Cụ tư vấn thế này hơi khó. Cụ ấy 35 rồi, đợi 12 năm nữa 46-47 tuổi, khi đó rút hết thì tuổi lưng chừng, nộp thêm 15 năm nữa (đến 62) ko đủ lĩnh hưu.
Với người có trình độ như cụ, em đề xuất việc rút ngay và luôn. Có thể thử tính:
- Cụ mới 35 tuổi, tới 62 là còn 27 năm đi làm, tới khi đó cụ sẽ được hưởng đâu đó 55-60% của trung bình 25-27 năm đóng. Cụ thử tính xem theo luật mới từ 2021, lương nộp bhxh của cụ gần bám sát thu nhập, thì mức này được bao nhiêu?
- Lương 5 10 năm đầu mới đi làm thấp, có thể sẽ kéo tụt tổng lương trung bình của cụ. Theo số liệu tính ở trên, cụ cộng dồn thêm với 8,5 năm đã qua, và lấy 70-75% của con số đó xem liệu có lớn hơn phương án 1 nhiều ko? Theo em ước tính, sẽ ko lớn hơn pa1, trong khi đó theo pa1 cụ có thêm 1 khoản bé bé 8,5 năm.
Cụ đang ở thời điểm rất tốt để rút, vì thời gian đóng còn dài, và theo luật mới thì lương đóng bhxh sẽ bám theo lương thu nhập, khác xa trước 2020 toàn thu nhập 1 đằng, nộp bhxh 1 nẻo. Trừ cty nước ngoài, cty VN em thấy đa phần chỉ đóng khoảng trên dưới 1/3 thu nhập, kéo tụt mức tb của nlđ. Đây là điều khốn nạn và bất công nhất của luật mới về mức đóng bhxh. Kinh tế và thu nhập càng cao, lương hưu của những cụ đóng trên 20 năm ko rút được sẽ bị thê thảm do ko được đóng đúng theo thu nhập.