Nay em đọc bài báo có đoạn này:
“Trong khi đó, người kế nhiệm ông từ tháng 7/2009 tại TISCO, bị cáo Trần Văn Khâm nhiều lần khẳng định "mới lên chức, chưa bao giờ làm dự án lớn, không kinh nghiệm gì nên tin tưởng anh em".
Cựu tổng giám đốc TISCO khai tiếp nhận công việc của ông Mừng nhưng trước đó không biết các khó khăn liên quan dự án. "Tôi làm Phó Tổng giám đốc, lo nhiều việc. Sau này làm Tổng giám đốc, tiếp quản dự án, anh em báo cáo tôi mới biết".
Em chợt nghĩ khi bổ nhiệm thì các cơ quan đoàn thể, thủ trưởng cấp trên chắc đều đánh giá là ng có năng lực, kinh nghiệm, nhiệt huyết vân vân và mây mây. Giờ thì cứ ù ù cạc cạc...
Thế mới thấy cái cơ chế bổ nhiệm của doanh nghiệp nhà nc nó tai hại thế nào
“Trong khi đó, người kế nhiệm ông từ tháng 7/2009 tại TISCO, bị cáo Trần Văn Khâm nhiều lần khẳng định "mới lên chức, chưa bao giờ làm dự án lớn, không kinh nghiệm gì nên tin tưởng anh em".
Cựu tổng giám đốc TISCO khai tiếp nhận công việc của ông Mừng nhưng trước đó không biết các khó khăn liên quan dự án. "Tôi làm Phó Tổng giám đốc, lo nhiều việc. Sau này làm Tổng giám đốc, tiếp quản dự án, anh em báo cáo tôi mới biết".
Em chợt nghĩ khi bổ nhiệm thì các cơ quan đoàn thể, thủ trưởng cấp trên chắc đều đánh giá là ng có năng lực, kinh nghiệm, nhiệt huyết vân vân và mây mây. Giờ thì cứ ù ù cạc cạc...
Thế mới thấy cái cơ chế bổ nhiệm của doanh nghiệp nhà nc nó tai hại thế nào