[Funland] (Góc banker) xin hỏi các cụ: kia hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, bank có quyền đơn phương chấm dứt ko?

[click_5607]

Theo luật thì nld gửi đơn, sau 45 ngày ko có phản hồi từ cty--->auto nghỉ và tìm bến đỗ mới thôi. Bank nó cg chuyên nghiệp mà!

 

[.Xukthal]

Thưa các cụ,
Em làm ở hội sở một bank…đầu năm nay phòng em bị giải tán….em được Nhân sự phân về 1 phòng back khác…nhưng qua thời gian em cảm nhận phòng mới gây sức ép để em chán mà nghỉ (cái này ko tiện nói ra nhưng các cụ nào bị trải qua những chiêu trò này thì sẽ thấu hiểu). Xin hỏi các cụ nếu mình ko tự nghỉ thì bank họ có dc quyền đơn phương chấm dứt hdld ko ạ? Vì em làm lâu năm vì kí hd ko xác định thời hạn rùi…
Mong các cụ cho lời khuyên ạ

Nó ko đuổi nhưng nó bắt nghỉ ko lương vì đang dôi dư lđ do ảnh hưởng covid và cụ phải tự đóng BHXH thì đc nhé

 

[pain]

Em cám ơn cụ…em vẫn cố gắng hoàn thành để ko có bị vết gì cả….cụ thiên về phương án nhân sẽ thông báo 45 ngày hay là phương án họ tìm mọi cách để xđ em ko hoàn thành công việc vậy ạ? Vì việc mới đánh giá theo cảm tính của sếp. ko như việc dc giao của em trước đây là con số, rất fair

Theo những gì mà cụ cung cấp thì em nhận định tụi NS đang mượn đao giết người. Tuy nhiên, nếu cụ kiên cường và cảnh giác thì tất cả mọi biện pháp trên đều không có tác dụng chơi cụ. Khả năng cao nếu NS cố tình chơi thì sẽ là cơ hội để cụ mặc cả vài tháng lương, ít nhất là 6 tháng, rồi đi đâu thì đi.
Nhưng em nghĩ cụ vẫn phải đặt kiên cường làm trọng và chính yếu tố này sẽ giúp cụ rất nhiều nếu cụ sang bank khác.

Chúc cụ chân cứng đá mềm! Cố lên cụ nhé!

 

[VuNgoanMuc]

Nếu không phải ngân hàng trong big bốn thì một mặt tiếp tục làm một mặt tìm ngay chỗ khác thôi cụ ơi.. đang làm xin chỗ mới dễ hơn là để đến khi ở nhà đi xin việc.. big bốn nhiều trường hợp cũng chuyển sang tư nhân vì ở lại cũng không còn cơ hội gì.

 

[ca_voi_xanh]

Nó ko đuổi nhưng nó bắt nghỉ ko lương vì đang dôi dư lđ do ảnh hưởng covid và cụ phải tự đóng BHXH thì đc nhé

Cụ nhầm. Tạm hoãn Hđlđ, nghỉ ko lương là thỏa thuận 2 bên. Lý do covid19 chỉ là điều kiện để xúc tác bên nlđ chấp nhận thỏa thuận. Còn nlđ ko đồng ý thì chả làm gì dc.
Luật cho phép dn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng nhưng DN phải chứng minh dc vì covid19 mà buộc phải thu hẹp sxkd, cắt giảm chỗ lv.

Nhìn chung là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tử phía người sử dụng lao động ở VN chưa bao h là dễ dàng

 

[chievo]

Khả năng cao nó ko tìm dc lý do hợp pháp nên mới phải tạo sức ep về tâm lý để cụ chán tự xin nghỉ.
Chứ mà dc quyền thì cụ chả bị cho lên đg lâu rồi.

Đúng cụ…kpi em đang sắp hoàn thành đủ năm thì đùng cái bị dí việc khác ngược hẳn background và kinh nghiệm…việc đang làm thì chuyển ng khác ạ

 

[chievo]

Nếu không phải ngân hàng trong big bốn thì một mặt tiếp tục làm một mặt tìm ngay chỗ khác thôi cụ ơi.. đang làm xin chỗ mới dễ hơn là để đến khi ở nhà đi xin việc.. big bốn nhiều trường hợp cũng chuyển sang tư nhân vì ở lại cũng không còn cơ hội gì.

Ko phải big 4 đâu ạ..là ngân hàng TMCP ạ

 

[.Xukthal]

Cụ nhầm. Tạm hoãn Hđlđ, nghỉ ko lương là thỏa thuận 2 bên. Lý do covid19 chỉ là điều kiện để xúc tác bên nlđ chấp nhận thỏa thuận. Còn nlđ ko đồng ý thì chả làm gì dc.
Luật cho phép dn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng nhưng DN phải chứng minh dc vì covid19 mà buộc phải thu hẹp sxkd, cắt giảm chỗ lv.

Nhìn chung là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tử phía người sử dụng lao động ở VN chưa bao h là dễ dàng

Đợt covid năm ngoái đến nay nhiều DN nó làm thẳng tay rồi cụ nhé

 

[pain]

Đợt covid năm ngoái đến nay nhiều DN nó làm thẳng tay rồi cụ nhé

Nó làm được thế là do NLĐ ít hiểu biết và thực sự cũng do xu hướng kiệt quệ chứ nếu bình thường, NLĐ kiện vỡ mặt.

 

[ca_voi_xanh]

Đợt covid năm ngoái đến nay nhiều DN nó làm thẳng tay rồi cụ nhé

Nó làm dc ko có nghĩa như cụ nói là nó đơn phương. Hai điều đó hoàn toàn khác nhau cụ nhé.

 

[Đê Làng]

Ds135

 

[hoangncibm]

Bên sử dụng lao động không có lý do hợp pháp khi sa thải người lao động thì nó kiện cho chết. Nên để sa thải thường người sử dụng lao động chơi mưu hèn kế bẩn để người lao động tự nghỉ hoặc sai phạm để có lý do hợp pháp.

 

[chievo]

Ds135

Chào ĐD

 

[ZARG]

Đuổi được hết.

Thích là đuổi thôi. Chẳng qua họ tránh lằng nhằng thì chưa xuống tay.

Em ký hđlđ vô thời hạn với nhân viên (ở nước ngoài). Làm ăn chầy bửa em cho nghỉ ngay tắp lự.

Luật sư tư vấn thế là sai luật, phải báo trước bao nhiêu lâu, cho nó làm tiếp nếu có lỗi tiếp mới được đuổi blah blah không thì đền bù.

Em bảo tao éo quan tâm, đuổi là đuổi. Nv đã chầy bửa thì cho nó làm thêm chỉ phá thôi.

 

[ZARG]

Bên sử dụng lao động không có lý do hợp pháp khi sa thải người lao động thì nó kiện cho chết. Nên để sa thải thường người sử dụng lao động chơi mưu hèn kế bẩn để người lao động tự nghỉ hoặc sai phạm để có lý do hợp pháp.

Kiện cho chết?!

Ở Vn có vụ nào NLĐ kiện thành công chưa cụ?

 

[tranhien1979]

Có gương anh gì làm Toy trước đây!
Em cũng biết vài trường hợp:
- năng lực quá kém, nhưng sau khi bị buộc thôi việc quay lại đơn từ kiện cáo
- năng lực không có vấn đề gì, cho đổi chỗ, hạ bậc vẫn kiên trì vài năm ở ẩn, chờ cấp trên đi chỗ khác, và trở lại, dù không đạt như xưa, nhưng vẫn ổn

 

[ZARG]

Nó làm được thế là do NLĐ ít hiểu biết và thực sự cũng do xu hướng kiệt quệ chứ nếu bình thường, NLĐ kiện vỡ mặt.

Cụ dẫn chứng vụ nào NLĐ kiện vỡ mặt hộ em cái.

Cùng lắm đền vài tháng lương. Muỗi đốt inox thôi.

 

[ZARG]

Có gương anh gì làm Toy trước đây!
Em cũng biết vài trường hợp:
- năng lực quá kém, nhưng sau khi bị buộc thôi việc quay lại đơn từ kiện cáo
- năng lực không có vấn đề gì, cho đổi chỗ, hạ bậc vẫn kiên trì vài năm ở ẩn, chờ cấp trên đi chỗ khác, và trở lại, dù không đạt như xưa, nhưng vẫn ổn

Anh Tạch hả?!

Rồi cũng chả đi đến đâu....

Hợp tác win win thì làm. Cố đấm ăn xôi làm gì?!

 

[ca_voi_xanh]

Kiện cho chết?!

Ở Vn có vụ nào NLĐ kiện thành công chưa cụ?

Cụ nên gúc gồ

 

[ZARG]

Cụ nên gúc gồ

Em ngại lắm. Cụ biết thì nổ link đi. Xem đến đâu nào.