Dân Thái Nguyên nhiều người bỏ SS đây ah. Vì éo chịu nổi nhiệt. Em cũng chả quan tâm nên không hỏi kỹ vì sao. Nhưng các bạn ý làm đến kiệt sức ngất ngay tại vị trí làm việc thì nói bỏ SS cũng có lý.
NGười thật việc thật - nhân dịp Tết em được ngồi với 1 thằng ku người TN.
Cụ lại ngồi hóng rồi lên đây chém lại chứ gì? Em tuần mấy buổi đi xuống Samsung cả TN và BN đây ạ. Có 1 thực tế đã xảy ra nhiều lần là dân địa phương gần nhà máy(TNguyen, Bắc Ninh) đã xảy ra việc quen biết nhiều bao gồm cả nhân sự ở các cty bảo vệ nên có câu kết ăn trộm đồ trong nhà máy ra ngoài. Rồi tâm lý kiểu lười biếng kỷ luật lao động rất kém(giờ giấc, vô kỷ luật, đánh nhau...) nên hay bị đuổi hoặc bỏ việc về bán hàng.
Thêm 1 yếu tố quan trọng nữa là dân địa phương ít làm trong nhà máy vì với lượng lao động khá đông >50k người thì dân địa phương thích làm dịch vụ cho công nhân(xây nhà trọ cho thuê, mở hàng quán dịch vụ, bán hàng cung cấp cho công nhân...) cũng kiếm được khá hơn là làm công nhân nên họ không nhất thiết phải vào nhà máy đứng dây truyền.
Em làm việc với cực nhiều các nhà máy FDI của Nhật, Hàn, Đài thì phải nói là Samsung có chế độ đãi ngộ ở mức rất khá rồi(môi trường làm việc 100% máy lạnh, xe đưa đón, vệ sinh, ăn uống, ký túc xá, chế độ over-time đầy đủ...). Họ lo trực tiếp cho 70k công nhân, và vài trăm ngàn lao động khác làm gián tiếp thông qua các cty phụ trợ của Samsung và dịch vụ hậu cần như nói ở trên. Dĩ nhiên mức độ quản lý và cường độ lao động rất áp lực chứ lấy đâu ra cái tâm lí tiểu nông thích an nhàn mà thu nhập cao như cụ chém được. Chứ công bằng so sánh với bọn Nhật và Đài thì chế độ ở Samsung hơn nhiều đấy cụ ạ.
