kinh nghiệm như cụ là đầy mình. Khối lượng công việc như thế là lớn mà công ty nước ngoài trả lương như thế thì chưa ổn
. Dù sao lương 10 tr và chưa kết hôn thì sống khá thoải mái
- Mảng nhân sự có hai cái khoai nhất và tốn time là Lương & Bảo hiểm thì cụ chủ không làm. Còn lại là ba cái lặt vặt về chế độ, HĐLĐ, tuyển dụng thì thỉnh thoảng mới sờ đến.
- GPLĐ 2 năm gia hạn một lần, VISA 1 năm một lần, Tạm trú 2 năm một lần, thăm thân thì không phải lúc nào cũng có. Báo cáo XNC thì theo định kỳ, có phần mềm nối mạng với CA luôn, chỉ cập nhật khi có thay đổi nhân sự.
- Khai báo Hquan, thủ tục hải quan thì cần tỉ mỉ và tốn thời gian hơn. Không biết chỗ cụ có khai báo HQ điện tử chưa, nếu có thì đơn giản nhiều. Mỗi tháng cụ làm bao nhiêu bộ mới biết là nhiều hay ít. Thanh thoản thì làm phép trừ & chỉnh sao cho xuất, nhập, tồn, hao hụt = 0. Em nghĩ là xuất nhập của cty này đơn giản nên mới để cụ kiêm. Nếu khg đã có bộ phận riêng.
- Theo dõi công nợ thì cái từ THEO DÕI cũng biết là đơn giản. Có từ XỬ LÝ nữa mới khoai.
EM thấy khối lượng công việc chưa chắc nhiều. Nhưng số lựong đầu việc thì nhiều. Cái này làm nhiều nhân viên nản, không biết cố gắng cái gì.
Theo em Cụ chủ nên tập chung vào nghiệp vụ XNK và phát triển nó.
Tiếng Anh chỉ giao tiếp bình thường thì chắc cụ chỉ sử dụng khi làm khai báo HQ.
Vào Nam thì cụ cân nhắc thêm, kinh nghiệm công việc cũng chỉ ở điểm 6/10 (do bị loãng) & cộngg thêm 1 điểm = 7/10 cho thái độ làm việc (cần mẫn và cố gắng khi phải làm nhiều việc). Chân thành.
cụ nói chuẩn lun
.jpg)
