Em không có điều kiện và cũng không có thời gian nghiên cứu chi tiết về vấn đề lương của doanh nghiệp đó, nhưng nếu người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ trả tiền lương, tiền công cho người lao động, thì người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện ra toà hoặc có các kiến nghị lên cấp có thẩm quyên để giải quyết, với bề dày mấy chục năm, em nghĩ cbcnv của hãng phim đủ hiểu và có khả năng làm được việc đó.Đúng theo hình thức nào hả cụ: Lương thời gian, lương sản phẩm hay lương khoán,...
Không quy định về tiền lương theo hình thức nào thì không nói được đúng hay sai.
Ông Nguyên tuyên bố: không có ý định không trả, không thiếu tiền trả, nhưng không thể trả cho những người 3 năm không đến cơ quan.
Vậy, nếu toàn bộ cbcnv của hãng phim thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của của mình (đi làm đầy đủ, chấp hành các quy định của cơ quan...) mà không được trả lương thì hãy lên tiếng và khởi kiện.
Các xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động, nếu không hoà giải được thì hoàn toàn có thể đưa ra toà lao động để phân xử.
Đúng theo hình thức nào hả cụ: Lương thời gian, lương sản phẩm hay lương khoán,...
Không quy định về tiền lương theo hình thức nào thì không nói được đúng hay sai.