[Funland] Hỏi chút về quy định lương tối thiểu

[yêudaewoogentra]

Hôm vừa rồi về quê họp mặt, trò chuyện loanh quanh,em gái họ của em làm cho một công ty sản xuất trên địa bàn Diễn Châu, nói lương của nó hiện là hon 3 tr, trừ BHXH còn 2 triệu 8, do tình hình tg phức tạp nên công ty ko nhập đc ng v liệu (lương tối thiểu của vùng IV là 3.070.000).

Các anh em của nó an ủi cho rằng lương ko thể giảm đc nữa. Nhưng giả sử doanh nghiệp đó ko có $ thì làm sao họ chấp hành đc?

 

[NNS]

"bùn vì nghèo" cũng chịu khó hóng hớt chuyện nhà thằng khác quá

 

[Freeman Bodhany]

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì sai luật Lao Động. Người lao động có thể kiện chủ DN.
Trường hợp chủ thớt nêu, nếu em chủ thớt kiện chủ DN sẽ thua kiện. Nhưng nhớ rủ nhau kiện tập thể ( ít nhất cũng nên rủ 10 cán bộ công nhân viên cùng nhau kiện ). Tốt nhất nên ra 1 văn phòng luật nào đó nhờ họ tư vấn trước, cũng không tốn nhiều tiền đâu. Khả năng thắng là 99,99%. Dĩ nhiên sau khi thắng kiện thì không thể tiếp tục làm ở DN đó được nữa.

 

[yêudaewoogentra]

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì sai luật Lao Động. Người lao động có thể kiện chủ DN.
Trường hợp chủ thớt nêu, nếu em chủ thớt kiện chủ DN sẽ thua kiện. Nhưng nhớ rủ nhau kiện tập thể ( ít nhất cũng nên rủ 10 cán bộ công nhân viên cùng nhau kiện ). Tốt nhất nên ra 1 văn phòng luật nào đó nhờ họ tư vấn trước, cũng không tốn nhiều tiền đâu. Khả năng thắng là 99,99%. Dĩ nhiên sau khi thắng kiện thì không thể tiếp tục làm ở DN đó được nữa.

Đúng là hiện nay có quy định lg tối thiểu theo vùng, nhưng nếu doanh nghiệp đó ko có tiền, chỉ đủ trả 1 ng 1trt/thg thì làm sao họ chấp hành đc?

 

[AnTa]

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì sai luật Lao Động. Người lao động có thể kiện chủ DN.
Trường hợp chủ thớt nêu, nếu em chủ thớt kiện chủ DN sẽ thua kiện. Nhưng nhớ rủ nhau kiện tập thể ( ít nhất cũng nên rủ 10 cán bộ công nhân viên cùng nhau kiện ). Tốt nhất nên ra 1 văn phòng luật nào đó nhờ họ tư vấn trước, cũng không tốn nhiều tiền đâu. Khả năng thắng là 99,99%. Dĩ nhiên sau khi thắng kiện thì không thể tiếp tục làm ở DN đó được nữa.

không có tiền thì trả kiểu gì thưa cụ

 

[Freeman Bodhany]

không có tiền thì trả kiểu gì thưa cụ

Nếu DN không có khả năng chi trả, theo luật, DN đó phải tuyên bố giải thể.

 

[hoviethung]

Hôm vừa rồi về quê họp mặt, trò chuyện loanh quanh,em gái họ của em làm cho một công ty sản xuất trên địa bàn Diễn Châu, nói lương của nó hiện là 3 tr, trừ BHXH còn 2 triệu mấy, do tình hình tg phức tạp nên công ty ko nhập đc ng v liệu (lương tối thiểu của vùng IV là 3.070.000).

Các anh em của nó an ủi cho rằng lương ko thể giảm đc nữa. Nhưng giả sử doanh nghiệp đó ko có $ thì làm sao họ chấp hành đc?

Lương tối thiểu là mức lương sàn do luật Lao Động quy định khi doanh nghiệp trả lương cho người lao động luôn được thể hiện trong mọi hợp đồng lao động. Nếu doanh nghiệp không trả được thì đành phải giảm thời gian làm việc, làm chung việc hoặc cho lao động thôi việc hay tạm thời thôi việc. Mình nghĩ vậy?

 

[Freeman Bodhany]

Người lao động VN thường không hiểu luật, và cũng thường e ngại khi đề cập vấn đề lương bổng với DN. Nhưng e ngại gì thì đối với quyền lợi của mình cũng phải có ý kiến.
Nếu mức lương tối thiểu vùng em chủ thớt là 3tr, mà em chủ thớt được chủ DN chìa ra cái HĐ lao động để ký có ghi mức lương < 3tr thì cũng phải có phản ứng, ý kiến lại với chủ DN chứ, cứ nhắm mắt nhắm mũi ký là sai luật rồi.

P/S : Lao động làm bán thời gian thì không nói các cụ nhé, vì làm bán thời gian thì mức thu nhập "vô cùng"...có thể 500k, 1tr, 2tr, tùy thời gian làm việc.

 

[xmanvn]

Nếu người lao động đồng ý mức lương <tối thiểu thì luật không xử lý được cụ nhé.
Đa số doanh nghiệp khó khăn sẽ cho người lao động 2 opts: 1 nghỉ, 1 lương thấp. Tùy chọn thôi

 

[Freeman Bodhany]

Nếu người lao động đồng ý mức lương <tối thiểu thì luật không xử lý được cụ nhé.
Đa số doanh nghiệp khó khăn sẽ cho người lao động 2 opts: 1 nghỉ, 1 lương thấp. Tùy chọn thôi

Cụ sai.
Thỏa thuận gì thì thỏa thuận, nếu đã là lao động làm toàn thời gian, không thể trả người ta mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được. Đến nay thì kể cả lao động thời vụ toàn thời gian cũng phải ký HĐ lao động. DN phải thực hiện nghĩa vụ với người lao động có ký HĐ lao động theo luật quy định.
Trừ phi chủ DN chỉ tuyển lao động làm bán thời gian, hoặc chủ của DN cố tình vi phạm luật lao động, nếu bị phát hiện vi phạm, DN có thể bị phạt, bị đình chỉ hoạt động, bị bắt trả truy lĩnh những khoản trả thiếu người lao động, bị truy thu thuế ....vân vân...

 

[JAMINETEA]

Cụ sai.
Thỏa thuận gì thì thỏa thuận, nếu đã là lao động làm toàn thời gian, không thể trả người ta mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được. Đến nay thì kể cả lao động thời vụ toàn thời gian cũng phải ký HĐ lao động. DN phải thực hiện nghĩa vụ với người lao động có ký HĐ lao động theo luật quy định.
Trừ phi chủ DN chỉ tuyển lao động làm bán thời gian, hoặc chủ của DN cố tình vi phạm luật lao động, nếu bị phát hiện vi phạm, DN có thể bị phạt, bị đình chỉ hoạt động, bị bắt trả truy lĩnh những khoản trả thiếu người lao động, bị truy thu thuế ....vân vân...

Sách vở! Thực tế phải phù hợp thực tiễn

 

[xmanvn]

Cụ sai.
Thỏa thuận gì thì thỏa thuận, nếu đã là lao động làm toàn thời gian, không thể trả người ta mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được. Đến nay thì kể cả lao động thời vụ toàn thời gian cũng phải ký HĐ lao động. DN phải thực hiện nghĩa vụ với người lao động có ký HĐ lao động theo luật quy định.
Trừ phi chủ DN chỉ tuyển lao động làm bán thời gian, hoặc chủ của DN cố tình vi phạm luật lao động, nếu bị phát hiện vi phạm, DN có thể bị phạt, bị đình chỉ hoạt động, bị bắt trả truy lĩnh những khoản trả thiếu người lao động, bị truy thu thuế ....vân vân...

Em cũng mong em sai

 

[Freeman Bodhany]

Sách vở! Thực tế phải phù hợp thực tiễn

Em không sách vở. Luật nó là như vậy, còn thực tế cụ vẫn thấy những DN trả lương người lđ thấp hơn mức lương tối thiểu là DN đó đang vi phạm luật.

Cũng giống như luật cấm uống rượu khi lái xe, đó là luật. Nhưng thực tế cụ vẫn thấy nhiều tai nạn xảy ra, khi đo nồng độ cồn thì lái xe đã uống rượu khi lái xe, đó là lái xe đã ( vô tình hay cố ý ) phạm luật.
Luật hình sự luôn phạt tử hình các tội ác giết người, nhưng sao chúng ta vẫn thấy nhiều vụ giết người vậy ? Đó là vi phạm luật.

Có luật. Nhưng vẫn luôn có người vi phạm luật. Đó là thực tế. Chả có gì là sách vở cả.

 

[JAMINETEA]

Em không sách vở. Luật nó là như vậy, còn thực tế cụ vẫn thấy những DN trả lương người lđ thấp hơn mức lương tối thiểu là DN đó đang vi phạm luật.

Cũng giống như luật cấm uống rượu khi lái xe, đó là luật. Nhưng thực tế cụ vẫn thấy nhiều tai nạn xảy ra, khi đo nồng độ cồn thì lái xe đã uống rượu khi lái xe, đó là lái xe đã ( vô tình hay cố ý ) phạm luật.
Luật hình sự luôn phạt tử hình các tội ác giết người, nhưng sao chúng ta vẫn thấy nhiều vụ giết người vậy ? Đó là vi phạm luật.

Có luật. Nhưng vẫn luôn có người vi phạm luật. Đó là thực tế. Chả có gì là sách vở cả.

Thực tế nên phù hợp thực tiễn

 

[comiki]

Thực tế nên phù hợp thực tiễn

Thực tế khổ nhờ

 

[JAMINETEA]

Thực tế khổ nhờ

Em khổ lắm cụ ơi, cơm không đủ ăn, nhưng em quyết chết với công ty em, lúc hoạn nạn mới biết em là ai

 

[Thạc sỹ]

Đầy doanh nghiệp tại thủ đô luôn đây các cụ ơi, lương 2,5 triệu/tháng. DN to là khác, họ có nhiều cách để làm mà không bị ảnh hưởng bởi luật.
VD: Đi làm luân phiên, 2 người chung 1 việc

 

[Freeman Bodhany]

Đầy doanh nghiệp tại thủ đô luôn đây các cụ ơi, lương 2,5 triệu/tháng. DN to là khác, họ có nhiều cách để làm mà không bị ảnh hưởng bởi luật.
VD: Đi làm luân phiên, 2 người chung 1 việc

Thế là họ tuyển lao động làm bán thời gian, họ không phạm luật.

 

[comiki]

Em khổ lắm cụ ơi, cơm không đủ ăn, nhưng em quyết chết với công ty em, lúc hoạn nạn mới biết em là ai

Thương quá, thôi Em về làm cho Cụ, cơm ăn ba bữa, quần áo tự lo

 

[JAMINETEA]

Thương quá, thôi Em về làm cho Cụ, cơm ăn ba bữa, quần áo tự lo

Em có phải trả lương cho cụ không?