[Funland] Dự báo IT hồi phục

[DreamingFighter]

Vin thì luôn phá giá mà, nhưng tiền phạt của Vin dành cho người lao động cũng không thể đem full tiền về đâu
Nhưng ở HN nói chung là không có nhiều chỗ ngon trừ phi có kỹ năng biết nói tiếng Anh trôi chảy + trải qua cuộc phỏng vấn thuật toán củ chuối với nhiều cụ thì có mấy công ty IT đa quốc gia như NAB mới ngon thôi

Bác nói thế không đúng. Ở Vin phạt nhiều nhưng nó là nội quy rõ ràng, sai mới phạt chứ nó không kiếm cớ linh tinh. Ví dụ nội quy đi làm muộn đến lần đầu phạt 50k, lần 2 100k, lần 3 500k (trong 1 tháng), với mức lương net 50-60 củ cụ nghĩ nó to hay bé? Và nó phạt thế có đúng hay không? Có mức cao hơn nữa trừ sạch tiền ý thức chất lượng công việc (1/3 lương), nhưng ông nào bị trừ chứng tỏ không hợp công ty, sớm muộn cũng nghỉ.
Phạt cao nhất em biết là 1tr của 1 ông hút thuốc lá ở sân trụ sở chính (không có biển cấm hút nên không biết).


Em làm cho Vin hơn 1 năm hồi 2018, thấy phạt nội quy nhiều nhưng chưa bao giờ thấy phạt vì làm việc kém cỏi cả (nói riêng IT).


via OTOFUN for Android

 

[ndkhoiits]

Vin thì luôn phá giá mà, nhưng tiền phạt của Vin dành cho người lao động cũng không thể đem full tiền về đâu
Nhưng ở HN nói chung là không có nhiều chỗ ngon trừ phi có kỹ năng biết nói tiếng Anh trôi chảy + trải qua cuộc phỏng vấn thuật toán củ chuối với nhiều cụ thì có mấy công ty IT đa quốc gia như NAB mới ngon thôi

Bạn bè em làm IT ở Vin thì chưa thấy ai kêu vụ tiền phạt cả, để đến mức bị trừ tiền lương thì cũng phải vi phạm nhiều lần hoặc lỗi nặng. Chỉ có điều áp lực công việc lớn, phải làm thứ 7, mọi quy trình từ làm việc đến sinh hoạt đi đứng cũng cứng nhắc, nghiêm ngặt. Và sản phẩm, dự án, team hoặc thậm chí cả công ty bay màu nếu các bác thấy không còn phù hợp nữa.

 

[ndkhoiits]

Mà năm nay thì các cụ thấy có ngành nào là không lao đao nhỉ

 

[conmabenho]

Có thể em ko cập nhật thị trường IT những năm gần đây, hay nó chững lại ở Vn rồi nhỉ? Còn nhớ những năm 2018 đi pv dạo để nắm lương thị trường, xem công ty có trả bèo cho mình ko thì nó vẫn loanh quanh 30-40tr cho 6,7 năm kn.

nếu cụ k cập nhật mức lương từ 2018 tới giờ thì cụ k biết rồi.
Từ cuối 2022 tới giờ mặt bằng lương IT liên tục giảm. Lý do là vì từ đó đến nay rất nhiều cty trong nước ngưng tuyển dụng thêm, chỉ tuyển thay thế. Thậm chí một số phá sản, sa thải toàn bộ. Gần nhất là Baemin, Sutrix. Các công ty này thải ra rất nhiều Dev kinh nghiệm.
Ngoài ra các bạn du học sinh, IT gốc Việt thất nghiệp cũng lũ lượt kéo về VN kiếm sống qua ngày. (Em cũng có một ông học master IT bên Đức nhờ xin việc ở VN).
Cùng một lúc có quá nhiều người xin việc mà lại ít chỗ tuyển nên mn cạnh tranh nhau bằng việc giảm mức lương mong muốn xuống.
Senior chấp nhận mức lương junior, junior chấp nhận mức lương fresher, và như em kể ấy, intern chấp nhận làm fulltime 2tr, vậy mà vẫn "đuổi đi ko hết".

 

[PDlong]

nếu cụ k cập nhật mức lương từ 2018 tới giờ thì cụ k biết rồi.
Từ cuối 2022 tới giờ mặt bằng lương IT liên tục giảm. Lý do là vì từ đó đến nay rất nhiều cty trong nước ngưng tuyển dụng thêm, chỉ tuyển thay thế. Thậm chí một số phá sản, sa thải toàn bộ. Gần nhất là Baemin, Sutrix. Các công ty này thải ra rất nhiều Dev kinh nghiệm.
Ngoài ra các bạn du học sinh, IT gốc Việt thất nghiệp cũng lũ lượt kéo về VN kiếm sống qua ngày. (Em cũng có một ông học master IT bên Đức nhờ xin việc ở VN).
Cùng một lúc có quá nhiều người xin việc mà lại ít chỗ tuyển nên mn cạnh tranh nhau bằng việc giảm mức lương mong muốn xuống.
Senior chấp nhận mức lương junior, junior chấp nhận mức lương fresher, và như em kể ấy, intern chấp nhận làm fulltime 2tr, vậy mà vẫn "đuổi đi ko hết".

Bác đúng là trong nghề nói rất chuẩn ; bây giờ không có chuyện nhảy việc mà lương nhân 2 ; nhân 3 như hồi 2021 nữa rồi ; cạnh tranh kinh khủng khiếp ; intern không lương cũng cả rổ cv xếp hàng bác nhỉ

 

[TorienT]

Bác đúng là trong nghề nói rất chuẩn ; bây giờ không có chuyện nhảy việc mà lương nhân 2 ; nhân 3 như hồi 2021 nữa rồi ; cạnh tranh kinh khủng khiếp ; intern không lương cũng cả rổ cv xếp hàng bác nhỉ

Cụ kiên trì dìm lương IT nhỉ.

 

[PDlong]

Cụ kiên trì dìm lương IT nhỉ.

Dìm gì vậy cụ ??

 

[pimbim]

Chờ anh Huang-Nvidia xây nhà máy thì IT lại lên ngôi thôi. Sang năm khéo thiếu nhân lực IT trầm trọng í.

IT với chip khác nhau bạn ơi, một trời một vực, thiết kế bán dẫn ở vn đang bằng 0

 

[ruby_eagle]

EU hay Đức không thuê thì có Sing, Nhật, Hàn, Úc, Mỹ thuê mà cụ
Hãng Đức nổi tiếng nhất ở VN sang mở văn phòng thuê IT VN là Bosch, hay làm về nhúng, nhưng do lương cũng sàng sàng nên hay bị LG, Fsoft cạnh tranh nhân sự với mức lương cao hơn

Bosch giờ trả ngon rồi cụ, sau mấy năm bị Vin với Fsoft hốt hết nhân sự key member thì thay đổi chính sách lương cạnh tranh hơn nhiều rồi. Ko biết các mảng khác ntn nhưng trong mảng automotive thì dev vẫn ngon, ko thiếu việc. Vin giải tán bớt 1 số team nhưng cũng tạo nhiều job outsource cho các công ty khác, tuyển đều như vắt chanh! Vừa rồi Fsoft lại mở thêm Fautomotive Usa, anh em trong ngành đang hóng xem có những cơ hội để sẵn sàng nhảy đây.

 

[Haiprozzz]

Cũng tùy từng nước. Như ở Đức thì 4-5 ngàn Euro net đã là trên rất nhiều mức trung bình thu nhập của tất cả các ngành nghề.
Không giống như IT ở Mỹ có rất nhiều sản phẩm dùng khắp thế giới như Windows, Android, ... IT Đức ít có các sản phẩm cho Enduser toàn cầu như SAP, chủ yếu phục vụ thị trường nội địa và các sản phẩm phần mềm cài đặt trong các loại máy móc. Vì thế nên sự cạnh tranh trực tiếp từ Ấn Độ hay Việt Nam trong lĩnh vực phần mềm không ảnh hưởng lắm. Vấn đề là nhân lực IT không đủ đáp ứng nên các công ty Đức cũng dùng cách outsourcing sang Ấn Độ, như bộ phận IT của mấy ngân hàng lớn như Deutsche Bank, Commerzbank,... toàn Ấn Độ làm. Nhưng outsourcing sang Việt Nam thì cứ ì ạch, chả thấy phát triển mấy. Giờ thêm vụ giá nhân công cao thế này nữa thì chắc cũng...thôi.

Ở VN thì 80% coder lưong chưa tới 2000, chất lượng vẫn tốt hơn Ấn Độ nhiều. Ân độ chỉ được cái tiếng mà ko có miếng.

 

[alo123567]

Chờ anh Huang-Nvidia xây nhà máy thì IT lại lên ngôi thôi. Sang năm khéo thiếu nhân lực IT trầm trọng í.

Chip là điện tử cụ ah, như sửa/bảo hành TiVi, Laptop.
Nhưng nó là ngạch thiết kế chip VLSI / ASIC
ICT nói chung nó rộng lắm cụ ah

 

[red_dragon88]

Cụ cũng xamer à

Chết giở, sao toàn các tml thế này

 

[BMW X10]

Cũng tùy từng nước. Như ở Đức thì 4-5 ngàn Euro net đã là trên rất nhiều mức trung bình thu nhập của tất cả các ngành nghề.
Không giống như IT ở Mỹ có rất nhiều sản phẩm dùng khắp thế giới như Windows, Android, ... IT Đức ít có các sản phẩm cho Enduser toàn cầu như SAP, chủ yếu phục vụ thị trường nội địa và các sản phẩm phần mềm cài đặt trong các loại máy móc. Vì thế nên sự cạnh tranh trực tiếp từ Ấn Độ hay Việt Nam trong lĩnh vực phần mềm không ảnh hưởng lắm. Vấn đề là nhân lực IT không đủ đáp ứng nên các công ty Đức cũng dùng cách outsourcing sang Ấn Độ, như bộ phận IT của mấy ngân hàng lớn như Deutsche Bank, Commerzbank,... toàn Ấn Độ làm. Nhưng outsourcing sang Việt Nam thì cứ ì ạch, chả thấy phát triển mấy. Giờ thêm vụ giá nhân công cao thế này nữa thì chắc cũng...thôi.

Tôi thì thấy là, một phần IT của Mỹ nó ghê gớm - của đáng tội tụi Mỹ ghê gớm thật, nhất thế giới luôn -, vì nó có các sản phẩm dành cho người dùng cá nhân như Windows hay IOS
Tụi Đức và EU quả là ít những sản phẩm dạng này, mà nó nhiều hơn là các sản phẩm công nghiệp.

Siemens chẳng hạn, một ông nhớn trong Thiết bị y tế, nhưng chẳng mấy người biết đến, ngoài dân Ê tý. Tương tự là Philips.
Và, mảng TBYT của anh Siemens, trong Bảng hệ thống tổ chức của chúng nó, cũng bé như cái kẹo.

 

[haivina]

IT với chip khác nhau bạn ơi, một trời một vực, thiết kế bán dẫn ở vn đang bằng 0

Thế nếu mở nhà máy thì có cần công nhân lành nghề không bác nhỉ ?

 

[haivina]

Chip là điện tử cụ ah, như sửa/bảo hành TiVi, Laptop.
Nhưng nó là ngạch thiết kế chip VLSI / ASIC
ICT nói chung nó rộng lắm cụ ah

Vầng, bác nói đúng như đài.
Thế mở nhà máy thì có cần người làm không hay máy hay AI làm hết hả bác ?

 

[alo123567]

Vầng, bác nói đúng như đài.
Thế mở nhà máy thì có cần người làm không hay máy hay AI làm hết hả bác ?

Ngày xưa em có phải đi công tác, có vào xem 1 số nhà máy FDI lớn loại nhất nhì, chuyên làm mainboard laptop xuất khẩu, thì tầm 200-300 kỹ sư điện tử.
IT thì có đội in-house software 10-20 người, helpdesk 5 người, này là vẽ voi thôi chứ chả cần cụ ah
Vì IT bên quản lý sản xuất, hầu như các nhà máy như nhau, thuê outsource hết hoặc có công ty mẹ lo.
Nhân sự theo ngành dọc của nhà máy mới nhiều.

 

[antidau]

Tôi thì thấy là, một phần IT của Mỹ nó ghê gớm - của đáng tội tụi Mỹ ghê gớm thật, nhất thế giới luôn -, vì nó có các sản phẩm dành cho người dùng cá nhân như Windows hay IOS

IT nhiều tiền thì vẫn là các sản phẩm 4.0 web, app di động đến tay người dùng cá nhân, server đám mây.
Cái này Mỹ vô địch, Trung Quốc về nhì.
Dân EU còn chả có sản phẩm riêng, đều dùng của Mỹ hết, toàn dùng Google Search, Gmail, Facebook, Twitter, Youtube, Netflix, Amazon, eBay, Tik Tok, Whatapps, Tinder, Instagram...
Vì thị trường open hoàn toàn nên các sản phẩm nội địa như Zalo, Wechat còn chả thể tồn tại được ở EU

 

[alo123567]

IT nhiều tiền thì vẫn là các sản phẩm 4.0 web, app di động đến tay người dùng cá nhân, server đám mây.
Cái này Mỹ vô địch, Trung Quốc về nhì.
Dân EU còn chả có sản phẩm riêng, đều dùng của Mỹ hết, toàn dùng Google Search, Gmail, Facebook, Twitter, Youtube, Netflix, Amazon, eBay, Tik Tok, Whatapps, Tinder, Instagram...
Vì thị trường open hoàn toàn nên các sản phẩm nội địa như Zalo, Wechat còn chả thể tồn tại được ở EU

Em thấy mấy cái web app workflow, document management, B2B, B2C, Social networking, ERP, CRM, kể cả Banking, viêtnam có thể làm đc, có người thuê, có người dùng.
Chứ quản lý sản xuất, nhà máy FDI ko ai họ cho đụng vào ý cụ ah
Bảo sao vietnam có sản xuất đc cái gì đâu, buôn bán là nhanh

 

[luolanvn]

Cũng tùy từng nước. Như ở Đức thì 4-5 ngàn Euro net đã là trên rất nhiều mức trung bình thu nhập của tất cả các ngành nghề.
Không giống như IT ở Mỹ có rất nhiều sản phẩm dùng khắp thế giới như Windows, Android, ... IT Đức ít có các sản phẩm cho Enduser toàn cầu như SAP, chủ yếu phục vụ thị trường nội địa và các sản phẩm phần mềm cài đặt trong các loại máy móc. Vì thế nên sự cạnh tranh trực tiếp từ Ấn Độ hay Việt Nam trong lĩnh vực phần mềm không ảnh hưởng lắm. Vấn đề là nhân lực IT không đủ đáp ứng nên các công ty Đức cũng dùng cách outsourcing sang Ấn Độ, như bộ phận IT của mấy ngân hàng lớn như Deutsche Bank, Commerzbank,... toàn Ấn Độ làm. Nhưng outsourcing sang Việt Nam thì cứ ì ạch, chả thấy phát triển mấy. Giờ thêm vụ giá nhân công cao thế này nữa thì chắc cũng...thôi.

Đứa cháu ruột em học IT ở Đức và hiện đang làm đúng lĩnh vực được 4 năm bên đó rồi, lương nó bảo cũng tầm 5k Euro thôi. Em thấy FPT Software bên này rất phát triển mà, nhân viên bây giờ cỡ 300+ rồi.

 

[YarisVerso]

Đứa cháu ruột em học IT ở Đức và hiện đang làm đúng lĩnh vực được 4 năm bên đó rồi, lương nó bảo cũng tầm 5k Euro thôi. Em thấy FPT Software bên này rất phát triển mà, nhân viên bây giờ cỡ 300+ rồi.

Lương tối thiểu ở Đức là 12,41Euro/giờ. Làm lập trình lương 5 ngàn Euro trước thuế chia cho trung bình 160giờ/tháng là tầm hơn 30Euro/giờ, gấp đôi lao động phổ thông.
Nói chung là ở đâu cũng thế, không phải vào hàng ngũ quản lý thì anh em cần lao của hợp tác xã coding cũng chỉ hì hục
"một người phải code bằng ba
Để cho quản lý sắm nhà sắm xe"