Em cũng ko rõ lắm. Nhưng ví dụ em làm ở Tập đoàn nhà nước, mọi người quay cuồng với vị trí, quyên lực và lợi ích, nhưng em cũng chả quan tâm, dù em có những lúc ở vị thế cực kỳ tốt để có thể kiếm đc tất cả. Em vào với mục đích là góp phần thay đổi cty và trong suốt quá trình làm việc em chỉ quan tâm tới việc thay đổi đó, dù em có ngồi vị trí cao hay thấp thì em cũng cố gắng để làm đc mục tiêu đó một cách tốt nhất. Làm thế có đc có mất, được là cviec thực sự có tiến triển và góp phần khá vào đổi mới doanh nghiệp và được tôn trọng, ko tốt là lợi ích ko nhiều.Em hâm mộ mợ tích cực, giỏi giang. Nhưng em nghĩ nhu cầu phát sinh từ nhìn xung quanh, nó diễn ra ngấm ngầm nên mình không để ý.
Em có lúc chỉ làm chuyên gia thôi nhưng hoàn toàn có thể gõ cửa bàn công việc với chairman và ban TGĐ của Tập đoàn hoặc tranh luận ngang hàng với các sếp, lúc em có vị trí thì em cũng vẫn làm như vậy, cũng ko e ngại gì ai.
Khi em đi làm thì lúc nào em nghỉ việc cũng làm tất cả mọi ng biết em ngạc nhiên vì mọi thứ vẫn ổn sao lại nghỉ...
Nên so với số đông thì em thấy em sống khác và có khi hơi hâm .
Chỉ có trên 40 em mới thấy em giống mọi người là em thấy em cần tiền và muốn kiếm tiền thôi ợ.
Nhưng mỗi lần post Facebook là nghỉ việc chuyển việc là bạn em lại xôn xao, già thế rồi mà vẫn thấy đổi cviec xoành xoạch.
Ông anh em bảo phải ghi lý lịch là em làm tự đó, vì ko kịp update cviec của em