[Funland] Gấp, Kính nhờ các cụ tư vấn giúp về bảo hiểm Xã hội, Y tế cho công ty TNHH Thành lập 2008

[Jacob]

Công ty ng quen của em là công ty TNHH 2 Thành viên thành lập năm 2008 , từ hồi thành lập đến giờ chưa đóng bảo hiểm Xã hội và Y tế cho thành viên nào trong công ty .

1. Các cụ cho em hỏi Việc đóng bảo hiểm này có bắt buộc không ?
Nếu bắt buộc thì có cách nào hoãn... được không ah ?
( Công ty bạn em cũng tình trạng tương tự bảo hiểm quận đã có công văn mời lên làm việc về việc này )

2. Trường hợp em đang đóng dưới dạng cá nhân 2 loại bảo hiểm trên ( Xã hội và Y tế ) mức ~ 19 triệu 1 năm mà chuyển về công ty ( em là 1 trong 2 cổ đông ) thì phải đóng đủ 4 loại ( xã hội, y tế, thất nghiệp , tai nạn ) với mức gần 30 triệu có phải không ah ? ( công ty nhỏ và của mình nên e tự bỏ tiền cá nhân đóng hết 100% ko tính đến việc công ty hỗ trợ chút nào ah )

Tks các cụ nhiều nhé !

 

[Deep Throat]

Từ 2008, thôi xong

 

[Hoàng Trang]

Công ty em là công ty TNHH 2 Thành viên thành lập năm 2008 , từ hồi thành lập đến giờ chưa đóng bảo hiểm Xã hội và Y tế cho thành viên nào trong công ty .

1. Các cụ cho em hỏi Việc đóng bảo hiểm này có bắt buộc không ?
Nếu bắt buộc thì có cách nào hoãn... được không ah ?
( Công ty bạn em cũng tình trạng tương tự bảo hiểm quận đã có công văn mời lên làm việc về việc này )

2. Trường hợp em đang đóng dưới dạng cá nhân 2 loại bảo hiểm trên ( Xã hội và Y tế ) mức ~ 19 triệu 1 năm mà chuyển về công ty ( em là 1 trong 2 cổ đông ) thì phải đóng đủ 4 loại ( xã hội, y tế, thất nghiệp , tai nạn ) với mức gần 30 triệu có phải không ah ? ( công ty nhỏ và của mình nên e tự bỏ tiền cá nhân đóng hết 100% ko tính đến việc công ty hỗ trợ chút nào ah )

Tks các cụ nhiều nhé !

Tức là công ty cụ chưa bao giờ đóng bảo hiểm cho mọi nhân viên trong công ty?

 

[datto70]

Công ty em là công ty TNHH 2 Thành viên thành lập năm 2008 , từ hồi thành lập đến giờ chưa đóng bảo hiểm Xã hội và Y tế cho thành viên nào trong công ty .

1. Các cụ cho em hỏi Việc đóng bảo hiểm này có bắt buộc không ?
Nếu bắt buộc thì có cách nào hoãn... được không ah ?
( Công ty bạn em cũng tình trạng tương tự bảo hiểm quận đã có công văn mời lên làm việc về việc này )

2. Trường hợp em đang đóng dưới dạng cá nhân 2 loại bảo hiểm trên ( Xã hội và Y tế ) mức ~ 19 triệu 1 năm mà chuyển về công ty ( em là 1 trong 2 cổ đông ) thì phải đóng đủ 4 loại ( xã hội, y tế, thất nghiệp , tai nạn ) với mức gần 30 triệu có phải không ah ? ( công ty nhỏ và của mình nên e tự bỏ tiền cá nhân đóng hết 100% ko tính đến việc công ty hỗ trợ chút nào ah )

Tks các cụ nhiều nhé !

Từ 2008, thôi xong

Tức là công ty cụ chưa bao giờ đóng bảo hiểm cho mọi nhân viên trong công ty?

Cty dưới 10 lao động kg phải đóng BH
Nếu Cty cụ đông lao động có ký HĐLĐ mà cụ kg đóng BH là vi phạm luật, bây giờ có thể truy tố, còn các mức cụ thể phải tìm hiểu
Cụ đang tự đóng 19 tr, về Cty đóng mức nào thì tùy bởi sau này họ chia lương hưu bình quân từng thời ký đóng x hệ số trượt giá. Cụ có thể đóng tối đa mức tiền nhưng không quá 20 lần lương cơ bản theo nhà nước quy định. Khi cụ đóng theo công ty thì phải đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN tổng = 32% mức tiền cụ muốn đóng. Cụ thể lương 19tr x 32%. Nếu cụ tự đóng 100% thì nên tính kỹ, vì BHXH cũng là kinh doanh tiền thôi, nên tự đóng 100% thì tính về mặt kinh tế là kg hiệu quả.

 

[Mandalord]

Cty dưới 10 lao động kg phải đóng BH
Nếu Cty cụ đông lao động có ký HĐLĐ mà cụ kg đóng BH là vi phạm luật, bây giờ có thể truy tố, còn các mức cụ thể phải tìm hiểu
Cụ đang tự đóng 19 tr, về Cty đóng mức nào thì tùy bởi sau này họ chia lương hưu bình quân từng thời ký đóng x hệ số trượt giá. Cụ có thể đóng tối đa mức tiền nhưng không quá 20 lần lương cơ bản theo nhà nước quy định. Khi cụ đóng theo công ty thì phải đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN tổng = 32% mức tiền cụ muốn đóng. Cụ thể lương 19tr x 32%. Nếu cụ tự đóng 100% thì nên tính kỹ, vì BHXH cũng là kinh doanh tiền thôi, nên tự đóng 100% thì tính về mặt kinh tế là kg hiệu quả.

Em nghi ngờ cái đoạn dưới 10 lao động không phải đóng BH, cái đấy trái với lý thuyết về bảo hiểm (phải đóng tiền mới có quyền lợi bảo hiểm).

 

[sontranvu]

Từ 2016 mới bắt buộc đóng chứ nhỉ? E thành lập 2014 đến mãi 2016 luật mới yêu cầu.

 

[Jacob]

Tức là công ty cụ chưa bao giờ đóng bảo hiểm cho mọi nhân viên trong công ty?

Cty dưới 10 lao động kg phải đóng BH
Nếu Cty cụ đông lao động có ký HĐLĐ mà cụ kg đóng BH là vi phạm luật, bây giờ có thể truy tố, còn các mức cụ thể phải tìm hiểu
Cụ đang tự đóng 19 tr, về Cty đóng mức nào thì tùy bởi sau này họ chia lương hưu bình quân từng thời ký đóng x hệ số trượt giá. Cụ có thể đóng tối đa mức tiền nhưng không quá 20 lần lương cơ bản theo nhà nước quy định. Khi cụ đóng theo công ty thì phải đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN tổng = 32% mức tiền cụ muốn đóng. Cụ thể lương 19tr x 32%. Nếu cụ tự đóng 100% thì nên tính kỹ, vì BHXH cũng là kinh doanh tiền thôi, nên tự đóng 100% thì tính về mặt kinh tế là kg hiệu quả.

Công ty Ko có nhân viên nào cụ, làm tất ăn cả

 

[Chút chít]

Công ty Ko có nhân viên nào cụ, làm tất ăn cả

Không có chi phí lương thì làm sao phải đóng bảo hiểm.

 

[thanhphong1998]

Công ty em giám đốc đóng cho chính mình rồi nghỉ hưu rồi đấy.

 

[khanhnguyen09]

Em cũng vào hóng, nếu bảo hiểm mà làm chặt thì các cty nhỏ chết hết.

 

[Mitu31]

Công ty Ko có nhân viên nào cụ, làm tất ăn cả

Nếu làm tất ăn cả thì không bắt buộc GĐ phải đóng BHXH, BHTY cụ ạ

 

[datto70]

Em nghi ngờ cái đoạn dưới 10 lao động không phải đóng BH, cái đấy trái với lý thuyết về bảo hiểm (phải đóng tiền mới có quyền lợi bảo hiểm).

Luật BHXH quy định DN dưới 10 lao động kg phải đóng BH, còn đương nhiên là Kg đóng thì kg hưởng.

 

[datto70]

Nếu làm tất ăn cả thì không bắt buộc GĐ phải đóng BHXH, BHTY cụ ạ

Ý cụ ấy muốn đóng BH để sau này có lương hưu cụ ợ.

 

[datto70]

Công ty Ko có nhân viên nào cụ, làm tất ăn cả

Thế thì cụ kg vi phạm luật BHXH, còn đóng BH cho bản thân thì như em viết ở trên thôi.