Nhọ ở chỗ Việt Nam! M đào tạo
em cũng thấy vấn đề quản lý ăn uống khó nhất là quản lý mua hàng, chất lượng dịch vụ và thu ngânThời điểm max e hơn 1000 nv các nơi
Và rồi có làm mới thấm mới thấu cụ ạh
Chỉ cần 1 nv ăn bớt 5-10k/ ngày
Thất thoát quá nhiều
Và khâu nhân sự - quan trọng yếu tố con người thực hiện ra sao khâu quản lý ntn khâu giám sát kiểm soát nữa
Dù j thì j
Lâu cũng lên lão làng ạ
Nên từ t10/2015 e thoái và rút các kiểu các nơi đến h vẫn hơn 100 nv thấy con ng thanh thản hẳn cụ ạ
H xây dựng lại e ngâmz : sống chậm và nhìn lại mình sai những rì ak
E nhầm 6% / năm ạ . E xl quen tính kiểu cho vay như vậy khác rì 2k/1t/ ngày
Như thế với 1 doanh nghiệp là quá tốt ạ
Bởi vốn của nước ngoài ntn đó họ tính có 3%/ năm ạ. Nhưng có fai là họ đưa k cho m đâu ạ.
E bảo nếu đồng ý lộ trình từ từ e nhận ngay nhưng đồng vốn và con người họ k cho cơ hội ạ.
H đưa mình kd áp như vậy nên e sợ quá sức
Thà k còn hơn là nhận vào mất tiền của họ
Mất uy tín danh dự của e ạ.
Khi nào cảm thấy ok thì mới dám ạ.
Nó bắt buộc phải thế cụ ạ. Mô hình này là phải có chuỗi. Chuỗi càng to càng có giá, dù có thể đang lỗ. Cho nên muốn gọi vốn thì phải mở nhanh và mở nhiều.
Thế cụ mở mang tầm nhìn cho chúng e vêd hệ thống bán lẻ của vin k ạ.
Em có cậu bạn làm cái món nhà lắp ghép cho sinh viên thuê hoặc cho công nhân khu công nghiệp thuê.E sợ phát triển ồ ạt và dồn dập rồi ạ. Cv và nỗi lo vào tận trong giấc ngủ.
May mà e thoát cơn ngu sớm k thì chết non
H muốn xin số tiền đó để thực hiện dự án xây nhà cho sv thuê mà đầu ra có sẵn luôn thì lại k cung cấp vốn cho mới tiếc. Lúc cần k dc lúc k cần thì lại tới.
Lương cao thì quỹ lương phình trong khi vốn mỏng, doanh thu mang về chưa đủ bù chi phí -> tèo. Lương làng nhàng thì nhân viên dễ nhảy việc, bộ máy chệch choạc -> tèo. Bọn giãy chết hơn ta ở chỗ đủ đạn để gánh quỹ lương cho đến khi doanh thu lên hoà với phát.
Ấy là em còn chưa kể đến chuyện nhân viên sẵn sàng bỏ việc lương 6-7tr nhưng nhục ở thành phố để về quê làm nhà nước lương 2-3tr nhưng oai nữa nha.
vầng thì em biết vậy nói vậy thôi
Qua còm của cụ e cũng biết dc sơ sơ phần nào . Chứng tỏ có học có hơn.
oai chỉ 1 phần, ngoài ra còn được tôn trọng, bình đẳng, và chế độ làm việc gần như suốt đời ! Cũng nên học Nhà nước chổ đó.Lương cao thì quỹ lương phình trong khi vốn mỏng, doanh thu mang về chưa đủ bù chi phí -> tèo. Lương làng nhàng thì nhân viên dễ nhảy việc, bộ máy chệch choạc -> tèo. Bọn giãy chết hơn ta ở chỗ đủ đạn để gánh quỹ lương cho đến khi doanh thu lên hoà với phát.
Hĩ cảm ơn cụ e có đối tác rồi ạ.
Cụ nói thật hay đùa đấy? quán nhà cụ em lạ gì, hồi bé đi học qua trường xiếc mãi.... mỏi chân thì xem tập tuồng khu nhà cấp 4 cuối dãy phía doãn kế thiện
Đến chỗ e đây lương cao nhất của ld chân tay là 30t và thấp nhất 3t
Thật mà cụ ạ
Đoạn 1 thì em không bàn, vì em thấy nguồn lực quốc gia đang bị phung phí vì chính những thứ mà cụ cho là đáng học đó, quan điểm chúng ta khác nhau, không nên tranh luận. Đoạn 2 thì em chỉ cung cấp thêm thông tin cho cụ là trong ngành F&B, nhiều nhân viên nhảy việc sang chỗ khác vài tháng rồi lại đòi quay lại chỗ cũ, nếu chỗ cũ không đón nhận thì họ nhảy tiếp, cứ thế vòng quanh và không hẳn vì lương thưởng chế độ hơn kém gì đâu ạ, nhiều khi đơn giản đứa cùng quê nó rủ thôi. Như bên em, thấy nv làm tốt, muốn ký hợp đồng để đóng BHXH, thuê nhà cho ở, đưa xe cho đi, mà nv vẫn từ chối để khi cần thì nhảy cho tiện á.
