Mức lương là ký kết với nhau cao hơn mức tối thiểu, thực tế nếu làm không đủ ngày trong tháng thì cứ căn cứ số ngày công mà trả, thực lĩnh thấp hơn không phạm luật gì. Tuy nhiên bảo hiểm vẫn phải đóng đủ.
Đọc mãi không hiểu cụ chủ muốn nói lên điều gì? Nếu LCB tối thiểu vùng 4 là 3070k thì em nó (NLĐ) phải đóng BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1% còn lại như vậy thì đâu có gì sai.Hôm vừa rồi về quê họp mặt, trò chuyện loanh quanh,em gái họ của em làm cho một công ty sản xuất trên địa bàn Diễn Châu, nói lương của nó hiện là hon 3 tr, trừ BHXH còn 2 triệu 8, do tình hình tg phức tạp nên công ty ko nhập đc ng v liệu (lương tối thiểu của vùng IV là 3.070.000).
Các anh em của nó an ủi cho rằng lương ko thể giảm đc nữa. Nhưng giả sử doanh nghiệp đó ko có $ thì làm sao họ chấp hành đc?
Theo cụ thì kiện cái gì? DN sai gì ở đây?Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì sai luật Lao Động. Người lao động có thể kiện chủ DN.
Trường hợp chủ thớt nêu, nếu em chủ thớt kiện chủ DN sẽ thua kiện. Nhưng nhớ rủ nhau kiện tập thể ( ít nhất cũng nên rủ 10 cán bộ công nhân viên cùng nhau kiện ). Tốt nhất nên ra 1 văn phòng luật nào đó nhờ họ tư vấn trước, cũng không tốn nhiều tiền đâu. Khả năng thắng là 99,99%. Dĩ nhiên sau khi thắng kiện thì không thể tiếp tục làm ở DN đó được nữa.
Lý thuyết là vậy. Vậy nếu kiện xong thì được bao nhiêu tiền cụ?Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì sai luật Lao Động. Người lao động có thể kiện chủ DN.
Trường hợp chủ thớt nêu, nếu em chủ thớt kiện chủ DN sẽ thua kiện. Nhưng nhớ rủ nhau kiện tập thể ( ít nhất cũng nên rủ 10 cán bộ công nhân viên cùng nhau kiện ). Tốt nhất nên ra 1 văn phòng luật nào đó nhờ họ tư vấn trước, cũng không tốn nhiều tiền đâu. Khả năng thắng là 99,99%. Dĩ nhiên sau khi thắng kiện thì không thể tiếp tục làm ở DN đó được nữa.
Khồng, Cụ sẽ giúp Em quản lý tài chínhEm có phải trả lương cho cụ không?