Cụ nào đã và đang là chủ doanh nghiệp đều hiểu doanh nghiệp thường thiếu tiền, doanh nghiệp to có cái khó to, doanh nghiệp nhỏ có cái khó nhỏ. Doanh nghiệp nếu tồn tại được qua 5 năm đầu thì khả năng, cơ hội duy trì và phát triển khá cao, còn lại đa số khó duy trì được quá 3 năm (3 năm đầu thường là thời điểm khó khăn nhất).
Vậy nhóm sẽ giải quyết và hỗ trợ được các thành viên về vấn đề gì, tôi xin nêu ra một số theo thứ tự ưu tiên mà tôi tư duy được.
1. Vấn đề liên quan đến tiền.
Đa số đều thiếu tiền, nên nếu kỳ vọng tham gia để giải quyết vấn đề này theo cách tìm đối tác góp vốn, vay tiền ... thì có lẽ các cụ sẽ thất vọng bởi thông thường các doanh nghiệp đều thiếu tiền nhất là với mấy ông khởi nghiệp và doanh nghiệp nhỏ, nhưng việc chia sẻ làm thế nào để giảm chi phí, tăng hiệu quả trong những nghiệp vụ, tình huống cụ thể thì là có thể.
Nếu may mắn và thực sự chất lượng thì một số cụ có thể kêu gọi được đối tác về vốn cho dự án, tuy nhiên nhưng dự án của các cụ thường là phải đang được vận hành và các cụ đã đánh cược toàn bộ sự nghiệp của mình vào đó nhưng khả năng này rất thấp.
2. Marketing và bán hàng.
Cái này thì doanh nghiệp nào cũng đau đầu và có rất nhiều cái để nói nhưng thực sự là rất khó. Làm sai cách, không đủ tiền chắc chắn sẽ không mang lại kết quả nhưng làm đúng cách mà không có đủ tiền duy trì thì cũng không ăn thua vì cách làm đúng vẫn phải cần thời gian mới thành công được.
Các cụ bán hàng cho tổ chức (doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ... ) phải có khả năng xây dựng quan hệ tốt với người quyết định mua hàng (chất lượng và thương hiệu đương nhiên là phải có rồi).
Các cụ bán hàng tiêu dùng, bán cho người sử dụng trực tiếp phải có khả năng marketing tốt, ý tưởng độc đáo thu hút khách hàng.
Và cái này cũng phải liên quan đến tiền, chi tiền nhiều lắm, chi cũng chưa chắc hiệu quả mà không chịu chi thì chắc chắn là không làm được. Nên phải lựa chọn, kiên định, sát sao, chi tiết và cụ thể thì may ra mới giải quyết được.
3. Nhân sự
Giờ gió đổi chiều, cách đây hơn chục năm, cứ có thông tin tuyển dụng là ứng viên ào ào ứng tuyển, giờ thì còn lâu. Mỏi mắt tìm nhân sự, chi tiền cho các trang tuyển dụng mà chưa chắc đã ăn thua, ứng viên giờ phỏng vấn còn ngại xa, ngại trời mưa, thích việc nhẹ lương cao, văn phòng hoành tráng thì mấy cái ông startup, ông doanh nghiệp nhỏ khó khăn đến thế nào, nhân viên tuyển dụng nhân sự giờ còn áp lực hơn nhân viên bán hàng.
Tôi chỉ mới nghĩ được vậy, ăn đã rồi nghĩ tiếp.