[Funland] Dùng nhân viên là người nhà, các cụ/ mợ đã từng???

[Celica82]

Chắc các cụ/ mợ làm kinhd doanh thì cũng đang/ đã từng sử dụng người nhà làm việc. Các cụ chia sẻ cho e chút kinh nghiệm quản lý, ứng xử nhé

- Có nên dùng? Có nên cho ở chung ( tiết kiệm được chi phí), có tác hại gì khi ở chung?
- Làm thế nào để chủ động được trong tình huống họ có ý định nghỉ?
- Trường hợp làm không tốt hoặc trì trệ thì xử lý thế nào?
- Kinh nghiệm tuyển dụng và quản lý nv là người ngoài?

 

[butchikim]

Hình như có thớt i xì này...cụ lội lại tìm xem

 

[Keep Moving]

Em xin kê dép cùng hóng kinh nghiệm cccm ạ!

 

[casablamda]

hóng kinh nghiệm cccm

 

[Tuluccanhsinh]

Người gì thì người phải có JD cụ thể chứ đến Cty chỉ để sai vặt thì không nên.

 

[nguyentoan.uct]

Theo em thì ko nên kiểu thân ruột thịt, chỉ nên kiểu như e nuôi, cháu nuôi thôi

 

[acc_75]

Có mặt được mặt không được. Tốt nhất k dùng cụ ạ.

 

[Xe Nữ Lái]

Mời vào dễ đuổi ra khó, cứ thuê ngoài sòng phẳng cho lành

 

[coolpix8700]

Họ hàng rất xa chắc không sao,
Với người ngoài thì cứ kinh tế thị trường, theo hợp đồng lao động cả bên thuê lẫn bên vào làm thuê. Hợp ý thì cộng tác, không thì chia tay tìm hướng khác cho mình, ai đi đường nấy. Nhưng người nhà lại không thể như vậy, không bằng lòng vẫn phải chung, chia tay rồi vẫn phải nghĩ rất nhiều lúc vẫn ngồi chung quanh mâm cỗ, người khác trong nhà "nghe nói" mà cả 2 bên đều không đi giải thích hết được.
Nếu vẫn muốn giúp đỡ hoặc giúp bằng tiền, hoặc vẫn cần tìm hộ chỗ làm thì nhờ các cty đối tác, người quen và nhắc luôn cho biết kỷ luật lao động ở chỗ họ!!!

 

[hoangvanlong1979]

Tùy. Có mặt lợi có mặt hại. Mấu chốt là hợp đồng rõ ràng trách nhiệm và quyền lợi. Nếu vi phạm thì cứ vác hợp đồng ra mà xử.

 

[vkthang]

Cty nhỏ thì dùng người nhà là bình thường, hiện rất nhiều. Còn doanh nghiệp lớn hơn thì chủ họ coi người nhà cũng như người ngoài thôi, nếu năng lực không hơn người ngoài thì phải thật thà và vun vén được cho công ty không thì next.

 

[kid_qx2]

Em đã từng nhận 2 người nhà làm cho mình. Về cơ bản là cũng như người ngoài thôi, đc mặt này mất mặt nọ.
Bản thân e nhận thấy, thay vì nhận ng nhà thì cod thể giới thiệu họ đến 1 chỗ nào đấy phù hợp với họ là tốt nhất (nếu có thể). Mình thì cứ sử dụng người ngoài cho nó chủ động và dễ làm việc.

 

[Nguoituhanh126]

Cũng tuỳ người được dùng như thế nào nữa cụ à. Nhưng tiêu chí tuyển thì cũng như người ngoài, siêng năng, có kỹ năng, có trách nhiệm. Nhưng cụ cũng xác định là nếu không ưng ý thì rất khó kết thúc được, và cụ khả năng phải nghe điều tiếng xấu, cũng như rơi vào cảm giác làm ơn mắc oán. Người ta không có nhớ cụ đã trả bao nhiêu tháng lương cho họ, mà chỉ nhớ là cụ đuổi việc làm họ mất thu nhập, điều tiếng thì đa phần đến từ người thân thứ ba như cô, dì, chú, bác, anh em ruột, anh em họ,.. hay chính bố mẹ cụ nếu người cụ thuê là anh chị em ruột. Sẵn sàng tư tưởng đối mặt thì làm thôi.

 

[AXEGA]

Dùng người nào thì vẫn phải chọn yếu tố con người. Có 2 loại năng lực của nhân viên :
- Năng lực về chuyên môn.
- Năng lực về con người ( Tính trung thành để gắn bó lâu dài, tính trung thực để không gian dối trong công việc)
Mình đánh giá cao năng lực về con người hơn năng lực chuyên môn. Chọn người nhà hay người ngoài mình dựa vào tiêu chí này để chọn lựa. Ngoài ra với người trong nhà mình nên rõ ràng từ ban đầu.
Nên làm hợp đồng thoả thuận chi tiết rõ ràng về công việc, quyền lợi , trách nhiệm, thưởng phạt ( nếu có ) giống như người ngoài...
Dùng nhân sự là việc không hề dễ dàng kể cả người ngoài hay người nhà. Trong công ty mình thì mình vẫn chọn cả 2 và luôn tạo áp lực như nhau nếu không đáp ứng được thì nghỉ chứ không được ưu ái.

 

[truongphi2008]

Theo kinh nghiệm của em là ko nên, người nhà nhiều khi hay ỷ quen biết ý thức kỷ luật kém hơn hoặc kỹ năng cv ko bằng nhưng lúc tuyển mình hay vì chữ "người nhà" mà tuyển kiểu 9 bỏ làm 10. Chưa kể lúc muốn cho nghỉ việc dễ mang tiếng với ae họ hàng, nhìn mặt nhau rất khó.

 

[Captain]

Chắc các cụ/ mợ làm kinhd doanh thì cũng đang/ đã từng sử dụng người nhà làm việc. Các cụ chia sẻ cho e chút kinh nghiệm quản lý, ứng xử nhé

- Có nên dùng? Có nên cho ở chung ( tiết kiệm được chi phí), có tác hại gì khi ở chung?
- Làm thế nào để chủ động được trong tình huống họ có ý định nghỉ?
- Trường hợp làm không tốt hoặc trì trệ thì xử lý thế nào?
- Kinh nghiệm tuyển dụng và quản lý nv là người ngoài?

Đã nhìn trước đc khó khăn rồi đó. Cứ tuyển theo năng lực, hợp đồng rõ ràng, bình đẳng như nhau.

 

[hoangvanlong1979]

Bản thân e nhận thấy, thay vì nhận ng nhà thì cod thể giới thiệu họ đến 1 chỗ nào đấy phù hợp với họ là tốt nhất (nếu có thể).

Em giới thiệu con em họ làm kế toán cho thằng bạn. Kết quả là 2 thằng không nhìn mặt nhau nữa.

Con kia vào thụt quỹ , làm đủ trò để móc tiền cty. Thằng bạn thấy lúc đầu đã có dấu hiệu gian dối rồi nhưng cả nể bạn nên không nói. Sau nó thụt hơn 100tr thằng kia nó mới điện cho em. Bảo là 1 bảo con em mang tiền về nộp lại, 2 là nó báo công an. Con kia mang tiền đi tiêu hết rồi báo hại em phải vác tiền nhà đi trả thay cho nó.

Mất 100tr+ thằng bạn tốt.

 

[kid_qx2]

Em giới thiệu con em họ làm kế toán cho thằng bạn. Kết quả là 2 thằng không nhìn mặt nhau nữa.

Con kia vào thụt quỹ , làm đủ trò để móc tiền cty. Thằng bạn thấy lúc đầu đã có dấu hiệu gian dối rồi nhưng cả nể bạn nên không nói. Sau nó thụt hơn 100tr thằng kia nó mới điện cho em. Bảo là 1 bảo con em mang tiền về nộp lại, 2 là nó báo công an. Con kia mang tiền đi tiêu hết rồi báo hại em phải vác tiền nhà đi trả thay cho nó.

Mất 100tr+ thằng bạn tốt.

Vậy kinh nghiệm của e và của cụ suy ra là "mặc kệ" nhỉ ))

 

[Mraaa]

Theo em vấn đề lớn là ở phía người sử dụng lao động. Cụ nguyên tắc, cứng rắn thì từ từ họ cũng sẽ phải theo những nguyên tắc mà cụ đặt ra. (Làm ra làm, chơi ra chơi, công việc ra công việc, tình cảm ra tình cảm, vay ra vay, xin cho ra xin cho) Tuy nhiên, người nhà hay người ngoài cũng có những ngoại lệ, không có gì tuyệt đối cả.

 

[Mợ toét 2710]

Cái gì cũng có 2 mặt, nhưng ng nhà e thấy yên tâm hơn, ít nhất cũng k trở mặt quay lại “cắn” mình như nhân viên thuê ngoài e từng dính cụ ạ.