Dạ
Đúng là các bác ĐB nhà mình luẩn quẩn thật.
Muốn đánh giá gì về bất kỳ một ai, từ đánh giá chuyên môn, đánh giá uy tín, đánh giá về phẩm chất, đạo đức.....thì người ta đều phải dựa trên quá trình hoạt động của người đó trong quá khứ của người đó. Chứ không phải chỉ nhìn nhận một giai đoạn ngắn. Như ngay việc bỏ phiếu tín nhiệm các chức danh đấy, QH cũng chỉ bỏ phiếu những người đã được bổ nhiệm và hoạt động ở vị trí đó trong bao lâu cơ mà (cụ thể là bổ nhiệm trước 31/12/2022)
Vậy thì với những người họ đã hoạt động dài ngày, họ đã có thành tựu thì mới nhìn nhận được tài năng, uy tín, đạo đức của họ mà không cần hỏi đến bằng cấp chính của họ để có giải pháp thu hút. Những người này thì họ lại có chỗ làm sự nghiệp ổn định hoặc có tuổi rồi, thu hút họ đâu có dễ.
Còn sinh viên mới ra trường, họ còn trắng tinh thế, ngoài cái thân và cắt tút các cháu mới chỉ có nhõn cái bằng... Được mấy cháu có được thành tựu trong thời gian học.
Vậy nếu lúc thu hút này, không dựa vào bằng cấp thì các ĐB bẩu người tuyển dụng dựa vào cái gì để đánh giá ?
Cái vấn đề làm sao để lứa các cháu tốt nghiệp hàng năm không phải là 93% xuất sắc thì các bác ĐB không bàn.
