Chưa thấy lương tăng mà nhà, đất, vàng, vé máy bay, nhà trọ, như yếu phẩm... đã phi mã rồi. Việc tăng lương sẽ đồng nghĩ với tinh giảm biên chế vì bản chất quĩ tiền lương ko thể có phình ra để chi trả lâu dài đc cụ nhé.
Càng tinh giản biên chế - theo cách hiện nay - càng rối Cụ ạ.
Người làm việc thì ngày càng giảm, việc thì tăng thêm, yêu cầu công việc thì cao hơn.
VD ngày xưa không có việc phải quản lý các trạm BTS di động, không có nhiều quán Bar để quản lý, ko phải quản lý các điểm bán sim thẻ... Giờ thêm nhiều lĩnh vực của đời sống cần quản lý, điều tiết, phát sinh thêm việc. Yêu cầu thì càng phải báo cáo, thống kê, xử lý nhiều bước, xin ý kiến nhiều nơi để xử lý - ngày càng chặt và phức tạp.
Người làm việc thì ít, nhưng người chỉ đạo, người cần lấy số liệu, báo cáo (nhiều khi ko biết lấy số liệu đó để làm gì, có số liệu rồi có thấy bất cập, có xử lý bất cập, đề xuất đó không) thì ngày càng tăng, Báo cáo thì ngày càng dài, phức tạp...
Ko ăn thua đâu cụ ơi, vị trí chuyên viên tầm 20 năm chắc lên được 300k-400k thôi cụ ạ.
Chuyên viên lâu năm càng thiệt Cụ ơi.
Theo vị trí việc làm mà, nhân viên vừa vào chưa ngồi ấm ghế có khi bằng chuyên viên 10-15 năm. Chuyển tiếp thì có cơ chế ko đc thấp hơn lương cũ nên mới có chênh. Nhân viên mới tăng nhiều (lợi nhiều), chuyên viên có khi giữ nguyên là may.
Thì đúng là thế mà. Cải cách tiền lương như 1 kiểu cách mạng ấy
Như 1 cuộc cách mạng Cụ nhỉ. Xáo trộn, tác động quá nhiều tới các lĩnh vực của đời sống xã hội. Từ giá cả hàng tiêu dùng, đất đai, định hướng việc làm, giáo dục nghề nghiệp,...
E nghĩ giữ lại như bây giờ còn có phụ cấp, chứ theo vị trí việc làm thì để xây dựng được khung theo mô tả vị trí việc làm của từng đơn vị thì khó lắm.
Nói tới cái khung mô tả vị trí việc làm, em nghĩ là làm "chưa tới", chưa giải quyết được vấn đề công bằng, tiền lương với công sức bỏ ra, chưa là động lực cho sự cống hiến vì:
- Vị trí việc làm chi tiết không ra chi tiết, chung chung không ra chung chung.
Thay vì mô tả vị trí (trưởng phòng, phó phòng, chuyên viên) làm những gì một cách chung chung - thì hãy đong đếm các đầu việc của Phòng này phải làm là những việc gì, việc A, việc B, việc C... các việc này khó hay dễ, làm trong khoảng bao nhiêu lâu; Việc gì nên GẮN với việc gì và nên GIAO cho 1 hay 2 chuyên viên làm cho đồng bộ, hiệu quả. Từ số việc phòng phải làm, độ phức tạp mà ra số người cho phòng VÀ cái quan trọng nhất là ÁNG được khoảng lương cho từng việc.
Nghe có vẻ là khó, quá rối rắm, lắt nhắt - nhưng em nghĩ là làm được. Mời một số (10, 15, 20 đai diện) trưởng phòng, phó phòng, chuyên viên... ở cấp quận, huyện, thị xã, Thành phố TW, các Tỉnh, Miền núi, đô thị... để có tính đại diện, vừa tiết kiệm, dễ tổng hợp rồi lấy các giá trị trung bình, hợp lý. Thay vi tất cả các phòng, ban, ngành, quận huyện, tỉnh thành đều làm - khối lượng việc cực kỳ lớn rất tốn thời gian, công sức người làm, người tổng hợp.
VD Phòng Văn hóa thông tin huyện có: Mảng Bảo tồn di tích, theo dõi in ấn xuất bản, quảng cáo rao vặt, theo dõi các trạm BTS, Internet, điểm bán Sim thẻ, Nhà nghỉ, Vũ trường, quán Bar, lễ hội... Thì mỗi việc này làm mất bao nhiêu ngày/năm, làm bao nhiêu văn bản, bao nhiêu bước mới xong 1 việc... (VD: Quảng cáo rao vặt: Chuyên viên đi kiểm tra tháng mấy lần, về tổng hợp bao nhiêu tiếng, làm tờ trình gửi mấy nơi, ra quyết định xử phạt mấy hôm...) việc này khó hay dễ.
- Từ thời gian, công sức bỏ ra mà ÁNG khoảng lương 0.3 hệ số lương; mảng khó hơn thì 0.5, khó nữa thì 1.0. Khi 1 cơ quan sắp xếp công việc, người được giao nhiều việc sẽ trả lương theo barem - công bằng, minh bạch làm vất vả - lương cao, ai ko làm đc việc nhận ít lương, nhàn hạ.
- Việc này tránh tình trạng rất rất thực tế: cũng là chuyên viên một đứa è cổ làm nhiều, sai nhiều, vất vả lương bằng đứa làm ít, đi học nhiều, thăng tiến. Cũng là phó phòng thì phó phòng 3 cái mảng nhảm nhí, đơn giản, phó phòng thì 7 mảng việc toàn xương xẩu, khù khằm... dẫn đến ko thoải mái để cống hiến và thực tế khá hay gặp tại các cơ quan như bạn em nói: phòng có 10 người thì 2 người vật vờ (sắp về hưu, ốm đau bệnh tật, chán, bất mãn; 2 người rất được việc, 3 lãnh đạo, 3 người làm mức trung bình, đáp ứng) việc trả lương theo đầu việc đảm bảo người cống hiến ko nhìn người vật vờ để học theo.
Nước ta giải phóng lâu rồi, bảo là mới thống nhất, còn nhiều việc phải làm, chưa có thời gian làm sâu, làm kỹ, chưa nghiên cứu được nhiều kinh nghiệm đã đành.
Mình có rất nhiều thời gian để làm, nhiều phương án để học hỏi nhưng cái thang bảng lương thì nói thật là chưa ổn lắm. Nếu nhiều việc thì năm nay làm cải cách, tính lương khối Chính quyền, năm sau khối Đ ẻng, khối giáo dục... Làm toàn bộ có rộng mà có vẻ chưa có sâu.
FDI k thích điều này ợ
Chính xác như Mợ nói. Các doanh nghiệp dùng nhiều lao động (may, điện tử, thực phẩm, da giày...) khi đi tìm nhà xưởng nhất thiết họ sẽ hỏi thêm câu - xưởng ở khu vực mấy.
Lần này cải cách thật, không phải tăng lương cơ bản đâu, chỉ là không lên kỳ vọng quá
Tiếp tục nghiên cứu thêm rồi Cụ... Cha đẻ của ý tưởng đã nghỉ hưu sớm nên động lực thúc đẩy tiếp tục là khó.
baomoi.com
