[Funland] Lương Hưu nên rút hay nên giữ

[t_t_7love]

Nhận một cục sẽ tốt nếu không lạm phát. Như bạn Lào mấy năm nay lạm phát như vậy thì nồi cơm vơi đi một nửa.

Cũng tùy trường hợp cụ ơi.
Ví dụ nhận 1 cục xong ôm cục đó đi mua BĐS thì chẳng biết là vơi hay đầy lên. Nghĩa là vẫn có cơ hội 50-50%
Còn ngược lại, vì lương có tăng cũng chẳng bao giờ bù lại đc lạm phát ( đặc biệt lại là lương hưu nữa) nên suy ra những người này thì 100% là vơi rồi

 

[trungthu2020]

Em và cụ từng cãi nhau nảy lửa, đối đầu với nhau và quan điểm trong thớt BHXH.

Với quan điểm của em thì BHXH cho người lao động về hưu là rất nhân văn và rất nên, rất cần thiết. Tuy nhiên hiện nay có nhiều điều chưa ổn khiến người dân chưa tin tưởng vào tương lai của việc lĩnh lương hưu.

1. Một số ngành nghề đặc thì như QĐ, CA, cứu hỏa ... được nghỉ hưu sớm. Những ngành nghề này không áp dụng luật lao động nhưng gộp chung vào quỹ BHHX của những người dân sự đang làm việc theo luật lao động là không ổn. Em nhắc lại rằng quan điểm của em thì việc ưu đãi hưu trí cho QĐ và CA là đương nhiên, nhưng gộp chung quỹ lương hưu của QĐ,CA vào với quỹ BHXH là không ổn vì 1 ông đóng nghỉ làm và lĩnh lương hưu từ năm 52-55 tuổi năm ngồi chung mâm với NLĐ phải đóng BHXH đến năm 62 tuổi mới được lĩnh lương hưu thì thiệt thòi cho NLĐ . Tốt nhất là tách quỹ BXH của QĐ,CA riêng, nếu thiếu thì lấy ngân sách nhà nước bù vào.

2. Chi phí quản lý của BHXH quá cao, trong đó lương của viên chức ngành BHXH tối đa bằng 3 lần lương ngạch bậc, Trong khi về bản chất họ chỉ là người làm thuê cho quỹ BHXH, giữ hộ tiền cho NLD. Chưa kể việc làm bậy khiến BHXH mất hơn 1000 tỷ không biết đến giờ này đã thu hồi được chưa, em search trên báo không thấy nói đã thu hồi.

3. Việc giảm biên chế công chức cấp xã, cho về hưu trước tuổi và lĩnh lương hưu sớm trước năm cũng làm thiệt thòi cho NLD đang làm trong các công ty, xí nghiệp. Lẽ ra lực lượng viên chức về hưu sớm này, thì nhà nước bỏ ngân sách để chi trả từ khi nghỉ hưu đến năm 62 tuổi, Từ năm 62 tuổi mới chi từ quỹ BHXH, như vậy mới công bằng cho NLD..

Cụ cứ lải nhải thông tin vc bhxh lương cao gấp 3 lần, hỏi qđ đâu thì lờ tịt
Ở còm trên còn có cụ chia thu nhập 200tr/năm như ttin cụ cung cấp mà đó là gấp 3 lần rồi, thì 1 tháng thu nhập của họ hơn 16tr, cụ cũng lờ tịt có phản hồi đâu

 

[fanmu1234]

Cụ cứ lải nhải thông tin vc bhxh lương cao gấp 3 lần, hỏi qđ đâu thì lờ tịt
Ở còm trên còn có cụ chia thu nhập 200tr/năm như ttin cụ cung cấp mà đó là gấp 3 lần rồi, thì 1 tháng thu nhập của họ hơn 16tr, cụ cũng lờ tịt có phản hồi đâu

Đây là khoản lương hàng tháng, ngoài ra còn khoản thu nhập do tiết kiệm chi phí

NV BHXH được thưởng theo chỉ tiêu thu BHXH, tối đa bằng 100% lương tháng, sẽ chi vào cuối năm, văn bản em đọc rồi, em sẽ tìm lại cho cụ xem

Quyết định 19/2022/QĐ-TTg chi phí quản lý bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế

thuvienphapluat.vn

Điều 5. Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
1. Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bằng 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định được áp dụng đối với các đối tượng sau đây trong chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt:
a) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân;
c) Người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động - thương binh và xã hội.
2. Tiền lương tăng thêm 0,8 lần quy định tại khoản 1 Điều này (không bao gồm phụ cấp công vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, phụ cấp ưu đãi giáo dục, phụ cấp thu hút ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ) không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và được thực hiện cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

 

[trungthu2020]

Em và cụ từng cãi nhau nảy lửa, đối đầu với nhau và quan điểm trong thớt BHXH.

Với quan điểm của em thì BHXH cho người lao động về hưu là rất nhân văn và rất nên, rất cần thiết. Tuy nhiên hiện nay có nhiều điều chưa ổn khiến người dân chưa tin tưởng vào tương lai của việc lĩnh lương hưu.

1. Một số ngành nghề đặc thì như QĐ, CA, cứu hỏa ... được nghỉ hưu sớm. Những ngành nghề này không áp dụng luật lao động nhưng gộp chung vào quỹ BHHX của những người dân sự đang làm việc theo luật lao động là không ổn. Em nhắc lại rằng quan điểm của em thì việc ưu đãi hưu trí cho QĐ và CA là đương nhiên, nhưng gộp chung quỹ lương hưu của QĐ,CA vào với quỹ BHXH là không ổn vì 1 ông đóng nghỉ làm và lĩnh lương hưu từ năm 52-55 tuổi năm ngồi chung mâm với NLĐ phải đóng BHXH đến năm 62 tuổi mới được lĩnh lương hưu thì thiệt thòi cho NLĐ . Tốt nhất là tách quỹ BXH của QĐ,CA riêng, nếu thiếu thì lấy ngân sách nhà nước bù vào.

2. Chi phí quản lý của BHXH quá cao, trong đó lương của viên chức ngành BHXH tối đa bằng 3 lần lương ngạch bậc, Trong khi về bản chất họ chỉ là người làm thuê cho quỹ BHXH, giữ hộ tiền cho NLD. Chưa kể việc làm bậy khiến BHXH mất hơn 1000 tỷ không biết đến giờ này đã thu hồi được chưa, em search trên báo không thấy nói đã thu hồi.

3. Việc giảm biên chế công chức cấp xã, cho về hưu trước tuổi và lĩnh lương hưu sớm trước năm cũng làm thiệt thòi cho NLD đang làm trong các công ty, xí nghiệp. Lẽ ra lực lượng viên chức về hưu sớm này, thì nhà nước bỏ ngân sách để chi trả từ khi nghỉ hưu đến năm 62 tuổi, Từ năm 62 tuổi mới chi từ quỹ BHXH, như vậy mới công bằng cho NLD..

Đây là khoản lương hàng tháng, ngoài ra còn khoản thu nhập do tiết kiệm chi phí

NV BHXH được thưởng theo chỉ tiêu thu BHXH, tối đa bằng 100% lương tháng, sẽ chi vào cuối năm, văn bản em đọc rồi, em sẽ tìm lại cho cụ xem

Quyết định 19/2022/QĐ-TTg chi phí quản lý bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế

thuvienphapluat.vn

Điều 5. Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
1. Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bằng 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định được áp dụng đối với các đối tượng sau đây trong chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt:
a) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân;
c) Người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động - thương binh và xã hội.
2. Tiền lương tăng thêm 0,8 lần quy định tại khoản 1 Điều này (không bao gồm phụ cấp công vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, phụ cấp ưu đãi giáo dục, phụ cấp thu hút ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ) không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và được thực hiện cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

1. Tiền lương tăng thêm 0,8 lần, cụ cộng thế nào ra 3 lần thế?
2. Vụ 1000 tỷ em với cụ đã tranh luận tại còm này, cụ thuận rồi mà giờ vẫn lải nhải lôi ra, sợ cụ thật

C


Có phải vì vụ việc này, mà các xếp HBXH và xếp NH nông nghiệp phải đi tù không cụ.

Vậy thì may cho BHXH đã lấy lại được phần lớn số vốn cho vay

3. Chuyện cụ đòi NSNN trả lương hưu cho bên quân đội, em hỏi cụ ở còm này cụ lờ tịt ko trả lời, ở thớt này lại lôi ra, giờ em hỏi lại xem cụ trả lời ntn

- Đỏ: Riêng việc ưu đãi LLVT hơn vỗn dĩ đã nảy sinh bất cập cụ à. Nên phải chấp nhận thôi chứ sao. Còn nếu ko muốn bất cập như những điều cụ nêu thì lại phải coi LLVT như dân sự thôi
- Xanh: ý cụ muốn dùng tiền thuế của 100 triệu dân để trả lương hưu cho CA, QĐ. Thế nhỡ 75 triệu người còn lại phản đối bẩu tôi chỉ trả cho ông lúc đi làm, giờ ông nghỉ hưu ông về quỹ của ông mà nhận chứ, thì sao hả cụ?

 

[fanmu1234]

1.0Tiền lương tăng thêm 0,8 lần, cụ cộng thế nào ra 3 lần thế?
2. Vụ 1000 tỷ em với cụ đã tranh luận tại còm này, cụ thuận rồi mà giờ vẫn lải nhải lôi ra, sợ cụ thật

3. Chuyện cụ đòi NSNN trả lương cho bên quân đội, em hỏi cụ ở còm này cụ lờ tịt ko trả lời, ở thớt này lại lôi ra, giờ em hỏi lại xem cụ trả lời ntn

1 lần lương + 0,8 lương tăng thêm +0,2 chi tiết kiệm chị phí + tối đa 12 lần lương cuối năm do thưởng đạt kế hoạch thu =3 lần lương

 

[trungthu2020]

1 lần lương + 0,8 lương tăng thêm +0,2 chi tiết kiệm chị phí + tối đa 12 lần lương cuối năm do thưởng đạt kế hoạch thu =3 lần lương

Em thật, cụ đọc và hiểu ko đúng rồi

 

[fanmu1234]

1. Tiền lương tăng thêm 0,8 lần, cụ cộng thế nào ra 3 lần thế?
2. Vụ 1000 tỷ em với cụ đã tranh luận tại còm này, cụ thuận rồi mà giờ vẫn lải nhải lôi ra, sợ cụ thật

3. Chuyện cụ đòi NSNN trả lương hưu cho bên quân đội, em hỏi cụ ở còm này cụ lờ tịt ko trả lời, ở thớt này lại lôi ra, giờ em hỏi lại xem cụ trả lời ntn

Việc bất cập về việc ưu tiên LLVT kg phải là trách nhiệm của nld đóng bhxh.

QĐ, CA bảo vệ cho 100 triệu dân thì lấy ngân sách chi cũng kg sai. Tại sao lại đổ vào đầu NLĐ


Nld chỉ quan tâm đóng ít hưởng ít, đóng nhiều hưởng nhiều

 

[ngoc_phuong]

Các cụ thông thái tư vấn giúp em với trường hợp của em hiện tại:
Em năm nay 45 tuổi. Đã đóng BHXH được 16 năm. Giờ em đã nghỉ việc. Em tính công cụ tính BHXH 1 lần online. Nếu giờ em rút 1 lần thì sẽ được khoảng 200 triệu. Em vất vào ngân hàng tạm tính lãi kép ( 7%/năm) thì 15 năm sau. Lúc đó em 60 tuổi và được cả gốc là lãi khoảng 500 triệu. Em gửi ngân hàng tiếp với lãi suất 7% /năm thì khi đó hàng tháng em được t iền lãi khoảng 2,9 triệu/ tháng ( Bằng với lương hưu?) mà gốc vẫn còn 500 triệu.
Sau khi rút 1 lần ở tuổi 45 thì em sẽ làm tự do đóng tự nguyện ở phường với mức thấp nhấp để có BHYT và sau vẫn có BHXH.
Các cụ xem như vậy ổn không ạ?
Hay tiếp tục đóng tự nguyện (nối 16 năm kia). Để đến năm 62 tuổi là em đóng được 34 năm BHXH và hưởng lương hưu?
Các cụ tư vấn em với. Tất nhiên là với 200 rút đc 1 lần ở tuổi 45 là em sẽ cươngquyết vất ngân hàng và ko dòm ngó đến nó ạ

Chúc mừng anh.
Tôi rút rồi.

 

[fanmu1234]

Em thật, cụ đọc và hiểu ko đúng rồi

Vậy cụ giải thích thế nào về công thức của tôi

 

[Mầu Diệu Thảo]

Chính sách suốt ngày thay đổi theo hướng thiệt hại về NLD, mặt khác công tác quản lý nhập nhèm, mất mát... chưa rút được phải chịu thôi. Tính trượt giá 20 năm nay cỡ 3-4 lần thì ai chịu nổi

Số tiền hàng tháng trích của em cứ để nguyên em gtk, 30 năm ra mớ tướng.

Tốc độ rút nhanh kể từ khi ra quyết định là lương hưu là trung bình của quá trình đóng , như ngày trước là trung bình 2 năm trước khi về hưu thì phải. Chứ giờ trung bình cả quá trình, 30 năm đóng bảo hiểm, lúc đầu lương 1 củ, 30 năm sau lương 30 củ, thì lương có 75x31/2 = 11tr thì người ta chả rút.

Nói lại tức, chia tb cả từ đoạn lương em 17xk.

 

[TungThoc]

Phát hiện mắc bệnh ung thư, hoặc đi định cư nước ngoài thì rút 1 lần, không thì cứ để đấy cho yên tâm lúc tuổi già.

 

[trungthu2020]

Vì họ là lực lượng đặc thù cv nguy hiếm có thể tử vong

Việc bất cập về việc ưu tiên LLVT kg phải là trách nhiệm của nld đóng bhxh.

QĐ, CA bảo vệ cho 100 triệu dân thì lấy ngân sách chi cũng kg sai. Tại sao lại đổ vào đầu NLĐ


Nld chỉ quan tâm đóng ít hưởng ít, đóng nhiều hưởng nhiều

Em ko tham gia bhxh, tự dưng bắt em trả hưu cho các anh qđ, mà lúc đi làm anh ấy đóng vào quỹ, sao giờ lại lấy thuế của em trả hưu cho anh ấy, như cụ nói qđ, ca bảo vệ 100tr dân là bảo vệ lúc đi làm thôi chứ. Lúc đó e đóng thuế trả rồi, giờ anh ấy nghỉ hưu, ko bảo vệ e nữa, sao vẫn bắt em đóng thuế trả hưu là sao?
Cũng như cụ nói các anh ấy là "lực lượng đặc thù cv nguy hiếm có thể tử vong" vì vậy lương, phụ cấp lúc đi làm cao (do đó mức đóng của các anh ấy vào quỹ cũng cao) nên việc quỹ trả hưu cao cho anh ấy quá phù hợp với nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều còn gì

 

[trungthu2020]

1 lần lương + 0,8 lương tăng thêm +0,2 chi tiết kiệm chị phí + tối đa 12 lần lương cuối năm do thưởng đạt kế hoạch thu =3 lần lương

Vậy cụ giải thích thế nào về công thức của tôi

Cụ cho em xin qđ tối đa 12 lần lương cuối năm, lại còn đạt kế hoạch thu nữa cái. Nếu cụ ko làm trong Ngành BHXH thì ai trong Ngành ấy cung cấp cho cụ ttin ko chính xác ntn cụ pm cho em. Đội ơn cụ
Cụ nhớ lần này em giải thích cho cụ rồi thì từ giờ về sau đừng lôi ra ở các thớt khác nữa nhé

 

[thanhlam171]

Nhân viên bảo hiểm hương lương 1,8 lần so với công chức viên chức nên bỏ. Chẳng có lý do gì mà ông hơn đội y tế giáo dục cả. Thà cái nhân 1,8 lần chuyển qua cho y tế giáo dục còn hơn.
Nhân viên bảo hiểm nên trả lương về mức chung và hưởng chế độ thưởng khi thu vượt kế hoạch.

Còn lực lượng cán bộ bảo hiểm đặc thù ko nguy hiểm, không độc hại, đều làm văn phòng. Nếu nói tiếp xúc với tiền thì bên thuế, ngân hàng nhà nước, tài chính nó còn liên quan đến tiền, chế độ hơn ông bảo hiểm mà lương có khác gì đâu. Quá vô lý.

 

[nhapnhomsv]

Số tuổi và số năm đóng như cụ nói thì sau về hưu cụ k dc lĩnh full lương hưu 75% do về hưu trc khi đóng dc 35 năm

Đàn ông phải đóng đủ 35 năm hay 30 năm các cụ nhỉ?

 

[XPQ]

rút hay giữ em nghĩ thùy thuộc vào đối tượng xơi cái lương đó
với người nghèo, lao động giản đơn, ráo mồ hôi cũng hết gạo ý thì đương nhiên là họ rút, có hứa bằng giời họ cũng dí kẹc vầu, vì đơn giản họ có biết sống đến mai ko mà phần khoai đến sáng....

Đa số công chức nhà nước và một bộ phận không nhỏ nhân dân cần lao làm công ty nước ngoài thì dại gì mà rút. Khác gì xuất tênh sớm.

Còn lao động ba cọc ba đồng thì dại gì mà không rút. Không rút khác gì nuôi lô bạch thủ.

Xét một cách toàn diện mà nói, chính sách về bảo hiểm xã hội của nước ta chưa phù hạp.

 

[poiuy]

Ông ý chuyển sang làm cty tư nhân, xin k đóng BH 1 năm. Cái này lợi cho cả 2 nên họ OK ngay.
Giờ vẫn đầy cty VN k đóng BH cho NLĐ.

Vấn đề tìm được cty mới vừa cho mình không phải đóng BH, vừa lương bằng hoặc cao hơn cũ mới là khó. Ai chả biết làm thế là lợi nhưng khó thực hiện.

 

[poiuy]

Em và cụ từng cãi nhau nảy lửa, đối đầu với nhau và quan điểm trong thớt BHXH.

Với quan điểm của em thì BHXH cho người lao động về hưu là rất nhân văn và rất nên, rất cần thiết. Tuy nhiên hiện nay có nhiều điều chưa ổn khiến người dân chưa tin tưởng vào tương lai của việc lĩnh lương hưu.

1. Một số ngành nghề đặc thì như QĐ, CA, cứu hỏa ... được nghỉ hưu sớm. Những ngành nghề này không áp dụng luật lao động nhưng gộp chung vào quỹ BHHX của những người dân sự đang làm việc theo luật lao động là không ổn. Em nhắc lại rằng quan điểm của em thì việc ưu đãi hưu trí cho QĐ và CA là đương nhiên, nhưng gộp chung quỹ lương hưu của QĐ,CA vào với quỹ BHXH là không ổn vì 1 ông đóng nghỉ làm và lĩnh lương hưu từ năm 52-55 tuổi năm ngồi chung mâm với NLĐ phải đóng BHXH đến năm 62 tuổi mới được lĩnh lương hưu thì thiệt thòi cho NLĐ . Tốt nhất là tách quỹ BXH của QĐ,CA riêng, nếu thiếu thì lấy ngân sách nhà nước bù vào.

2. Chi phí quản lý của BHXH quá cao, trong đó lương của viên chức ngành BHXH tối đa bằng 3 lần lương ngạch bậc, Trong khi về bản chất họ chỉ là người làm thuê cho quỹ BHXH, giữ hộ tiền cho NLD. Chưa kể việc làm bậy khiến BHXH mất hơn 1000 tỷ không biết đến giờ này đã thu hồi được chưa, em search trên báo không thấy nói đã thu hồi.

3. Việc giảm biên chế công chức cấp xã, cho về hưu trước tuổi và lĩnh lương hưu sớm trước năm cũng làm thiệt thòi cho NLD đang làm trong các công ty, xí nghiệp. Lẽ ra lực lượng viên chức về hưu sớm này, thì nhà nước bỏ ngân sách để chi trả từ khi nghỉ hưu đến năm 62 tuổi, Từ năm 62 tuổi mới chi từ quỹ BHXH, như vậy mới công bằng cho NLD..

Quan điểm của cụ như vậy là chỉ mũi dùi về phía NN chưa hẳn đã chính xác. NLĐ đóng 7%, doanh nghiệp đóng 15%. Phần DN đóng này không phải của NLĐ, nó là nghĩa vụ của DN, giống như nghĩa vụ thuế sử dụng lao động của họ. DN phải đóng thuế đất, thuế tài nguyên thì cũng phải đóng thuế sử dụng con người. Xét như vậy thì NLĐ làm cho DN không thiệt gì cả vì số họ nhận so với số họ đóng không hề kém cạnh.
Giả sử bây giờ tách bạch ra, khối người NN sang 1 quỹ. Bên ngoài thì NLĐ đóng 7% vào quỹ BHXH, DN đóng 15%, trong đó 8% vào quỹ BHXH, 7% vào NSNN (để cho NN lập quỹ cho người NN), như thế cụ thử tính xem NLĐ sẽ nhận được nhiều hơn hay ít hơn hiện nay?

 

[alceste]

Em và cụ từng cãi nhau nảy lửa, đối đầu với nhau và quan điểm trong thớt BHXH.

Với quan điểm của em thì BHXH cho người lao động về hưu là rất nhân văn và rất nên, rất cần thiết. Tuy nhiên hiện nay có nhiều điều chưa ổn khiến người dân chưa tin tưởng vào tương lai của việc lĩnh lương hưu.

1. Một số ngành nghề đặc thì như QĐ, CA, cứu hỏa ... được nghỉ hưu sớm. Những ngành nghề này không áp dụng luật lao động nhưng gộp chung vào quỹ BHHX của những người dân sự đang làm việc theo luật lao động là không ổn. Em nhắc lại rằng quan điểm của em thì việc ưu đãi hưu trí cho QĐ và CA là đương nhiên, nhưng gộp chung quỹ lương hưu của QĐ,CA vào với quỹ BHXH là không ổn vì 1 ông đóng nghỉ làm và lĩnh lương hưu từ năm 52-55 tuổi năm ngồi chung mâm với NLĐ phải đóng BHXH đến năm 62 tuổi mới được lĩnh lương hưu thì thiệt thòi cho NLĐ . Tốt nhất là tách quỹ BXH của QĐ,CA riêng, nếu thiếu thì lấy ngân sách nhà nước bù vào.

2. Chi phí quản lý của BHXH quá cao, trong đó lương của viên chức ngành BHXH tối đa bằng 3 lần lương ngạch bậc, Trong khi về bản chất họ chỉ là người làm thuê cho quỹ BHXH, giữ hộ tiền cho NLD. Chưa kể việc làm bậy khiến BHXH mất hơn 1000 tỷ không biết đến giờ này đã thu hồi được chưa, em search trên báo không thấy nói đã thu hồi.

3. Việc giảm biên chế công chức cấp xã, cho về hưu trước tuổi và lĩnh lương hưu sớm trước năm cũng làm thiệt thòi cho NLD đang làm trong các công ty, xí nghiệp. Lẽ ra lực lượng viên chức về hưu sớm này, thì nhà nước bỏ ngân sách để chi trả từ khi nghỉ hưu đến năm 62 tuổi, Từ năm 62 tuổi mới chi từ quỹ BHXH, như vậy mới công bằng cho NLD..

1. Nếu nó ko ảnh hưởng gì đến số tiền nhận lương hưu của cụ thì chẳng sao cả.
2. Giáo dục y tế cũng có phụ cấp vùng cụ ạ. Bao năm rồi mà cụ vẫn sân si nhỉ, chỉ sợ thằng khác ăn mất phần của mình.
BHXH cũng ko phải ngành duy nhất ăn lương có nhân hệ số, và tối đa chứ lo phải tất cả đều cái hệ số như cụ tính up to đấy.

 

[fanmu1234]

Em ko tham gia bhxh, tự dưng bắt em trả hưu cho các anh qđ, mà lúc đi làm anh ấy đóng vào quỹ sao giờ lại lấy thuế của em trả hưu cho anh ấy?
Như cụ nói qđ, ca bảo vệ 100tr dân là bảo vệ lúc đi làm thôi chứ. Lúc đó e đóng thuế trả rồi, giờ anh ấy nghỉ hưu, ko bảo vệ e nữa, sao vẫn bắt em đóng thuế trả hưu là sao?

Ý cụ

1. Nếu nó ko ảnh hưởng gì đến số tiền nhận lương hưu của cụ thì chẳng sao cả.
2. Giáo dục y tế cũng có phụ cấp vùng cụ ạ. Bao năm rồi mà cụ vẫn sân si nhỉ, chỉ sợ thằng khác ăn mất phần của mình.
BHXH cũng ko phải ngành duy nhất ăn lương có nhân hệ số, và tối đa chứ lo phải tất cả đều cái hệ số như cụ tính up to đấy.

1 ông LLVT và 1 ông dân sự ngồi cùng mâm. Giả sử cả 2 cùng đi làm năm 22 tuổi, và chết năm 72 tuổi.

LLTV nghỉ hưu năm 52 tuổi, tức là đóng 30 năm, lĩnh lương hưu 20 năm.

dân sự nghỉ hưu năm 62 tuổi, tức là đóng 40 năm, lĩnh lương hưu 10 năm. Công bằng thật