Cám ơn các cụ các mợ đã tư vấn ạ
[Funland] (Góc banker) xin hỏi các cụ: kia hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, bank có quyền đơn phương chấm dứt ko?
- Thread starter chievo
- Ngày gửi
- Biển số
- OF-65330
- Ngày cấp bằng
- 31/5/10
- Số km
- 1,494
- Động cơ
- 435,909 Mã lực
Cty em sắp tới cũng giảm biên chế,có nhiều người là HĐ vô thời hạn nên theo luật cty phải thương thảo đền bù chứ không thể đơn phương chấm dứt HĐ được.
Trước đây vài năm cty định chấm dứt HĐ với một người làm cũng lâu năm,ông ấy đòi đền bù 3 năm lương hơn 1 tỷ.Cuối cùng cty không làm gì được,ông ấy vẫn làm đến tận giờ
Trước đây vài năm cty định chấm dứt HĐ với một người làm cũng lâu năm,ông ấy đòi đền bù 3 năm lương hơn 1 tỷ.Cuối cùng cty không làm gì được,ông ấy vẫn làm đến tận giờ
- Biển số
- OF-475193
- Ngày cấp bằng
- 6/12/16
- Số km
- 1,358
- Động cơ
- 212,399 Mã lực
- Tuổi
- 42
Đúng là làm gì cũng phải thượng tôn pháp luật cụ nhỉ? Chứ mấy thành phần chém gió tào lao trên này, cậy mình là chủ muốn đuổi sao thì đuổi, nói thật, chém trên này thì hay, chứ ra Toà, Toà nó chả vả cho sấp mặt chứ ở đấy mà tinh tướng.
barca6996
Xe container
- Biển số
- OF-724771
- Ngày cấp bằng
- 10/4/20
- Số km
- 7,590
- Động cơ
- 151,182 Mã lực
Em nghĩ không phải ngại kiện cáo mà là bank không muốn phải đền bù khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cụ ag
- Biển số
- OF-284
- Ngày cấp bằng
- 12/6/06
- Số km
- 4,532
- Động cơ
- 624,731 Mã lực
Ko phải đâu bác ơi, hd vô thời hạn thì người ld muốn nghỉ phải báo trc 45 ngày
Nhưng người sd lao động mà muốn cho lao động nghỉ, nếu 2 bên đồng ý thì 45 ngày
Nhưng nếu bên sử dụng lao động đơn phương thì phải chứng minh đã sắp xếp công việc hết mức nhưng vẫn thể thì mới có thể đơn phương dc.
Nên ko phải vô cớ mà chuyển phòng ép cho phải tự xin nghỉ đâu a
- Biển số
- OF-51144
- Ngày cấp bằng
- 18/11/09
- Số km
- 1,391
- Động cơ
- 468,298 Mã lực
- Nơi ở
- Trần Quý Kiên, Cầu Giấy
HĐLĐ Không xác định thời hạn - chỉ khác các hình thức HĐLĐ khác về số ngày mà bên Sử dụng lao động cần thực hiện thông báo chấm dứt HĐLĐ thôi. 45 ngày.
Cụ chủ đừng nhầm giữa HĐLĐ Không xác định thời hạn với Biên chế CNVC ngày trước.
Cụ chủ đừng nhầm giữa HĐLĐ Không xác định thời hạn với Biên chế CNVC ngày trước.
- Biển số
- OF-284
- Ngày cấp bằng
- 12/6/06
- Số km
- 4,532
- Động cơ
- 624,731 Mã lực
Nhìn thế thôi chứ ngươid sử dụng lao động ko dễ để đuổi nhân viên. Nếu ko còn vị trí này, thì vẫn phải sắp xếp vị trí khác, cho đến khi không còn lựa chọn nào khác mới có thể dừng/đuổi. Ví dụ bảo rằng hết ko còn vị trí nào khác, nhưng bên phòng này đuổi mà bên phòng khác vẫn đăng tuyển nhân sự mới thì người lao động có quyền kiện & sẽ thắng.
Cho nên thường người sử dụng lao động làm các hành động khiến người lao động chán mà xin nghỉ là an toàn nhất (chuyển phòng ban, vị trí tệ hơn, ko đúng chuyên môn...)
Cho nên thường người sử dụng lao động làm các hành động khiến người lao động chán mà xin nghỉ là an toàn nhất (chuyển phòng ban, vị trí tệ hơn, ko đúng chuyên môn...)
Em xin, cụ chém khe khẽ thôi, tầm giám đốc CN hay TGĐ thì ms cần sự đồng thuận của NHNN tỉnh/thành phố or tw ...chứ ko phải cấp đó thì ai ng ta để ý mà sợ ảnh hưởng đến bank làm vc tiếp theo
Mà đã là lever tầm đấy thì chẳng đợi HR gọi lên
thích cơ cấu, ko dùng nữa thì đền bù NLĐ để họ nghỉ theo đúng luật...Làm 12 năm rồi, h cơ chế thay đổi thì năng động tìm bến đỗ mới thôi...cố bám thì chỉ nhọc xác, hợp đồng k xác định thời hạn thì mail thẳng cho hr...đền bù lương theo đúng luật tao đi, nước non j ở bên TMCP mà cụ tâm tư.
Có bank nó giải tán khối, nhân sự ~1k mà họ cũng cho bay phút mốt (nhưng gọi lên đền bù đàng hoàng, ko bựa như bên cụ).
Chào cụ, lại nhớ case của em hồi xưa mà cụ cũng tư vấn...thoáng thế đã gần 10 năm rồi.
Em cảm ơn cụ 1 lần nữa và kính chúc cụ mạnh khỏe
Hi hi, em thấy cụ còm ghê thế...gõ nhẹ thôi cẩn thận vỡ bàn phím cụ Sếp ạ
Em thấy cụ ấy là Thánh luôn rồi...ko phải "như" nữa đâu cụ ạCụ nói như thánh. Cơ bản ở đây khẳng định là kiện được & thắng kiện, cái gì cũng có 2 phía. Cụ nói cụ ở nước Nào hay là nước Lào, em cũng đọc báo thôi nhưng nghe Tây nó kiện bồi thường hàng triệu đô, chắc báo nó đăng sai.
Đuổi được hết cụ ạ, nhưng làm đàng hoàng...đền bù đúng luật cho NLĐ, chứ NLĐ ko phải là cái thứ lúc thì dùng, ko thích thì sút như thế được.Ko được đuổi thì có mà loạn ah?
"Ngứa mắt" thì cũng phải giải quyết thấu tình, đạt lý theo Luật cụ Tôn nhé
Công chức còn đuổi dc nữa là cái HD ko xác định thời hạn. Chẳng qua nó phải báo trước lâu hơn và thêm 1 vài thủ tục thôi!
Không cần phải nói với sếp trực tiếp đâu… vì sêp trực tiếp cũng trả giải quyết đc gì… không cẩn thận thay cả sếp trực tiếp.
Việc luân chuyển vị trí .. tránh việc một người làm quá lâu 1 vị trí..nó là triến lược chung các tập đoàn, các bank rồi…. Nôm na nó vào khung. Làm ở đâu cũng vậy 2-3 năm nó bắt phải thay vị trí dù cụ có làm tốt… ( thấy cụ kia hình như làm khá lâu rồi ) nên khi làm vị trí mới chắc chắn bị khớp với cường độ.
Ngay cả thằng sếp trực tiếp…. Cũng không ngồi nổi vị trí đó từ 2-3 năm đâu.. trừ khi đó công ty nhà nó.
- Biển số
- OF-426773
- Ngày cấp bằng
- 2/6/16
- Số km
- 6,770
- Động cơ
- 337,884 Mã lực
HĐ không xác định thời hạn rồi thì trước hay sau hạn j nữa. Cứ để ngồi chơi lĩnh lương, đóng các khoản khác cho nhà nước cũng tốn kém vậy.
Thèm khát
Xe điện
- Biển số
- OF-785131
- Ngày cấp bằng
- 21/7/21
- Số km
- 2,681
- Động cơ
- 22,354 Mã lực
- Tuổi
- 40
Hoàn toàn không nhé Cụ. Giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn bảo vệ NLĐ rất mạnh mẽ. Trừ khi Cụ vi phạm quy định nghiêm trọng tới mức họ có thể xử lý kỷ luật lao động ở hình thức sa thải. Còn đơn phương chấm dứt HĐ vẫn có thể trong trường hợp Cụ ốm đau nằm viện liên tục 6 tháng không quay lại làm việc được thôi.
Nếu iem là Cụ sẽ tận dụng thời gian này, học thêm nhiều kiến thức mới, sau 1 vài năm mình trở thành con người mới, với kỹ năng, kiến thức mới.
Iem tương tự Cụ cách đây hơn 10 năm, giờ iem chuẩn bị lên Phó TGĐ rồi đơi, bọn đồng nghiệp khi xưa khinh iem ra mặt, nhiều năm trở lại đây họ quay ngoắc 180 vì biết Tâm, Tầm và năng lực vượt qua nghịch cảnh của iem hêhhehehe chúc Cụ thành công!!!
- Biển số
- OF-363720
- Ngày cấp bằng
- 20/4/15
- Số km
- 5,672
- Động cơ
- 320,739 Mã lực
Hơi liên quan, em nhờ thớt tí, có cái film Mẽo nói về 1 anh ở 1 công ty chuyên về thông báo sa thải, công ty/cá nhân nào cần sa thải nhân viên sẽ thuê anh này đến thông báo. Thành ra thời gian ảnh ngồi máy bay còn hơn thời gian ở nhà... ai nhớ tên phim gợi í em với
- Biển số
- OF-157149
- Ngày cấp bằng
- 17/9/12
- Số km
- 2,965
- Động cơ
- 336,191 Mã lực
Không phải thông thường đâu mợ xinh đẹp.
Người lao động xin nghỉ thì dễ, nhưng chủ sử dụng lao động muốn cho nghỉ thì phải bồi thường hoặc có lý do.
- Biển số
- OF-157149
- Ngày cấp bằng
- 17/9/12
- Số km
- 2,965
- Động cơ
- 336,191 Mã lực
Tái cơ cấu thì phải hỗ trợ lao động mất việc, cũng được khá tiền rồi.
- Biển số
- OF-157149
- Ngày cấp bằng
- 17/9/12
- Số km
- 2,965
- Động cơ
- 336,191 Mã lực
Thì cụ phải yêu cầu tính kpi của công việc mới theo thời gian còn lại. Còn kpi cũ cụ đã đạt đến đâu thì vẫn được tính. Cụ nhớ ghi những gì mình đã đạt được.
- Biển số
- OF-157149
- Ngày cấp bằng
- 17/9/12
- Số km
- 2,965
- Động cơ
- 336,191 Mã lực
Không đúng cụ ạ. Cụ chịu khó đọc Bộ luật lao động cập nhật mới nhất nhé.
Sau khi đọc xong có vấn đề gì không hiểu, cụ inbox tôi sẽ trả lời.
- Biển số
- OF-157149
- Ngày cấp bằng
- 17/9/12
- Số km
- 2,965
- Động cơ
- 336,191 Mã lực
Trước tiên phải đọc Bộ luật Lao động đã, đọc xong thì mới đọc hợp đồng lao động.
- Biển số
- OF-157149
- Ngày cấp bằng
- 17/9/12
- Số km
- 2,965
- Động cơ
- 336,191 Mã lực
Sai rồi mợ xinh ơi.
Thông tin thớt
Đang tải
Bài viết mới
-
-
[Funland] Kiếp nạn mua xe của vợ chồng em - SALE CÒ QUAY, 4 ỐC GHẾ SAU TRỜN BÓC SƠN- Started by Khanhbeo2106
- Trả lời: 28
-
-
-
-
-
-
-
[Luật] Đổi biển số xe tải mầu vàng sang mầu trắng- Started by Hippoi
- Trả lời: 1
-