Chẳng vỡ đâu bác.
Đằng nào thì nó cũng nghỉ 5 ngày, 1 cục hay tách ra, cũng vậy.
Nó làm cho lao động lười biếng hơn thôi; những đồng chí đó nên đưa đi học nâng cao trình độ, bác ạ.
Còn những cơ sở không thể nghỉ, thì nó vẫn chạy 3 ca 4 kíp rồi.
Cái tôi thấy dở là, họ thông báo quá sớm, còn cách những mấy chục ngày đã báo rồi.
Lẽ ra, để 26/04 hãy thông báo lịch nghỉ, cũng đã muộn đâu, phải không ạ.
Lạy các cụ, các cụ chưa đọc văn bản đã cãi nhau loạn cả lên.
Năm 2023 cũng nghỉ 5 ngày dịp 30/4 nhé. Tuy nhiên đối tượng nghỉ 5 ngày theo văn bản là người của các cơ quan nhà nước. Tóm lại nhà nước trả lương, thì nhà nước cho người nhà nước nghỉ thêm là quyền của nhà nước. Không liên quan đến ai.
Thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 2023 với công chức, viên chức và NLĐ 63 tỉnh thành? Nghĩ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 2023 được hưởng lương mấy ngày? Tiền lương đi làm ngà lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 2023 thế nào?
thuvienphapluat.vn
Các công ty, doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp không bị áp dụng quy định nghỉ 5 ngày của nhà nước. Vì nhiều DN quy định 1 tuần làm việc 6 ngày, và Chủ DN trả lương cho người lao động, và thực hiện ngày nghỉ theo luật lao động, luật lao động không quy định hoán đổi ngày nghỉ.
Do đó chủ Dn thích thì cho NLD nghỉ 5 ngày, nếu chủ DN không đồng ý thì cũng phải chịu.
Cũng như đị Tết nguyên đán, nhiều công ty may cho NLD nghỉ cả tháng, 1 số ngày sẽ không hưởng lương, 1 số ngày trừ vào phép năm (không bị trừ tiền chuyên cần). Tóm lại việc nghỉ dài ngày hơn quy định của luật lao động sẽ do chủ DN thỏa thuận với NLD. CP không can thiệp được.
Việc nghỉ 5 ngày dịp 30/5 năm nay hoặc các năm trước chỉ dành cho 1 số đối tượng, không phải dành cho tất cà mọi người.
