Thế phải làm cho các em ấy bớt nguy hiểm thôi cụ.Cảm ơn cụ
Mấy em gấy xinh đẹp đợt này nguy hiểm lắm
PGĐ PTI, em đang nc để bạn ấy gửi nội dung. Giờ nhiều nơi đào tạo quá, mà chất lượng, nội dung thì mông lungThế phải làm cho các em ấy bớt nguy hiểm thôi cụ.
ngành gì hả cụ?
Đối tượng em nhiều/ khi có bên đào tạo sẽ phân loại được lớp cụ ạEm góp ý chút nhé.
Bản thân cụ là người đề xuất mà cũng chỉ đưa ra tiêu chí rất chung chung và cũng chả có tiêu chí xác định/ đánh giá kết quả đào tạo thì cụ đòi hỏi sao các T/ phó phòng học cái gì? Chưa kể ngành nghề là gì vì rất đơn giản là quản lý sales khác, quản lý kỹ thuật khác, quản lý tài chính khác!
Cứ chung chung học về kỹ năng quản lý thì làm sao cụ có thể nhận định được mông lung hay không mông lung. Việc thiết kế khóa đào tạo đòi hỏi dựa trên phân tích Yêu cầu của vị trí, xác lập mhu cầu đào tạo, tiêu chí đào tạo, tiêu chí đánh giá nhu cầu/ kết quả đào tạo....
Cụ mà cứ như ở #1 thì còn tốn xiền nhiều và tgian nhiều cũng như bực mình nhiều
Khâu này em test ngay khi phỏng vấn rồi, chả đao to búa lớn gì xất, soạn văn bản, báo cáo hàng tuần...Theo em kỹ năng đầu tiên cần thiết cho nhóm này đi học là gõ bàn phím 10 ngón không cần nhìn, sau đó mới học các kỹ năng khác.
Thời đại 4.0 mà nhiều cụ làm quản lý vẫn đang mò cái bàn phím như xẩm mù thì nhân viên (thế hệ Z trở lên) ai người ta tin.
Em đã từng học ở đây, về mặt lý thuyết thì bên đó tốt đó cụ.
Em sợ nhất mấy kiểu dạy chém gió/ chả đâu vào đâu/ đi học được mỗi xả stress
Không sao cụ, vẫn có những cá nhân kiệt xuất được dạy từ môi trường này, nên học và hành có khi chả liên quan.
Bên em kinh doanh phân phối thiết bị/ em cho đội tài chính/văn phòng/kỹ thuật học ạ
Em xem thì thấy nhiều lớp quá ấy, nên không biết chọn nên thế nào. Mà thấy bảo có lớp phải cả Cty đi học mới có hiệu quả
Học chọn lọc thôi chứ cụ.
Hihi... cụ ơi. Cụ phải chủ động phân loại, xác định nhu cầu đào tạo cho từng nhóm hoặc đối tượng đã chứ cụ để tụi kia nó phân loại thì khác gì ném tiền và công sức qua cửa sổ.
Vâng chúc cụ sớm được như ý!
