E có thèng bạn thân P2 Vin mới nghỉ việc

[xe đạp 3 bánh]

Hehe…bạn e thật mà

Chia buồn+chia vui cùng bạn cụ, chia buồn vì mất việc, chia vui vì có cơ hội phát triển mới, môi trường mới, biết đâu ngon hơn bây giờ.

 

[NayruLove]

Hi CCCM,
Ngày mưa bão đang tâm sự cậu bạn thân mà cũng buồn cho nó. Chăm ngoan giỏi giang mà Vin nghiệt ngã quá. Nó cống hiến 7,5 năm cho cty xây dựng của Vin, giờ cũng P2 mà phải ra đi tức tưởi, lãng xẹt. E cũng nghe nói Vin khốc liệt nhưng đúng là mỗi cách quản lý đều có 2 mặt nhỉ, chả hoàn hảo đc. Chắc giết nhầm còn hơn bỏ sót ạ

Nếu thích từ chuyên môn chuyên ngành thì cụ vào diễn đàn của vin mà than. Mà Vin làm từ đầu đã thấy mô hình năng động, làm sẵn sàng để nhảy việc, đổi cty mà cụ, còn hơn cả viettel. Cụ hoặc bạn cụ xác định vào làm gắn bó lại đi làm với Vin, hoặc là tự tin mình quá giỏi đến mức không thể thay thế, hoặc là trí não quá kém phát triển đến mức ngây thơ nghĩ rằng Vin có biên chế nhà tư nhân? Chứ chăm ngoan giỏi giang thì đi đâu chả được mà kêu ca?

 

[Phongcach]

thế thì cụ bảo bạn cụ vào Nhà nước an lương 5 củ cho yên tâm công tác

 

[hminh2005]

làm 7,5 năm chắc chứng kiến người ra vào vô số và cụ đấy tự hiểu mình cũng có thể đến lượt. Nếu có chuyên môn thực sự thì sợ gì ko có việc. Ai chẳng có lúc lên xuống.

 

[Xehoa2022]

Tổng giám đốc còn hay trong 30 giây nhé

 

[NayruLove]

Hi CCCM,
Ngày mưa bão đang tâm sự cậu bạn thân mà cũng buồn cho nó. Chăm ngoan giỏi giang mà Vin nghiệt ngã quá. Nó cống hiến 7,5 năm cho cty xây dựng của Vin, giờ cũng P2 mà phải ra đi tức tưởi, lãng xẹt. E cũng nghe nói Vin khốc liệt nhưng đúng là mỗi cách quản lý đều có 2 mặt nhỉ, chả hoàn hảo đc. Chắc giết nhầm còn hơn bỏ sót ạ

P2 là Trả lương cho năng lực của người giữ vị trí công việc . Bạn cụ bị đuổi như vậy là không có năng lực rồi, không hiểu cụ vào kêu ca để làm gì? Ý cụ là chê bạn mình kém cỏi vô dụng à?

CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT P2 TRONG HỆ THỐNG 3P

P2 (Person) trong hệ thống lương 3P - những chuẩn mực về năng lực cá nhân của từng Doanh nghiệp.

www.bcc.com.vn

 

[datto70]

Muốn không bị sa thải, chỉ có làm Chủ doanh nghiệp. FLC chủ DN còn bị bế kia kìa

 

[Jackul]

XD Vin mà làm được 7,5 năm thì giờ sang bất cứ cty nào như Sun, Sunshine, MIK hay TNR.. thì lương đều gấp rưỡi cả. Nên vui mới phải chứ.

 

[Quê bầm]

Vin trả lương khủng, 7 năm bên đó thu nhập bằng mười mấy hai mươi năm bên ngoài rồi

 

[cuhaifus]

Cụ đợi tí các cụ ghét vin vào chửi cho, à mà P2 nó là cái gì vậy cụ

chắc là kém P3 và hơn P1 cụ ạ, nó là cái gì thì em chệu

 

[Xe bọ xít]

Nghỉ về tiêu tiền thôi, chứ làm Vin thì làm gì có thời gian mà tiêu tiền

 

[Violet2013]

Quan trọng cách họ cho ra đi như thế nào? Lý do là gì? có khiến tức tưởi thật không thì không thấy đề cập.
Còn thay đổi cơ cấu/kết quả kinh doanh kém.. là những thứ biết trước để mà chuẩn bị rồi mà.

 

[suti]

P2 chắc là cấp bậc gì đó trong Vin, kiểu như trung tá hay gì đó trogn quân đội ấy nhỉ.
Làm 7 năm ở Vin thì đã đủ từng trải để hiểu văn hóa Vin thế nào rồi, làm gì mà shock lắm đâu. F1 nhà em làm cho Vin được 1 năm, mệt quá xin nghỉ, sếp của nó ra sức thuyết phục ở lại, trong thời gian đang thuyết phục thì sếp bị bay màu out khỏi Vin trước, hehe.
Nhưng có cái hay là nếu đội làm được việc, mệt mỏi quá xin nghỉ, thì có khi 1 thời gian sau lại quay lại làm bình thường như chưa có gì xảy ra. Đội bị đuổi thì không tính.

 

[Diep1979]

P2 như em hiểu là lương thực tế cho công việc thực tế, còn không là phó phòng

 

[cdcn]

Em nghĩ ý cụ ấy là lên chức phá phòng mà vẫn bị đuổi.

PP thì là cái ếch gì đâu cụ nhỉ?

 

[Mũi tên bạc]

ở Việt Nam thì đừng nghĩ giỏi, sát sao công việc mọi thứ hanh thông mà không bị đuổi đâu. Phải xem ý tứ thằng chủ thế nào nữa. Em từng chứng kiến một ông trưởng ban quản lý một dự án xây dựng, kỹ thuật giỏi, sát sao công việc, đôn đốc nhà thầu, hoàn thành mọi thủ tục liên quan đến nhà thầu,... mọi thứ đều ngon nhưng dở một nỗi. Muốn nhà thầu làm nhanh thì khi nhà thầu làm thủ tục thanh toán nếu đúng rồi thì phải ký ngay để nó đòi chủ đầu tư. Ông chủ thì yêu cầu là phải làm nhanh nhưng thanh toán phải từ từ để ông chiếm dụng vốn nhưng không thanh toán thì nhà thầu lập tức nó chậm lại ngay. Thế là bị cho nghỉ. Làm ở Việt Nam nó có như Tây đâu; cả tỷ lý do để đuổi việc. Thậm chí có bạn không uống được rượu, công việc phụ trách kỹ thuật và mọi thứ đều tốt nhưng bị cho nghỉ. Khi hỏi lý do thì không thiếu gì lý do. Theo em thì ông chủ có quyền cho nghỉ bất cứ lúc nào cũng không sao cả nếu không phù hợp nhưng phải đền bù cho họ. Đây cứ đuổi là ra đường tay không mà chả có tí đền bù nào. Em biết một công ty của em em. Khi chủ cho người làm nghỉ là người ta cho nguyên 2 tháng lương để tìm việc.

 

[Honghen2008]

P2 mới chẳng P3, mệt người.

 

[xe đạp 3 bánh]

PP thì là cái ếch gì đâu cụ nhỉ?

À thì cũng dưới vài người trên nhiều người đấy cụ, tiếc rằng đây không phải nhà nước!

 

[Yeuaibaygio]

Em tưởng giờ ngoài nhà nước ra không còn chức Phó phòng cơ. Nhiều cơ quan nhà nước, phòng có 1 trưởng 3 phó và 2 nhân viên

Công ty cũ của em kể trên thì chia cấp bậc người làm thuê ra thành các level từ 1 đến 12, cấp 10 là Tổng giám đốc Công ty ở 1 nước (thuê).

 

[TMSD]

Thú săn xong , ắt bẻ cung
Vắt chanh xong , vỏ ai dùng làm chi
Chuyện này đâu có lạ gì
Nhất là dưới trướng anh mỳ + phân lô
Toàn tâm giúp dựng cơ đồ
Bây giờ còn quả ...ái khô bèo nhèo
Minh chủ biết chọn mà theo
Mới bền sự nghiệp , chẳng teo sớm vầy...kkk

 

[Kurumasuki]

P2 chắc là cấp bậc gì đó trong Vin, kiểu như trung tá hay gì đó trogn quân đội ấy nhỉ.
Làm 7 năm ở Vin thì đã đủ từng trải để hiểu văn hóa Vin thế nào rồi, làm gì mà shock lắm đâu. F1 nhà em làm cho Vin được 1 năm, mệt quá xin nghỉ, sếp của nó ra sức thuyết phục ở lại, trong thời gian đang thuyết phục thì sếp bị bay màu out khỏi Vin trước, hehe.
Nhưng có cái hay là nếu đội làm được việc, mệt mỏi quá xin nghỉ, thì có khi 1 thời gian sau lại quay lại làm bình thường như chưa có gì xảy ra. Đội bị đuổi thì không tính.

Vin mà có chuyện quay lại á?
Thứ nhất, trụ hơn 2 năm là rất giỏi
Thứ nhì, một đi ko trở lại