm mà nhân viên NH hay "tự xử" là BH, TP và tiết kiệm thì chắc BH là oải nhất khi mua không dựa trên nhu cầu (có người mua sạch cho tất cả mọi người trong nhà rồi vẫn tiếp tục mua thêm) chứ TP hay tiết kiệm vẫn ok trừ khi nhân viên NH đó có cách sinh lợi cao hơn từ cùng số tiền. Mua trái phiếu tất nhiên rủi ro hơn gửi tiết kiệm nhưng với các NH có "hàng tốt" (ví dụ TCBS với các TP họ Vin, Masan, Novaland) thì lại hấp dẫn hơn tiết kiệm; đặc biệt từ 2020 đến nay KH đa số muốn rút tiết kiệm (do lãi suất thấp) để mua TP nhưng rất khan "hàng tốt" (lưu ý "hàng không tốt" thì vẫn ế đầy chợ nhé), trường hợp này CBNV của NH muốn mua TP cũng không có.

-Nhân viên NH thường đi lên từ từ qua các vị trí, đây là ngành có lộ trình phát triển nghề nghiệp rất rõ ràng. Trừ khi quá kém, dính phốt hay bị đì thì túc tắc đều có thăng tiến. Nhân viên trên 45 tuổi hiếm khi trụ lại trong vai trò nhân viên kinh doanh, thường đã lên ngạch quản lý be bé đến to to, hoặc chuyển ngạch làm chuyên viên/chuyên gia một mảng nghiệp vụ hẹp. Nếu đã trụ được 1-2 năm đầu và hiểu cách thức tồn tại trong nghề làm NH thì chả ai bức xúc vì đã...thích nghi cả rồi, à kêu thì vẫn cứ kêu

Nhiều người 45-50, làm tổ trưởng tổ Kế toán, Quỹ chính, tín dụng...xin nghỉ để lấy lương hưu xong đi làm thêm bên NHTMCP được thêm lương khoảng 8-12tr/tháng đấy Cụ ạ.

 

[Ha Cong Anh]

Nó vô vàn lắm cụ. Lương cũng thế. Cùng hệ thống nhưng chi nhánh này khác chi nhánh khác. Thậm chí cùng chi nhánh, cùng vị trí tương đương lương đã khác nhau. TP giao dịch này lương gấp đôi TP giao dịch khác là bình thường.
Em năm 2008 lương đã 40 sau thuế, bảo hiểm. Cao hơn cả PGĐ chi nhánh em. Dù lúc đó em mới trưởng phòng

Vâng Bác, nhưng đó là lương cá nhân chứ nói mặt bằng chung lương nhân viên NH trên 30, 40, 50 thì lấy đâu ra, đúng không Bác?

 

[ok.]

Vâng Bác, nhưng đó là lương cá nhân chứ nói mặt bằng chung lương nhân viên NH trên 30, 40, 50 thì lấy đâu ra, đúng không Bác?

Trông gì lương bác, bác cứ phụ trách mấy ông ốp phờ buôn bán nhỏ lẻ này là được.
Các bố ý cắm nhà đi buôn thường xuyên, cứ định giá thấp tài sản xuống, bọn đấy vỡ nợ thì mình lo cùng anh em để đơm giá rẻ, đơm xong bán luôn lấy chênh chia nhau có phải gấp vạn lần lương không?.

Em mà làm banh thì em chỉ mong bọn đi vay phá sản để em đơm, đếch care lương, thật luôn.

 

[Ha Cong Anh]

Trông gì lương bác, bác cứ phụ trách mấy ông ốp phờ buôn bán nhỏ lẻ này là được.
Các bố ý cắm nhà đi buôn thường xuyên, cứ định giá thấp tài sản xuống, bọn đấy vỡ nợ thì mình lo cùng anh em để đơm giá rẻ, đơm xong bán luôn lấy chênh chia nhau có phải gấp vạn lần lương không?.

Em mà làm banh thì em chỉ mong bọn đi vay phá sản để em đơm, đếch care lương, thật luôn.

Cụ làm cho FE được đấy.

 

[The Banker]

Trông gì lương bác, bác cứ phụ trách mấy ông ốp phờ buôn bán nhỏ lẻ này là được.
Các bố ý cắm nhà đi buôn thường xuyên, cứ định giá thấp tài sản xuống, bọn đấy vỡ nợ thì mình lo cùng anh em để đơm giá rẻ, đơm xong bán luôn lấy chênh chia nhau có phải gấp vạn lần lương không?.

Em mà làm banh thì em chỉ mong bọn đi vay phá sản để em đơm, đếch care lương, thật luôn.

Bác làm ăn kok có tâm, thất đức

 

[Mr.Alo]

Em năm 2008 lương đã 40 sau thuế, bảo hiểm. Cao hơn cả PGĐ chi nhánh em. Dù lúc đó em mới trưởng phòng

năm ý 40 chứ đến 18-20 lại 20-25 là bình thường

 

[Bebon]

Trông gì lương bác, bác cứ phụ trách mấy ông ốp phờ buôn bán nhỏ lẻ này là được.
Các bố ý cắm nhà đi buôn thường xuyên, cứ định giá thấp tài sản xuống, bọn đấy vỡ nợ thì mình lo cùng anh em để đơm giá rẻ, đơm xong bán luôn lấy chênh chia nhau có phải gấp vạn lần lương không?.

Em mà làm banh thì em chỉ mong bọn đi vay phá sản để em đơm, đếch care lương, thật luôn.

Cụ chắc chỉ có ngân hàng địa phủ nó nhận

 

[Dũng Ốc]

năm ý 40 chứ đến 18-20 lại 20-25 là bình thường

Vầng, thời thế, thế thời. Nhưng em may mắn hơn thời thế.

 

[Dũng Ốc]

Vâng Bác, nhưng đó là lương cá nhân chứ nói mặt bằng chung lương nhân viên NH trên 30, 40, 50 thì lấy đâu ra, đúng không Bác?

Mặt bằng chung thì cũng tuỳ bác. Thời SHB chưa sáp nhập Habubank thì cao. Sáp nhập xong thì dưới trung bình. Nhưng người xứng đáng thì vẫn cao.

 

[Ha Cong Anh]

Bác làm ăn kok có tâm, thất đức

Quê em gọi là chưa nặn bụt đã nghĩ đến nặn b.uồi!

 

[Hitchhiker]

Bác làm ăn kok có tâm, thất đức

Gọi là độc toàn thân từ tâm, não tới mồm

 

[tausuot]

Các cụ đang bàn thì bên Cafef.vn đã có bài: https://m.cafef.vn/thu-nhap-binh-quan-nhan-vien-cua-25-ngan-hang-dang-nhu-the-nao-2021030116562521.chn

 

[lotomo2015]

. Nói chung trong ngành thì biết thôi .

Thu nhập mấy bác lãnh đạo HQ ở LS, QN hay HP thì Chủ tịch NH cũng phải nể ấy chứ.

 

[lotomo2015]

nhân viên hội sở VCB mà làm chuyên môn ở mấy ban kiểu như Ban khách hàng doanh nghiệp thì em xác nhận là làm trên 2 năm là đạt được mức thu nhập 40-50tr/tháng. Còn mới vào thì thu nhập tầm 15-20tr/tháng.

Vào được mấy chỗ đó cũng không dễ đâu, nếu thi vào thì thường là người đã có kinh nghiệm làm ở nơi khác rồi nên tính ra là đã đi làm 5-6 năm trở lên.

 

[tunglinh3119]

Lương ngân hàng tuỳ từng phòng ban cấp bậc ah! Nếu giao dịch viên mới ra trường cũng chỉ khoảng hơn chục triệu thôi

 

[Raul7]

Chúc mừng cccm "phải ký cam kết không tiết lộ thưởng Tết"

Thưởng Tết Nhâm Dần 2022 của khối ngân hàng "khủng" cỡ nào?

Là ngành có kết quả kinh doanh khá, thậm chí 1 số đơn vị tăng trưởng bằng lần, thưởng Tết ngân hàng luôn được quan tâm mỗi khi Tết đến xuân về.

www.baogiaothong.vn