[Funland] Gần 900 nhân viên y tế Hà Nội xin nghỉ việc, chuyển công tác

[ntphuong0411]

BV tuyến cuối Y tá chỗ ngon 500, BS phải >1 tỏi cụ. Giá này vãn thấp hơn các anh có sao vạch

Là cụ đoán thế hay ai mách cụ thế.
Như bọn em thì học xong BSNT, rồi nộp hồ sơ xin việc, rồi thầy trưởng phòng TCCB gọi lên ký hợpđồng và bảo chúng mày coi như xong thử việc nhé, rồi nhận cái qd phân công công tác, rồi tự nhiên về bv tuyến cuối làm việcđến giờ.
Nhìn rộng ra cácđàn anh vàđàn em của em cũng thế, dù là chọn về trường hay vềbệnh việnđều thế, mà người như bọn em chiếmđến hơn 90% nhân lực bs của bv hạngđặc biệtđấy, có thấy mất tỏi nàođâu.

 

[ntphuong0411]

Đấy là từ trc tới giờ, còn từ giờ trở đi nó khác cụ nhé.
Rồi cụ xem điểm Y có thấp hơn điểm IT ko?
Và bsi giỏi bao nhiêu % ở lại bvien công?
XH giàu lên, 20% ng giàu sẽ dùng 80% bác sĩ giỏi, còn lại 20% sẽ phục vụ ng nghèo ở các vị trí quan trọng.
Giờ còn đang sướng, tới lúc con cái các cụ thời thế sẽ thay đổi cụ ạ.
Như em bố mẹ giáo viên nhưng em ko bao giờ làm gvien nhé, việc gì phải khổ, em học IT làm cty nc ngoài cho sướng, lương vừa cao vừa chả có ai cạnh khoé mắng mỏ, cha cần nịnh hay dô, trẻ con. Và quên luôn các thể loại như Y hay Quân đội cho nhanh.
Em hèn, ích kỷ chỉ biết lo thân mình nên em cũng ko dám lên lớp hay thách thức hay đòi hỏi quá mức với giáo viên của con hay bác sĩ của mình.
Ngc lại từ trong ra ngoài em thực sự biết ơn họ.

Sau mấy năm trời phân tích và cụ thể cho xem bố làm việc thế nào thì giờ thằng con em nó bỏ ý định theo nghề nhà roài, đúng là có lớn có khôn ra.

 

[ntphuong0411]

Em muốn nói với cụ bs muốn giỏi thì ngoài đầu vào điểm cao, tốt nghiệp bằng khá , giỏi nhưng không tích lũy kinh nghiệm từ những ca khó, từ vô số " chuột bạch ", từ chỉ dạy của các thầy trong Bệnh Viện công thì không bao giờ có thể giỏi được, cụ cứ hỏi bất cứ bs nào xem có đúng không.
Không thể cứ căn cứ vào điểm đầu vào của Y và IT tương đương nhau mà mặc định giỏi ngay được.

Chuẩn quá rồi cụ, em chưa biết mình có giỏi không nhưng gần 20 chục năm vừa đi học vừa hành nghề, có khi giờ số ma đứng trước cửa nhà em có khi phải tính bằng tiểu đoàn rồi ý chứ.
Nói một cách mỹ miều, nghề y là nghề bước qua cái chết để giành lấy sự sống.

 

[Smile1102]

Là cụ đoán thế hay ai mách cụ thế.
Như bọn em thì học xong BSNT, rồi nộp hồ sơ xin việc, rồi thầy trưởng phòng TCCB gọi lên ký hợpđồng và bảo chúng mày coi như xong thử việc nhé, rồi nhận cái qd phân công công tác, rồi tự nhiên về bv tuyến cuối làm việcđến giờ.
Nhìn rộng ra cácđàn anh vàđàn em của em cũng thế, dù là chọn về trường hay vềbệnh việnđều thế, mà người như bọn em chiếmđến hơn 90% nhân lực bs của bv hạngđặc biệtđấy, có thấy mất tỏi nàođâu.

Anh trai em học BSNT ở bệnh viện, học xong thì bvien ký hợp đồng làm luôn tại viên.
Nhà em chả có xu nào cũng chả quen ai, học nội trú cũng nhà nc nuôi, bạn anh em cũng toàn học nội trú xong đi làm như thế nên chả hiểu các cụ ý cúa nói tỏi nọ tỏi kia ở đâu ra.

 

[My Hao]

Chuyện hành nọ tỏi kia là có đấy, nếu ko muốn nói là khá phổ biến. Tất nhiên sẽ tùy từng người, nhân sự giỏi như bsnt, pgs, gs thì ở đâu chả được chào đón.

 

[banmotnucuoi]

Là cụ đoán thế hay ai mách cụ thế.
Như bọn em thì học xong BSNT, rồi nộp hồ sơ xin việc, rồi thầy trưởng phòng TCCB gọi lên ký hợpđồng và bảo chúng mày coi như xong thử việc nhé, rồi nhận cái qd phân công công tác, rồi tự nhiên về bv tuyến cuối làm việcđến giờ.
Nhìn rộng ra cácđàn anh vàđàn em của em cũng thế, dù là chọn về trường hay vềbệnh việnđều thế, mà người như bọn em chiếmđến hơn 90% nhân lực bs của bv hạngđặc biệtđấy, có thấy mất tỏi nàođâu.

Y tá thì đặc biệt e ko biết nhưng tuyến huyện thì đứa cháu cảm ơn mất cơ số đấy ạ. Mẹ cháu bảo xem như cho nó con SH để nó lấy chồng, mà có nghề nghiệp nhà nước dễ lấy chồng hơn chứ sau này có con cũng nghỉ vì vất vả và lương thấp

 

[duongphong]

Là cụ đoán thế hay ai mách cụ thế.
Như bọn em thì học xong BSNT, rồi nộp hồ sơ xin việc, rồi thầy trưởng phòng TCCB gọi lên ký hợpđồng và bảo chúng mày coi như xong thử việc nhé, rồi nhận cái qd phân công công tác, rồi tự nhiên về bv tuyến cuối làm việcđến giờ.
Nhìn rộng ra cácđàn anh vàđàn em của em cũng thế, dù là chọn về trường hay vềbệnh việnđều thế, mà người như bọn em chiếmđến hơn 90% nhân lực bs của bv hạngđặc biệtđấy, có thấy mất tỏi nàođâu.

Câu chuyện của cụ đầy tính nhân văn. Nhưng có lẽ cụ nằm trong vài % số ít như vậy!
Cụ cứ hỏi các BV tuyến TW hỏi thử xem, cái giá 2 năm trước như thế nào. Em dựng chuyện làm gì cụ

 

[thanh3883]

Công nhân thất nghiệp, bỏ việc vì không đủ sống thì biết kêu ai? Bác Sỹ, y tá, công chức đi buôn đất mới nhanh giàu. Còn nhiều người muốn vào làm bệnh viện nhà nước còn phải bỏ đống tiền ra chạy vào còn không được.

 

[lạc lối]

Chính ra các Anh Sỹ Chị Sỹ cứ ra đi thêm tý nữa cũn đẹp , bà con thay đổi tư duy đi là vừa, thay vì cứ đau mông nổi mụn cho đến xương khớp thoái hóa lại nhao đến phó mặc cho các anh Sỹ Chị Sỹ mần thịt thì nay xác định mỗi người mỗi nhà nên là 1 Bác Sỹ cho chính mình,

 

[cowboy1982]

900 là xin đi thui nhá, thực tế con số đã ra đi phải gấp nhiều lần rồi.

 

[fanmu1234]

Câu chuyện của cụ đầy tính nhân văn. Nhưng có lẽ cụ nằm trong vài % số ít như vậy!
Cụ cứ hỏi các BV tuyến TW hỏi thử xem, cái giá 2 năm trước như thế nào. Em dựng chuyện làm gì cụ

Cách đây 30 năm, anh của thằng bạn em, học Trung học chuyên Lê Hồng Phong TPHCM, BS tốt nghiệp chính quy của ĐH Y TPHCM, sau khi nội trú thì vào biên chế BV chấn thương chỉnh hình, 5 cây. Đấy là có hộ khẩu TPHCM nhé.

BS không hộ khẩu TPHCM, 1 là lấy y tá có hộ khẩu TPHCM để tìm cách vào biên chế, hoặc phải chạy tiền.

 

[Vova]

Anh trai em học BSNT ở bệnh viện, học xong thì bvien ký hợp đồng làm luôn tại viên.
Nhà em chả có xu nào cũng chả quen ai, học nội trú cũng nhà nc nuôi, bạn anh em cũng toàn học nội trú xong đi làm như thế nên chả hiểu các cụ ý cúa nói tỏi nọ tỏi kia ở đâu ra.

Dân nội trú là elite rồi, cả khóa được có mấy người. Thế nên giữ lại cũng là đúng mà cụ. Mặt khác, chuyện mất xiền để vào bệnh viện (từ vị trí bs, y tá, hộ lý ...) cũng là chuyện có thật. Thậm chí bây giờ khi mua sắm trang thiết bị y tế, thuốc men bị quản lý chặt thì nhũng nhiễu khi xin việc còn nhiều hơn. Còn rõ ràng là chẳng có gì là tuyệt đối, có cơ quan này, cơ quan kia, có tuyển dụng không ăn tiền này, có tuyển dụng ăn tiền kia. Nói chung không thể kết luận chung được

 

[ntphuong0411]

Câu chuyện của cụ đầy tính nhân văn. Nhưng có lẽ cụ nằm trong vài % số ít như vậy!
Cụ cứ hỏi các BV tuyến TW hỏi thử xem, cái giá 2 năm trước như thế nào. Em dựng chuyện làm gì cụ

Hiện tượng đó là có, ý em muốn nói đó là số ít không thể quy đồng thành thông lệ. Bàn tay còn có ngón ngắn ngón dài, huống chi BV người đông như rừng, loại chim nào chả có, cụ không thể thấy 1con bìm bịp rồi quy chụp cả đám gà rừng như tụi em là bìm bịp được á.

 

[duongphong]

Hiện tượng đó là có, ý em muốn nói đó là số ít không thể quy đồng thành thông lệ. Bàn tay còn có ngón ngắn ngón dài, huống chi BV người đông như rừng, loại chim nào chả có, cụ không thể thấy 1con bìm bịp rồi quy chụp cả đám gà rừng như tụi em là bìm bịp được á.

Nó là luật rồi cụ, không phải hiện tượng

Cách đây 30 năm, anh của thằng bạn em, học Trung học chuyên Lê Hồng Phong TPHCM, BS tốt nghiệp chính quy của ĐH Y TPHCM, sau khi nội trú thì vào biên chế BV chấn thương chỉnh hình, 5 cây. Đấy là có hộ khẩu TPHCM nhé.

BS không hộ khẩu TPHCM, 1 là lấy y tá có hộ khẩu TPHCM để tìm cách vào biên chế, hoặc phải chạy tiền.

Câu chuyện của cụ cách đây 2-30 năm nó đã vậy. Thực tế bây giờ nó phũ nữa. Đội sao vạch còn hơn

 

[Smile1102]

Nó là luật rồi cụ, không phải hiện tượng

Câu chuyện của cụ cách đây 2-30 năm nó đã vậy. Thực tế bây giờ nó phũ nữa. Đội sao vạch còn hơn

Em ko cho là nó là phổ biến, ít nhất đối với bác sĩ nội trú thì ko có chuyện đó.
Bác sĩ nhảy dù từ viện kiểu Thái Nguyên về thì chắc là có thể có.
Anh em và bạn bè em học nội trú ra thì auto đc giữ lại bvien ko mất xu keng nào.
Hiện tượng tiêu cực đâu cũng có nhưng đừng cho là mình biết tất.

 

[duongphong]

Em ko cho là nó là phổ biến, ít nhất đối với bác sĩ nội trú thì ko có chuyện đó.
Bác sĩ nhảy dù từ viện kiểu Thái Nguyên về thì chắc là có thể có.
Anh em và bạn bè em học nội trú ra thì auto đc giữ lại bvien ko mất xu keng nào.
Hiện tượng tiêu cực đâu cũng có nhưng đừng cho là mình biết tất.

Tranh luận vụ này nó chả đi đến đâu cả (có vài % BS sẽ mất chút ít, vì chỗ đó họ cần " những chỗ khác cũng cần $$"). Nó cũng giống như tham nhũng ấy, làm gì có tham nhũng. Nhưng thực tế thế nào thì có lẽ mợ biết

 

[kienvinh]

Theo em hiểu thì cụ ấy nói về vấn đề xã hội hoá y tế, phát triển y tế khối tư nhân. Có ý trách “bệnh nhân” sao không sang viện tư mà khám cứ chui vào viện công để phải phong bì phong bao.
Còn cơ chế xã hội hoá có quy định và đã vận hành rồi còn gì cụ. Đang sửa luật khám chữ bệnh đấy, các cụ kêu ác vào cho các bác ấy tiếp thu.

Chửi đổng như Chí phèo, hỏi lại thì lại ấp a ấp úng

Người ta vào viện công, mà cũng chỉ dăm ba viện đầu ngành thôi nhé, là để tiếp cận với những bác sỹ giỏi nhất. Có đủ các loại bảo hiểm, nhưng người ta vẫn vào viện công đấy.

 

[Thanhz]

Chia sẻ quan ngại và lo lắng của cụ chủ.
Tư:
- việc như này nhé, cứ chuyên môn mà làm, cần gì có đội khác lo, việc phát sinh có đội chuyên nghiệp lo
- công cụ dụng cụ, máy móc thiết bị: có yêu cầu đúng đủ là được, cần thì anh mua, khỏi phải sợ đi tù
- kiến thức, nghiên cứu: chỉ cần đọc hiểu áp dụng nhuần nhuyễn là được, nghiên cứu có thằng khác lo, bọn Công thiếu gì
- nhân lực: cần người như thế nào thì bảo, kiểu gì cũng sẽ tìm được, không làm được thì cho nghỉ, không sao, cần anh tuyển bọn Công
...
Công:
- việc này giao em nhé, em gắng sắp xếp tổ chức làm cho tốt, anh tin tưởng anh giao em hết, nhớ đừng để xảy ra chuyện gì ảnh hưởng đến uy tín hình ảnh của anh
- tranh thủ thời gian làm nốt mấy gói thầu đi em, nhớ trao đổi anh a anh b nhé, mà đừng để cái gì sơ hở, ráng làm ráng chịu nha em
- mấy cái đề tài nghiên cứu chưa xong hả em, ráng lên, việc nhiều thì ráng làm đêm đi em
- em xem mấy đứa thực tập, thử việc, ráng truyền nghề cho nó, và ráng theo dõi giám sát nó làm, lỡ đâu có gì lại mất thi đua
Chung: chả cứ ngành y, ngành nào cũng đang thế, nhất là ở giai đoạn này: làm tốt chưa ăn ai mà hở ra là không biết thế nào. Hệ lụy là chuyển dần từ công sang tư và hết công thì cũng hết tư. Haizz.

 

[Dream Thai]

Em ko cho là nó là phổ biến, ít nhất đối với bác sĩ nội trú thì ko có chuyện đó.
Bác sĩ nhảy dù từ viện kiểu Thái Nguyên về thì chắc là có thể có.
Anh em và bạn bè em học nội trú ra thì auto đc giữ lại bvien ko mất xu keng nào.
Hiện tượng tiêu cực đâu cũng có nhưng đừng cho là mình biết tất.

BS giỏi thì BV nó nhận, nhưng để vào bv ngon, chỗ ngon thì ko $, ko qhe có đến mùa quýt , nên cứ ngồi và than thân sao mình giỏi mà vẫn nghèo

 

[hacker68]

Đọc bài báo như tiêu đề, em lại thấy tâm tư nên đưa lên đây chém gió cho nhẹ.
Chuyện nhà em, đầu năm nay, 1 đại ca dẫn theo 4,5 đệ ngang cỡ em, tức là BS có trên dưới 10 năm kinh nghiệm đi khai hoang vùng đất mới. Gánh nặng chuyên môn để lại thực sự nặng dù rằng khoa đã cố gắng nhận thêm lứa BSNT mới cho đủ số nhân lực. Lý do ra đi cứ nói là vì tiền, nhưng thực sự còn nhiều cái khác, không chỉ là chức vụ quyền lực mà thực sự cơ chế làm việc ở viện công đang trở nên quá tải và giết chết sự phát triển chuyên môn. Cứ khoe ngày khám 100 ca, hay làm 100 ca thủ thuật mỗi ngày, nhưng thật sự với BS 10 năm kinh nghiệm thì 90% số đó là làm, khám mà không cần suy nghĩ về chuyên môn vì nó quá đơn giản, tức là làm như một cái máy hoặc như một công nhân. Hậu quả là 90% lao động giản đơn ấy cũng lấy đi 90% sức lực của BS, tối về nhà là mệt đến ruồi đậu mép chả buồn đuổi chứ đừng nói gì lên mạng kiếm tìm tri thức mới. Thêm nữa, nó cũng lấy đi hết thời gian của BS, nhiều ý tưởng mới, hướng nghiên cứu mới cứ dồn chất đống từ tháng này qua tháng khác rồi quên đi, BS từ lao động trí óc thành lao động giản đơn. Không phủ nhận, áp lực lớn từ sự quá tải BV công sẽ giúp những BS mới ra trường phát triển nhanh vượt bậc trong những năm đầu, em cũng thường khuyên BSNT mới ra trường như vậy “các em cứ cố gắng trụ lại BV TW khoảng 5 năm cho thành nghề rồi đi đâu cũng sẽ làm được việc hết”. Thế nhưng đến một giai đoạn nào đó, áp lực này lại trở thành vật cản cho sự phát triển cá nhân của BS.

Và vì thế, những người ra đi trong giai đoạn này đều là những nhân lực chất lượng cao.

Gần 900 nhân viên y tế Hà Nội xin nghỉ việc, chuyển công tác

Gần 900 nhân viên y tế tại Hà Nội xin nghỉ việc, chuyển công tác trong 18 tháng qua khiến ngành y tế thủ đô thiếu hụt nhân lực, ảnh hưởng đến công tác khám chữa bệnh.

vnexpress.net

Em thấy ngành y cao quý. Vì bố em bị bệnh nặng, nằm Việt Đức gặp được chị điều dưỡng tốt bụng cực kỳ dù chả có phong bì gì. Nhưng đúng là còn tuỳ từng bác sĩ có tâm hay không nữa.
Mong bộ trưởng y tế mới, dân làm kinh tế, sang ngành y này để tạo cơ chế lương bổng cho bác sĩ họ yên tâm công tác.