[Funland] Lương hưu hàng tháng khi em đóng bảo hiểm 22 năm được lĩnh ít quá.

[Greenpips]

8% là một con số quá lý tưởng.
Hơn nữa cái "quỹ tài chính" kia có nguy cơ vỡ cỡ 98% vì hiếm có người nào làm được cái việc đều đều hàng tháng bỏ vào quỹ hơn 1 triệu để hình thành nên quỹ 1.5 tỉ sau 35 năm.
Cá nhân em dù lương cách đây chục năm đã hơn 40t, đã có phương án là cứ 1 tháng bỏ tiết kiệm 2 triệu vào 2 sổ cho 2 đứa con nhà em, lãi kỳ hạn 1 tháng ... để sau 15, 20 năm gì đó bọn nó có khoảng 1 tỉ gì đó đi học đại học nhưng cuối cùng chỉ thực hiện được khoảng 2-3 năm. Cần tiền mua xe, mua cái gì to to em tặc lưỡi đọc thần chú "cho ba mượn tạm rồi ba trả bù" nhưng cuối cùng giờ chả có đồng nào trong cái quỹ kia.

cụ lương cao quá

 

[HANOICity]

Bảo hiểm xã hội luôn nắm đằng chuôi, dăm năm lại tự thay đổi hợp đồng thì người lao động có thu nhập trong mức lương nhà nước sẽ cực kỳ thiệt thòi, cả về năm đóng bảo hiểm càng ngày càng kéo dài hơn và tỉ lệ được hưởng càng ngày càng thấp đi.

 

[TorienT]

Cũng bình thường thôi cụ, chạnh lòng gì, vì lương họ đi làm giỏi lắm 20 triệu, đấy là đầu bạc 40-50 tuổi mới được thế, cao hơn 1 chút thì phải đi biên phòng, hải quân, nói chung là các khu vực xa xôi, xa nhà và cũng nguy hiểm hơn. Trong khi tình hình hiện tại, các cháu 9x đi làm vài năm h đã 20M rồi mà cụ (FDI hay công ty VN các bạn hành chính vào thu nhập trung bình đã 15-17M rồi). Bên ngoài doanh nghiệp với khối tư nhân công việc có thể ko ổn định bằng, nhưng chắc chắn nếu tính lương cả đời nhận được thì mức lương và khả năng tăng lương cao hơn so với Công an và Quân đội nhiều.

Ngay trong OF này, các ông ý cứ ghen tị với CA, QĐ, nhưng ở topic khác thì cũng thừa nhận, trung niên U40 thì lương 30-40M là quá bình thường, thậm chí còn hơi thấp so với mặt bằng.

Em có chạnh lòng vụ tiền đâu, em chạnh lòng vụ ae QĐ 4x về hưu lương tá cầm hơn chục củ cơ Mà cỏ đồng bên bao giờ chả xanh hơn.

 

[Ga_son]

Cụ có vấn đề về đọc và hiểu hoặc cụ cố tính lái sang cái việc mà cụ kêu là thất đức? Và cụ là một trong những thành phần không muốn đóng BHXH.
Phần đóng thêm, người lao động tự đóng. Cụ thể trường hợp trên là đóng thêm 2,64 triệu. Tức là thu nhập sẽ giảm còn lại 25 tr-2,64 tr = 22,36tr. Các yếu tố đóng BH với mức 8tr không đổi. Việc này tôi đang làm cho một số trường hợp.
Tính khôn như cụ mới không làm được vì cuối tháng nó xích vào quán hết rồi.

cụ "khôn" thật đấy ạ.
e chỉ lấy ví dụ nếu đóng năm 2013, hệ số điều chỉnh sẽ là 1,28, có nghĩa là tiền cụ nhận được tăng do hệ số trượt giá là 28% khi nghỉ hưu ở năm 2023. với số tiền đóng năm 2013, tính đơn giản theo lãi suất bank 5% thôi thì sau 10 năm số tiền này nó tăng là 10x5 = 50% rồi ạ. đấy là e lấy số liệu hơi thô theo lãi suất đơn thôi đấy ạ
về quan điểm của em là chỉ nên đóng mức thấp nếu được quyền chủ động chọn giữa thu nhập hiện tại và thu nhập tương lai lương hưu qua việc đóng bhxh. còn đương nhiên câu chuyện tuân thủ luật thì phải là hàng đầu.

TRong trường hượp này em nghĩ cụ TUCSON nói đúng ạ.
Thứ nhất: Lương thực lĩnh 25tr và lương tính đóng BHXH là 8tr ----> cái này luật pháp cho phép (có khoảng 14 khoản thu nhập ko phải tính đóng BHXH) nên kiện là vô nghĩa vì DN họ làm đúng (làm sai BHXH thanh tra ngay khỏi cần người lao động kiện).
Thứ 2: Tâm lý người lao động nói chung vẫn muốn lĩnh lương cao hơn và đóng BHXH ít hơn chứ chả phải mỗi ông DN, đương nhiên ông DN sẽ tính toán như cụ TUCSON nói để nó ko phải bội chi thêm chi phí.

 

[phuongmit]

Em có chạnh lòng vụ tiền đâu, em chạnh lòng vụ ae QĐ 4x về hưu lương tá cầm hơn chục củ cơ Mà cỏ đồng bên bao giờ chả xanh hơn.

Bảo đổi chén chắc chắn là k dám đổi vì sợ rượu nó đầy hơn chén mình

 

[alceste]

Em có chạnh lòng vụ tiền đâu, em chạnh lòng vụ ae QĐ 4x về hưu lương tá cầm hơn chục củ cơ Mà cỏ đồng bên bao giờ chả xanh hơn.

Trẻ nhất thì 48 tuổi về hưu, nhưng mà chỉ ăn lương thiếu tá thui (là đại úy nên khi về hưu trả quân hàm thì được lên 1 bậc) vì ít bác nào 48 tuổi ko có chức vụ lại có hàm trên đại úy lắm. Em thật.
Tất nhiên em ko nói cụ, em chỉ nói chung trong này, các bác ý rất quằn quại hay chạnh lòng vụ Nhà nước được hưởng lương hưu 5 năm cuối (mà bỏ qua chi tiết cơ bản là lương đóng bảo hiểm của họ thấp chết mie, 50 tuổi đầu hai thứ tóc mà ăn lương tháng chục triệu là bình thường), kể cả tính bình quân năm lương cuối cùng của họ thì cũng chỉ 10. là hết phim, tức là 75%*10*1600 = 12 triệu khi về hưu. Và đây là mức max chứ trung bình ở cấp trưởng phó phòng hay vụ cục cũng chỉ 6.3-6.7 thôi, tức là được khoảng 5-7 triệu khi về hưu là phổ biến nhất.
Với cả vụ lương CA, QĐ cao, ai về cũng là lương tá hết, mà hai mươi mấy củ cơ mà

 

[TorienT]

Trẻ nhất thì 48 tuổi về hưu, nhưng mà chỉ ăn lương thiếu tá thui (là đại úy nên khi về hưu trả quân hàm thì được lên 1 bậc) vì ít bác nào 48 tuổi ko có chức vụ lại có hàm trên đại úy lắm. Em thật.
Tất nhiên em ko nói cụ, em chỉ nói chung trong này, các bác ý rất quằn quại hay chạnh lòng vụ Nhà nước được hưởng lương hưu 5 năm cuối (mà bỏ qua chi tiết cơ bản là lương đóng bảo hiểm của họ thấp chết mie, 50 tuổi đầu hai thứ tóc mà ăn lương tháng chục triệu là bình thường), kể cả tính bình quân năm lương cuối cùng của họ thì cũng chỉ 10. là hết phim, tức là 75%*10*1600 = 12 triệu khi về hưu. Và đây là mức max chứ trung bình ở cấp trưởng phó phòng hay vụ cục cũng chỉ 6.3-6.7 thôi, tức là được khoảng 5-7 triệu khi về hưu là phổ biến nhất.
Với cả vụ lương CA, QĐ cao, ai về cũng là lương tá hết, mà hai mươi mấy củ cơ mà

Bạn e mới về xong, 48 ăn lương thượng tá 1.
P/s: Còn vụ khối NN ăn lương 5 năm cuối đúng là bất công thật còn gì, không quan tâm lương nhưng cách tính người đi làm trong và ngoài NN khác nhau là bất công rồi. Nhưng cá nhân em thấy cái bất công ấy bình thường, chấp nhận được. Xưa tư nhân còn chả được đóng bảo hiểm luôn.

 

[phuongmit]

Trẻ nhất thì 48 tuổi về hưu, nhưng mà chỉ ăn lương thiếu tá thui (là đại úy nên khi về hưu trả quân hàm thì được lên 1 bậc) vì ít bác nào 48 tuổi ko có chức vụ lại có hàm trên đại úy lắm. Em thật.
Tất nhiên em ko nói cụ, em chỉ nói chung trong này, các bác ý rất quằn quại hay chạnh lòng vụ Nhà nước được hưởng lương hưu 5 năm cuối (mà bỏ qua chi tiết cơ bản là lương đóng bảo hiểm của họ thấp chết mie, 50 tuổi đầu hai thứ tóc mà ăn lương tháng chục triệu là bình thường), kể cả tính bình quân năm lương cuối cùng của họ thì cũng chỉ 10. là hết phim, tức là 75%*10*1600 = 12 triệu khi về hưu. Và đây là mức max chứ trung bình ở cấp trưởng phó phòng hay vụ cục cũng chỉ 6.3-6.7 thôi, tức là được khoảng 5-7 triệu khi về hưu là phổ biến nhất.
Với cả vụ lương CA, QĐ cao, ai về cũng là lương tá hết, mà hai mươi mấy củ cơ mà

Hihi cấp bậc hàm thì k giữ chức vụ thì 1 số đơn vị dc đeo trần trung tá, kịch lon còn năm ăn vượt khung mợ nhé. Mà thiếu tá giờ tầm 35-36 tuổi là đeo dc rồi, 48 k giữ chức vụ thì đeo trung tá ăn vượt khung là bthuong, nhiều khi vượt khung hay diễn nôm là ăn lương lon trên nghe cho ha oai

 

[Alongcamepolly06]

Ko có cụ nhé. Vì về hưu lương max là 75%, đại tá tầm 8.1-8.4 thì cụ nhân lên max là 75%*8.1*1600 là bao nhiêu a, khoảng 13 thôi.
cứ tư duy bình thường là ra ma

cháu biết có trường hợp tại ngũ là đại tá nhưng về hưu được ăn lương hưu thiếu tướng, ko biết có thay đổi được nhiều ko ạ?

 

[alceste]

Bạn e mới về xong, 48 ăn lương thượng tá 1.
P/s: Còn vụ khối NN ăn lương 5 năm cuối đúng là bất công thật còn gì, không quan tâm lương nhưng cách tính người đi làm trong và ngoài NN khác nhau là bất công rồi. Nhưng cá nhân em thấy cái bất công ấy bình thường, chấp nhận được. Xưa tư nhân còn chả được đóng bảo hiểm luôn.

Ồ vậy cái này em phải update lại, nhận lỗi với cụ.
Làm ở ngoài, nếu ăn lương 5 năm cuối cũng sẽ có rủi ro là nếu lúc gần về hưu, mất việc cũ hay vì lý do nào đó ko cần đi làm vì tiền nữa, chuyển sang 1 công việc khác lương thấp hơn, thì áp dụng vậy lương hưu sẽ bị thấp hơn.

Ngay trên này có mợ cũng vì cơ quan thay đổi, phải nghỉ ở nhà 1 thời gian và đi tìm việc khác, lương thấp hơn đáng kể lương chỗ cũ. Hồi đó mợ ý chẳng vật vã trên này mãi. Đã có trường hợp rồi, ngay ở 1 chỗ em đã từng làm (công ty nước ngoài) có chị kế toán trưởng ko chịu được sếp nữa và con cái cũng lớn rồi, nhảy từ việc lương rất cao về công ty VN quy mô nhỏ của bạn lương 15M để làm cho thoải mái đầu óc và chờ về hưu. Áp dụng 5 năm cuối như vậy lương chị ý chắc chắn sẽ bị giảm đáng kể. Và em nghĩ rằng trường hợp đó cũng không ít đâu.

 

[poiuy]

Tỷ lệ đóng thì như nhau mà khối nhà nước được ưu đãi hơn khối ngoài nước ở cái lương bình quân. Vậy có công bằng không nhỉ?

Khó mà nói công bằng hay không công bằng, nó còn tùy vào góc độ nhìn sự việc.
Nếu tính trên mức góp tiền (theo số sách vào quỹ BHXH) của 2 đối tượng thì không công bằng.
Nhưng nếu coi phần DN đóng 14% quỹ lương vào quỹ BHXH là nghĩa vụ của DN đóng ngân sách (chứ không phải đóng cho NLĐ) rồi NN lấy ngân sách ấy cấp lương hưu cho người phục vụ cho NN thì lại công bằng. NN đóng bù qũy BHXH cho tời gian làm cho NN họ đóng ít vào quỹ BHXH.

 

[TorienT]

Ồ vậy cái này em phải update lại, nhận lỗi với cụ.
Làm ở ngoài, nếu ăn lương 5 năm cuối cũng sẽ có rủi ro là nếu lúc gần về hưu, mất việc cũ hay vì lý do nào đó ko cần đi làm vì tiền nữa, chuyển sang 1 công việc khác lương thấp hơn, thì áp dụng vậy lương hưu sẽ bị thấp hơn.

Ngay trên này có mợ cũng vì cơ quan thay đổi, phải nghỉ ở nhà 1 thời gian và đi tìm việc khác, lương thấp hơn đáng kể lương chỗ cũ. Hồi đó mợ ý chẳng vật vã trên này mãi. Đã có trường hợp rồi, ngay ở 1 chỗ em đã từng làm (công ty nước ngoài) có chị kế toán trưởng ko chịu được sếp nữa và con cái cũng lớn rồi, nhảy từ việc lương rất cao về công ty VN quy mô nhỏ của bạn lương 15M để làm cho thoải mái đầu óc và chờ về hưu. Áp dụng 5 năm cuối như vậy lương chị ý chắc chắn sẽ bị giảm đáng kể. Và em nghĩ rằng trường hợp đó cũng không ít đâu.

Công thức tính 5 năm cuối đương nhiên là không phù hợp rồi mợ. Anh em ở ngoài chỉ muốn là trong ngoài NN đều tính theo công thức bình quân có hệ số thôi. Nhưng em cũng hiểu vụ này vài chục năm nữa mới áp dụng. Nấu nồi cơm trăm triệu người ăn mà.

 

[onex]

Em làm nhà nước 11 năm, đóng từ lúc 2.34 (~2 triệu).
Mới nghỉ năm ngoái ra (lúc ra 3.33 mức đóng ~6tr)
Giờ em ra FDI đóng BH theo lương, gấp 4-5 lần hồi nhà nước.
Sau này nghỉ hưu tính trung bình toàn bộ thời gian, mấy năm nhà nước kéo xuống thấp.
Có khi em rút BH 1 cục rồi đóng mới theo lương FDI có lợi hơn đó mấy cụ nhỉ.

 

[TUCSON9389]

Lương đại tướng có 15tr thôi, lĩnh max 75%, nếu có thêm thương binh, các loại phụ cấp tiền kháng chiến, huân huy chương thì cũng chỉ <20tr, ông kia chắc đại tá người giời

View attachment 7870164

Bảng lương Công an nhân dân mới nhất 2023

Xin cho tôi hỏi với việc tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023, thì lương Công an nhân dân 2023 sẽ thay đổi như thế nào?

thuvienphapluat.vn

cụ nhầm rồi ạ, từ cấp tướng trở lên là hưởng nguyên 100% lương đấy ạ, ko phải 75% như mức thông thường. đấy là 1 trong những lý do mà có nhiều tâm tư phong tướng trong ngành c/a và qđ

 

[TUCSON9389]

TRong trường hượp này em nghĩ cụ TUCSON nói đúng ạ.
Thứ nhất: Lương thực lĩnh 25tr và lương tính đóng BHXH là 8tr ----> cái này luật pháp cho phép (có khoảng 14 khoản thu nhập ko phải tính đóng BHXH) nên kiện là vô nghĩa vì DN họ làm đúng (làm sai BHXH thanh tra ngay khỏi cần người lao động kiện).
Thứ 2: Tâm lý người lao động nói chung vẫn muốn lĩnh lương cao hơn và đóng BHXH ít hơn chứ chả phải mỗi ông DN, đương nhiên ông DN sẽ tính toán như cụ TUCSON nói để nó ko phải bội chi thêm chi phí.

nhận lương hiện tại cao, đóng thuế thu nhập cũng cao hơn đấy ạ, nên có yếu tố thuế vào thì sẽ bị thiệt hơn tí nữa. nhưng phần lớn e cho rằng tâm lý người lđ đều thích nhận lương cao hơn để đóng bhxh ít như cụ và em nhận định. và từ cái hệ số trượt giá mà em lấy ví dụ thì việc thiệt sẽ khá nhiều đấy ạ.
có thể một số ít sắp đến tuổi nghỉ hưu thì lăn tăn điều này để có thể hưởng lương hưu cao hơn, vì với họ thời gian nhận lương hưu rất gần, ko như đám trẻ nó là vài ba chục năm nữa
đối tượng lăn tăn nữa là thu nhập rất cao, mức thuế tncn đóng ở mức 30,35% chẳng hạn, thì họ hoàn toàn có thể tính điều này (tăng đóng bhxh, giảm lương hiện tại) để giảm thuế tncn hiện tại và hưởng lương hưu cao (lương hưu ko bị thuế), nhưng ông nhà nước đã chặn cái trần này rồi nhé, nên có khôn cũng chả được. với cái đám thu nhập ở mức thuế 30% kia thì khả năng rất nhiều là họ có vài cái nhà cho thuê, lương hưu cũng ko phải là điều đáng bàn

 

[taiadau]

Em làm nhà nước 11 năm, đóng từ lúc 2.34 (~2 triệu).
Mới nghỉ năm ngoái ra (lúc ra 3.33 mức đóng ~6tr)
Giờ em ra FDI đóng BH theo lương, gấp 4-5 lần hồi nhà nước.
Sau này nghỉ hưu tính trung bình toàn bộ thời gian, mấy năm nhà nước kéo xuống thấp.
Có khi em rút BH 1 cục rồi đóng mới theo lương FDI có lợi hơn đó mấy cụ nhỉ.

Bên trên có cụ tính rồi đấy, cụ tham khảo. Em còn đóng BH từ hệ số 1,58 rồi 1,86 rồi 2,34 toàn mấy trăm k đây. Sau đó có 1 đợt em ko chốt sổ bỏ tầm 7 tháng (cũng may đợt đấy hệ số lương thấp)... tóm lại mất 31 tháng đóng hệ số nhà nước và bỏ 7 tháng ko đóng... phần còn lại đóng theo mức DN FDI

 

[Dream Thai]

cụ nhầm rồi ạ, từ cấp tướng trở lên là hưởng nguyên 100% lương đấy ạ, ko phải 75% như mức thông thường. đấy là 1 trong những lý do mà có nhiều tâm tư phong tướng trong ngành c/a và qđ

Tuong khi về hưu lĩnh 100% luong đc quy đjnh ở đâu thế cụ?

 

[Haiau69]

Nói như cụ thì đây là khoản thuế à? Nghĩa vụ đóng ngân sách??

Khó mà nói công bằng hay không công bằng, nó còn tùy vào góc độ nhìn sự việc.
Nếu tính trên mức góp tiền (theo số sách vào quỹ BHXH) của 2 đối tượng thì không công bằng.
Nhưng nếu coi phần DN đóng 14% quỹ lương vào quỹ BHXH là nghĩa vụ của DN đóng ngân sách (chứ không phải đóng cho NLĐ) rồi NN lấy ngân sách ấy cấp lương hưu cho người phục vụ cho NN thì lại công bằng. NN đóng bù qũy BHXH cho tời gian làm cho NN họ đóng ít vào quỹ BHXH.

 

[poiuy]

Nói như cụ thì đây là khoản thuế à? Nghĩa vụ đóng ngân sách??

Em thấy nó giống như thuế sử dụng lao động của DN nghiệp vậy. Trên danh nghĩa nó là khoản đóng quỹ BHXH cho NLĐ.
Một số nước thì họ gọi luôn là thuế an sinh XH.

 

[poiuy]

Em làm nhà nước 11 năm, đóng từ lúc 2.34 (~2 triệu).
Mới nghỉ năm ngoái ra (lúc ra 3.33 mức đóng ~6tr)
Giờ em ra FDI đóng BH theo lương, gấp 4-5 lần hồi nhà nước.
Sau này nghỉ hưu tính trung bình toàn bộ thời gian, mấy năm nhà nước kéo xuống thấp.
Có khi em rút BH 1 cục rồi đóng mới theo lương FDI có lợi hơn đó mấy cụ nhỉ.

Chắc chắn là rút hết các khoản đóng lúc lương thấp ra thì lương hưu về sau có lợi hơn rồi. Nhưng lợi hơn có nhiều không thì phải có tính toán rất cụ thể. Ngoài ra không phải muốn thì rút được.